no-img

پایان نامه ، تحقیق و مقاله | دیجی لود
اطلاعیه های سایت

ادامه مطلب

DOC
توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و نحوه اجرای آن : پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق
doc
180 صفحه
پایان نامه کارشناسی ارشد
رشته حقوق
12000 تومان
12000 تومان – خريد


پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق با موضوع توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و نحوه اجرای آن

رشته حقوق در میان داوطلبان رشته انسانی از محبوبیت بسیار بالایی برخوردار است. تیم دیجی لود پایان نامه ای در مقطع کارشناسی ارشد با موضوع ” توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و نحوه اجرای آن ” برای شما عزیزان فراهم کرده است. همچنین شما می توانید در میان مجموعه کامل از پایان نامه های رشته حقوق که تیم دیجی لود گرداوری کرده است ، مناسب ترین پایان نامه را تهیه کنید و از آن به نحو احسن بهره مند شوید. برای راحتی شما دانشجویان گرامی ، پایان نامه ها در قالب ورد بوده و کاملا قابل ویرایش است. دی جی لود آرزو می کند همه ی شما عزیزان به اهداف و آرزوهای خود برسید.

چکیده توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و نحوه اجرای آن

هدف از انجام این تحقیق شناسایی توقیف انواع حقوق، دستمزدها ودریافتی های مستمر افراد و میزان توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و بررسی اجرای دریافتی پس از توقیف می باشد.

نوع تحقيق انجام شده كاربردي و به روش تحقيق توصيفي تحليلي است كه با استفاده از منابع كتابخانه‌اي و به روش فيش‌برداري انجام گرفته است.

یافته های تحقیق نشان داد که حقوق بازنشستگان را می توان جزء توقیفات قرار داد و حقوق خانواده ایثارگران نیز هیچ فرقی با بقیه افراد حقوق بگیر جامعه ندارد و قابل توقیف است.برای شهریه روحانیت نیز با مراجعه به مرکز خدمات حوزه علمیه می توان توقیف را اجرا و برای افراد چند شغله می توان بیشترین حقوق را طبق قانون اجرای احکام مدنی توقیف و بقیه دریافتی ها را به صورت کامل توقیف و ضبط و دریافت کرد.

کلمات کلیدی: توقیف، حقوق و مزایا، دستمزد، دریافتی­های مستمر افراد، قانون اجرای احکام مدنی

اهداف تحقیق:

  • بررسی احکام واجرای توقیف اموال منقول و غیر منقول
  • شناسایی توقیف انواع حقوق و دستمزدها
  • میزان توقیف حقوق و دریافتی­های مستمر افراد

بررسی اجرای دریافتی پس از توقیف

 فهرست توقیف حقوق و دریافتی های مستمر افراد و نحوه اجرای آن

  • چکیده :. ۱
  • مقدمه:. ۲
  • مساله تحقیق:. ۴
  • فرضیه های تحقیق:. ۶
  • سوابق تحقيق. ۷
  • روش تحقيق. ۸
  • فصل اول: مفهوم توقیف، مبنای توقیف و رویه قضایی توقیف حقوق و مزایا در حقوق ایران. ۹
  • مبحث اول: مفهوم توقیف و چگونگی آن. ۱۰
  • گفتار اول:اصطلاح توقیف. ۱۰
  • گفتار دوم: مفاهيم مشابه توقيف اموال. ۱۲
  • گفتار سوم: قواعد عمومي اجرا و كليات توقيف اموال. ۱۹
  • ۱- مقدمات اجرا. ۲۰
  • ب- ابلاغ حكم. ۲۲
  • پ- قابليت اجراي حكم (معين بودن موضوع حكم). ۲۳
  • ت- درخواست كتبي اجراي حكم از جانب محكومٌ‌له يا نماينده يا قائم مقام او  ۲۵
  • گفتار چهارم: اقسام توقیف اموال. ۲۶
  • ۱- توقیف تأمینی. ۲۶
  • ۲- توقیف اجرایی. ۲۷
  • گفتار پنجم: چگونگی توقیف اموال. ۲۸
  • الف) توقیف اموال منقول. ۲۹
  • ب) توقیف اموال غیر‌منقول. ۳۳
  • مبحث دوم: رویه قضایی و مبنای توقیف حقوق و مزایا. ۳۷
  • گفتار اول : ضوابط و مبانی فقهی و حقوقی مستثنیات دین. ۳۷
  • گفتار دوم:رویه توقیف حقوق و مزایای افراد بر اساس مستثنیات دین  ۴۵
  • گفتار سوم: تحلیل میزان توقیف حقوق و مزایا افراد براساس مستثنیات دین  ۵۲
  • فصل دوم : توقیف حقوق و مزایا در قوانین، میزان قابل توقیف، ابلاغ، ضمانت اجرا و نحوه توقیف حقوق و مزایای افراد ۶۲
  • مبحث اول: توقیف در قوانین. ۶۴
  • گفتار اول: توقیف و برداشت حقوق در قوانین. ۶۴
  • ۱- ماده ۹۶ اجرای احکام مدنی. ۶۵
  • ۱-۱ – حقوق و مزایا :.. ۶۵
  • ۱-۱-۲- حقوق مستخدم.. ۶۵
  • ۱-۱-۳- مستخدم علاوه بر حقوق ثابت ماهانه ازفوق العاده ها و مزایایی استفاده می کند.. ۶۶
  • ۲-۱ – در قسمت دیگری ازماده ۹۶ قانون اجرای احکام آمده است :   ۶۷
  • ۳-۱ – تبصره یک ماده ۹۶ قانون اجرای احکام می نویسد :   ۷۰
  • ۴-۱ – تبصره ۲ ماده ۹۶ قانون اجرای احکام می گوید :   ۷۲
  • ۲- ماده ۹۷ قانون اجرای احکام مدنی :. ۷۳
  • ۳- ماده ۹۸ قانون اجرای احکام مدنی :. ۷۵
  • ۴ – مقررات اجرای اسناد رسمی :. ۷۷
  • ۵- ماده ۸۳ آئین نامه اجرایی مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا :  ۷۸
  • ۶- ماده ۴۴ قانون کار :. ۷۹
  • تبصره: نفقه وكسور افراد واجب النفقه كارگر از قاعده مستثني وتابع مقررات قانون مدني مي باشد… ۷۹
  • ۷- ماده  ۸۴  آئين نامه اجراي مفاد اسناد رسمي:. ۷۹
  • ۸ –  قانون اجازه كسر اقساط معوقه واستيفاي مطالبات بانك مسكن از محل حقوق و دريافتي هاي بدهكاران:. ۸۰
  • ۹- ماده ۳ قانون نحوه استفاده از خانه های سازمانی:. ۸۶
  • ۱۰- مطابق رای شماره ۱۸۴-۱۳۷۱٫۸٫۲۳ هیات عمومی دیوان عدالت اداری :  ۸۷
  • مبحث دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا. ۸۹
  • گفتار اول: تعریف استخدام و مستخدم. ۸۹
  • انواع گوناگون استخدام. ۸۹
  • مستخدم کیست؟. ۹۰
  • مستمري بگير : ۹۲
  • انواع مستمری:. ۹۲
  • گفتار دوم : میزان قابل توقیف حقوق و مزایای مستخدمین شاغل  ۹۳
  • الف. مستخدمین معیل. ۹۳
  • ۱-۲٫٫٫٫٫٫٫٫٫ وضعیت زن مطلقه در طلاق رجعی و حامل در طلاق بائن. ۹۶
  • ۱-۳٫٫٫٫٫٫٫٫٫ فرزندان و شرایط آنها. ۹۷
  • ۲٫مستخدمین دارای کسان واجبالنفقه. ۱۰۱
  • ۲-۱٫ بستگان واجبالنفقه. ۱۰۲
  • ۲-۲٫ شرایط وجوب نفقه زوجه. ۱۰۶
  • ۲-۳٫ شرایط وجوب نفقه اقارب. ۱۰۶
  1. مقایسه قانون و آییننامه در خصوص مستخدمین معیل. ۱۰۹
  • ب. توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین دارای شغل دوم. ۱۱۱
  • ج. توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین زن شاغل. ۱۱۳
  • ج- پسران فاقد همسر. ۱۱۴
  • گفتار دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایای بازنشستگان و وظیفهبگیران  ۱۱۶
  • الف. توقیف یک چهارم و شرایط آن. ۱۱۷
  • ب. توقیف حقوق و مزایای مستخدمین بازنشسته زن. ۱۲۲
  • ج. توقیف حقوق بازنشستگان شاغل در دستگاههای دولتی و غیردولتی  ۱۲۲
  • د. توقیف کسور بازنشستگی. ۱۲۷
  • گفتار سوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجراییه در اجرای قرار تأمین خواسته. ۱۳۰
  • الف. توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجرائیه. ۱۳۰
  • ب. امکان اعمال محدودیت توقیف حقوق و مزایا در اجرای احکام برای اجرای قرار تأمین خواسته. ۱۳۵
  • گفتار چهارم: امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجهالکفاله و دیه  ۱۳۷
  • الف. امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجهالکفاله. ۱۳۸
  • ب. امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت دیه. ۱۳۹
  • مبحث سوم: نحوه ابلاغ و ضمانت اجرا. ۱۴۱
  • گفتار اول: نحوه ابلاغ. ۱۴۱
  • گفتار دوم: ضمانت اجرا. ۱۴۵
  • فصل سوم: توقیف حقوق و دریافتی افراد ۱۴۹
  • مبحث اول: توقیف حقوق وظیفهبگیران و کارکنان دولت. ۱۵۰
  • گفتار اول: توقیف حقوق و مزایای وظیفه بگيران دولت. ۱۵۰
  • گفتار دوم: چگونگی تو,قیف حقوق و مزایای کارمندان و کارکنان  ۱۵۱
  • گفتار سوم: میزان حقوق و مزایای قابل توقیف. ۱۵۵
  • گفتار چهارم: تو,قیف حقوق و دستمزد در مقام اجرای قرارتامین خواسته  ۱۵۵
  • گفتار پنجم : تو,قيف حقوق كارمند زن. ۱۵۷
  • گفتار ششم : روش و چگونگي اخذ، وجه الكفاله و وجه التزام از كارمندان  ۱۶۰
  • نتیجه گیری:. ۱۶۶
  • منابع تحقیق:  ۱۶۸

راهنمای خرید و دانلود فایل

برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.

در صورت بروز  هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما  پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.

برای دانلود فابل روی دکمه خرید و دانلود  کلیک نمایید.

12000 تومان – اضافه به سبدخرید


برچسب‌ها :

مطالب مرتبط


ديدگاه ها


پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

1 + هجده =