پایان نامه ، تحقیق و مقاله | دیجی لود

ادامه مطلب

DOC
تأثیر فضای روانشناختی حاکم بر سازمان و خود ارزشیابی های محوری بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت گاز میانکوه : دانلود پایان نامه ارشد رشته روانشناسی
doc
تعداد صفحات : 100
پایان نامه کارشناسی ارشد
رشته روانشناسی
همراه با جداول و نمودار
29000 تومان


رشته روانشناسی و علوم تربیتی از شاخه های اصلی علوم انسانی میباشد. سایت دیجی لود گلچینی از بهترین و جدیدترین پایان نامه های آماده و قابل ویرایش را به کاربران صمیمی خود معرفی می نماید . پایان نامه حاضر با عنوان تأثیر فضای روانشناختی حاکم بر سازمان و خود ارزشیابی های محوری بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت گاز میانکوه از سری پایان نامه های رشته روانشناسی میباشد.این تحقیق با گرایش صنعتي و سازماني در ۱۰۰ صفحه با فرمت Word  (قابل ویرایش) در کارشناسی ارشد  نگارش شده است. دیجی لود ضمن آرزوی بهترین ها در ادامه تحصیلات تکمیلی شما دانشجویان گرامی ، امیدوار است که این سری پایان نامه ها مورد توجه قرار بگیرد.

 

چکیده پایان نامه تأثیر فضای روانشناختی حاکم بر سازمان و خود ارزشیابی های محوری بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت گاز میانکوه:

 

اين پژوهش با هدفِ بررسی تأثیر فضای روانشناختی حاکم بر سازمان و خود ارزشیابی های محوری بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت گاز میانکوه به مرحله اجرا در آمد. به همین منظور از بین کارکنان شرکت گاز میانکوه ، تعداد ۳۱۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه خود ارزشیابی های محوری، پرسشنامه فضای روانشناختی حاکم بر سازمان، خود ارزشیابی های محوری و اشتیاق شغلی بوده است. به منظور توصیف وضعیت موجود از میانگین، انحراف استاندارد، حداقل و حداکثر نمرات استفاده شده است. هم چنین، به منظور تحلیل فرضیه های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چدگانه به شیوه استفاده شده است. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد که بین مؤلفه های فضای روانشناختی (استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمايت، قدرداني، انصاف و نوآوری) با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین مؤلفه های خودارزشیابی های محوری (عزت نفس، خودکارآمدي تعمیم یافته، ثبات هیجانی و جایگاه مهار) با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. به همین ترتیب، نتایج نشان داد که مؤلفه های فضای روانشناختی قادرند اشتیاق شغلی کارکنان را پیش بینی نمایند و از بین متغیرهای پیش بین، مؤلفه های استقلال، فشار و قدردانی بیشترین نقش را در تبیین  اشتیاق شغلی کارکنان ایفا می کنند. به همین ترتیب، مؤلفه های خودارزشیابی های محوری قادرند اشتیاق شغلی کارکنان را  پیش بینی نمایند و از بین متغیرهای پیش بین، مؤلفه های عزت نفس و ثبات هیجانی بیشترین نقش را در تبیین اشتیاق شغلی کارکنان ایفا می کنند.

واژه های کلیدی: فضای روانشناختی حاکم بر سازمان ، خود ارزشیابی های محوری و اشتیاق شغلی

 

اهداف پژوهش

هدف کلی: پیش بینی اشتیاق شغلی بر اساس  فضای روانشناختی حاکم بر سازمان و خودارزشیابی های محوری در کارکنان شرکت گاز میانکوه

 

ب) اهداف فرعی:

۱- تعیین رابطه ساده بین مؤلفه های فضای روانشناختی (استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمايت، قدرداني، انصاف و نوآوری) با اشتیاق شغلی کارکنان

۲- تعییین رابطه ساده بین خودارزشیابی های محوری (عزت نفس، خودکارآمدي تعمیم یافته،ثبات هیجانی و جایگاه مهار) با اشتیاق شغلی کارکنان

۳-  تعیین قدرت پیش بینی مؤلفه های فضای روانشناختی بر اشتیاق شغلی کارکنان

۴- تعیین قدرت پیش بینی خودارزشیابی های محوری بر اشتیاق شغلی کارکنان

فرضیه های پژوهش

 فرضیه اصلی: بین فضای روانشناختی و خودارزشیابی های محوری با اشتیاق شغلی رابطه وجود دارد.

فرضیات فرعی:

۱- بین مؤلفه های فضای روانشناختی (استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمايت، قدرداني، انصاف و نوآوری) با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

۲- بین مؤلفه های خودارزشیابی های محوری (عزت نفس، خودکارآمدي تعمیم یافته، ثبات هیجانی و جایگاه مهار) با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

۳- مؤلفه های فضای روانشناختی قادرند اشتیاق شغلی کارکنان را پیش بینی نمایند.

۴- مؤلفه های خودارزشیابی های محوری قادرند اشتیاق شغلی کارکنان را پیش بینی نمایند.

 

فهرست مطالب:

چکیده………..۱

فصل اول : کلیات پژوهش

۱-۱ مقدمه…………………..۳

۱-۲ بیان مسئله…………۵

۱-۳ اهمیت و ضرورت پژ وهش……………۷

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق.

۲-۱ مقدمه ………..۱۱

۲-۲ مبانی نظری اشتیاق شغلی……….۱۱

۲-۲-۱ ابعاد اشتیاق شغلی……………۱۲

۲-۲-۲ پیشایندها و پیامدهای اشتیاق شغلی………۱۳

۲-۳ مبانی نظری خودارزشیابی های مرکزی…………. ۱۵

۲-۳-۱ رویکرد سرشتی………… ۱۵

۲-۳-۲ ارزشیابی های مرکزی………..۱۵

۲-۳-۳ نظریه خود ارزشیابی های محوری…………..۱۷

۲-۳-۳-۱ عزت نفس……………..۱۸

۲-۳-۳-۲ خودکارآمدی کلی………..۱۹

۲-۳-۳-۳ جایگاه مهار………..۱۹

۲-۳-۳-۴ ثبات هیجانی………….۲۰

۲-۳-۴ ارزشیابی های مرکزی بیرونی………….۲۰

۲-۳-۵ ویژگی های افراد با خود ارزشیابی های مرکزی بالا………۲۱

۲-۳-۶  کاربرد خودارزشیابی محوری………….۲۲

۲-۴ مبانی نظری فضای روانشناختی…………۲۳

۲-۴-۱ مفهوم فضای روانشناختی…………..۲۴

۲-۴-۲ محتوی فضا……………..۲۶

۲-۴-۳ پیشایندهای فضای روانشناختی………………۳۰

۲-۴-۵- پیامدهای فضای روانشناختی…………..۳۲

۲-۵- تحقیقات  داخلی  و خارجی………… ۳۵

۲-۶- جمع بندی……………..۴۱

۲-۷  اهداف پژوهش ……………….۴۳

۲-۸  فرضیه های پژوهش…………..۴۳

۲-۹ تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها……………….۴۴

فصل سوم : روش تحقیق

۳-۱ مقدمه ………………۴۸

۳-۲ طرح کلی پژوهش…………….۴۸

۳-۳ جامعه آماری…………………۴۸

۳-۴ نمونه و روش نمونه گیری…………….۴۸

۳-۵ ابزارهای پژوهش…………….۴۹

۳-۶ روش اجرا…………..۵۳

۳-۷ روش تحلیل داده ها……………… ۵۳

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱ يافته‌هاي توصيفي…………. ۵۶

۴-۲ يافته‌هاي مربوط به فرضيه‌هاي پژوهش…………….۵۸

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱ تبيين يافته هاي مربوط به فرضيه هاي پژوهش…………..۶۵

۵-۲ محدودیت های پژوهش…………………..۷۰

۵-۳ پيشنهادهاي پژوهشی……………..۷۱

۵-۴ پيشنهادهاي کاربردی…………….۷۱

پیوست ها………………۷۳

منابع و مأخذ………………….۸۰

منابع فارسی………………….۸۱

منابع انگلیسی…………………..۸۳

چکیده انگلیسی………………..۸۸

 

فهرست جداول

جدول ۳-۱: روایی و پایایی پرسشنامه فضای روانشناختی در تحقیق مرادی و نعامی (۱۳۸۶)………۵۰

جدول ۳-۲: روایی و پایایی پرسشنامه فضای روانشناختی در تحقیق حاضر (۱۳۹۳) ………………….۵۱

جدول۳-۳: ضرایب روایی و پایایی پرسشنامه اشتیاق شغلی در تحقیق حاضر (۱۳۹۳) ……………….۸۳

جدول ۴-۱: يافته هاي توصيفي مربوط به خودارزشیابی های محوری………….۵۶

جدول ۴-۲: يافته هاي توصيفي مربوط به فضای روانشناختی………..۵۷

جدول ۴-۳: يافته هاي توصيفي مربوط به اشتیاق شغلی……………۵۸

جدول ۴-۴: ضرایب همبستگي بين فضای روانشناختی با اشتیاق شغل……………………………………….۵۹

جدول ۴-۵: ضرایب همبستگي بين خودارزشیابی های محوری با اشتیاق شغلی………………………….۶۰

جدول ۴-۶: نتایج رگرسیون ابعاد هشت گانه فضای روانشناختی با اشتیاق شغلی ……………………….۶۱

جدول ۴-۷: نتایج رگرسیون ابعاد چهارگانه خودارزشیابی های محوری با اشتیاق شغلی …………….۶۲

 

فهرست اشکال و نمودارها

 

شکل ۲-۱ الگوی پیشنهادی در پژوهش حاضر…………۴۲

 

 

 

 

راهنمای خرید و دانلود فایل

برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.

در صورت بروز  هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما  پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.

برای دانلود فابل روی دکمه خرید و دانلود  کلیک نمایید.



برچسب‌ها :
ads

مطالب مرتبط


ديدگاه ها


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

5 + چهارده =