دانلودگزارش کارآموزی رشته حسابداری با موضوع حقوق و دستمزد
این گزارش با فرمت WORD و در ۲۸ صفحه با موضوع حقوق و دستمزد در رشته حسابداری نگارش شده است. در ادامه قسمت هایی از این گزارش آمده است:
اشخاص – موسسات – و سازمانهاي گوناگوني كه در يك جامعه امور مختلف مربوط به تنظيم اداره جامعه و اجراي فعاليتهاي مختلف اقتصادي و اجتماعي را به عهده‌دارند از لحاظ هدف و نوع فعاليت شكل حقوقي موسسات نوع مالكيت و شكل سازماندهي كارها تفاوت‌هاي زيادي دارند اما در همه موسسات اعم از خصوصي عمومي
انتفاعي يا غيرانتفاعي جمعي يا فردي يك جنبه مشترك وجود دارد و آن لزوم قضاوت درباره گذشته و تصميم‌گيري نسبت به آينده است.
ويژگي‌هاي حقوق و دستمزد
تعيين ميزان حقوق يا دستمزدي كه سازمان بايد به كاركنان خود بپردازد، از مهم‌ترين جنبه‌هاي مديريت منابع انساني است؛ زيرا اولاً نظام پاداش (كه حقوق و دستمزد،
بخشي از آن را تشكيل مي‌دهد) تأثير به سزايي در جذب و رضايت كاركنان و ايجاد انگيزه در آنان دارد. ثانياً پرداخت به كاركنان، از سنگين‌ترين هزينه‌هايي است كه هر
سازمان بايد براي پيشبرد و تحقق اهداف خود، متحمل شود.
با بررسي اين قبيل عوامل،مسولان سازمان مي‌توانند نظامي را به وجود آورند كه براساس آن ،حقوق و دستمزد هر يك از افراد شاغل و سازمان معين پرداخت شود .
اين كار طي مراحل ذيل انجام مي‌شود:
- تجزيه و تحليل شغل
مشخص مي‌كند كه هر شغل ،شامل چه وظايفي است و براي انجام آن ،چه مهارت‌ها و دانش و توانايي‌هايي لازم است .
- شرح شغل
آشكار كننده ماهيت و ويژگي‌هاي شغل است(وظايف،ابزار مورد استفاده در آن ،ارتباط با ديگر مشاغل و شرايط كار)
- ارزش يابي شغل
ضعيف بودن روحيه كاركنان ،مشاجره و بحث در محيط كار،خراب كاري و اعتصاب و ترك سازمان مي‌تواند نشانه‌هايي از نارضايتي كاركنان از حقوق يا دست مزد باشد.
ارزيابي تفاضلي حقوق و دستمزد
با ارزيابي عملكرد گروه ،پايه شغلي كاركنان ،به درستي مشخص شده و متناسب با آن ،حقوق پرداخت مي‌شود.بدين ترتيب ،يك نظام تفاضلي حقوق و دست مزد
درسازمان به وجود مي‌آيد كه به موجب آن،هر كس متناسب با تحصيلات ،مهارت،تخصص و ديگر ويژگي‌هايش حقوق دريافت مي‌كند و براي پذيرش مسووليت و پيمودن
درجات ترقي در سلسله مراتب سازماني تلاش مي‌كند.
اجزا و عناصر سيستم حقوق و دستمزد:
اجزاء و عناصر تشكيل‌دهنده يك سيستم حقوق و دستمزد براي هر مؤسسه به شرح زير مي‌باشد.
– دايره كارگزيني – دايره ثبت ورود و خروج پرسنل – دايره حسابداري حقوق و دستمزد
۱- وظيفه واحد كارگزيني در هر مؤسسه تهيه و تدوين دستورالعملها و آئين‌نامه‌هاي استخدام پرسنل با رعايت مؤسسه و موارد مشابه را بر عهده دارد
۲- وظيفه دايره ثبت ورود و خروج پرسنل جمع‌آوري اطلاعات مربوط به زمان انجام كار پرسنل و در واقع حضور و غياب هريك از كاركنان در مؤسسات و واحدها مي‌باشد از
طريق روشهاي خاصي اين كار صورت مي‌پذيرد
۳- وظيفه دايره حساب حقوق و دستمزد تهيه و تنظيم ليست حقوق و دستمزد و تعيين مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد قابل پرداخت به هريك از پرسنل را به
عهده دارد در واقع اسناد و مدارك حقوق و دستمزد هريك از پرسنل و كاركنان د راين دايره نگهداري مي‌شود.
فهرست مطالب
برگ سه نسخه‌اي
صورت مغايرت
ترازگيري سند‌هاي شهريه
فصل اول
«تعاريف كلي و اصول»
مقدمه
«بيان مسأله»
ضرورت تحقيق و اهداف آن
قلمرو تحقيق
مفاهيم تئوريک
فصل دوم
يافته‌هاي تحقيق
نتيجه‌گيري
راهنمای خرید و دانلود فایل
برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.
در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.
برای دانلود فابل روی دکمه خرید و دانلود کلیک نمایید.
ديدگاه ها