خاتمه قرارداد کار در نظام حقوقی ایران : پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی
رشته حقوق در میان داوطلبان رشته انسانی از محبوبیت بسیار بالایی برخوردار است. تیم دیجی لود پایان نامه ای در مقطع کارشناسی ارشد با موضوع ” خاتمه قرارداد کار در نظام حقوقی ایران ” برای شما عزیزان فراهم کرده است. همچنین شما می توانید در میان مجموعه کامل از پایان نامه های رشته حقوق که تیم دیجی لود گرداوری کرده است ، مناسب ترین پایان نامه را تهیه کنید و از آن به نحو احسن بهره مند شوید. برای راحتی شما دانشجویان گرامی ، پایان نامه ها در قالب ورد بوده و کاملا قابل ویرایش است. دی جی لود آرزو می کند همه ی شما عزیزان به اهداف و آرزوهای خود برسید.
چکیده خاتمه قرارداد کار در نظام حقوقی ایران
قرارداد کار در زمره مهم‌ترین مباحث حقوق كار است و خاتمه این قرارداد از جمله اساسی‌ترین اصول مورد توجه مقنن بوده است. قانون‌گذار ایران طی ماده بیست و یکم قانون کار، این اختتام را با يكي از علل فوت كارگر، بازنشستگي كارگر، از كار افتادگي كلي كارگر، انقضاء مدت در قراردادهاي كار با مدت موقت و عدم تجديد صريح يا ضمني آن، پايان كار در قراردادهايي كه مربوط به‌كار معين است و یا استعفاي كارگر در نظر گرفته است؛ که مشخصاً موارد احصاء شده، تنها می‌تواند نافع حقوق کارگران تلقی شود و عملاً برای کارفرمایان مفید ارزیابی نمی‌شود.
پژوهشگر تلاش خواهد نمود که به تشریح عوامل اختتام قرارداد کار بپردازد و با امعان نظر به شرایط اجتماعی و اقتصادی و لزوم حمایت از کارفرمایان در جهت توسعه اقتصادی با بررسی قوانین کشورهای صنعتی و پیشرفته و حمایت آن‌ها از کارفرمایان و کارگران و شناخت حقوق و تکالیف منطقی و مفید، تغییرات اعمال شده و مدنظر قانون‌گذار فعلی را مورد بررسی قرار دهد.
کلمات کلیدی: قرارداد کار، کارفرما، کارگر، استعفا، اخراج، بازنشستگی
اهداف تحقیق
روند رو به رشد و پیشرفت جامعه ایران در زمینه صنعت و خدمت، حمایت فزاینده حکومت از کارگران و کارفرمایان را اقتضا می‌نماید. در این راستا پژوهشگر در این پژوهش به مداقه در حقوق کارگران و کارفرمایان در زمان خاتمه قرارداد کار می‌پردازد و الحاقیات جدید ماده ۲۱ قانون کار را در زمینه خاتمه قرارداد کار را مورد بررسی قرار می‌دهد. به علاوه در این پژوهش به تغییرات مد نظر مقنن در لایحه جدید قانون کار پرداخته خواهد شد و تلاش مقنن در جهت اصلاح قوانین و تطابق آن‌ها با مقتضیات کنونی مورد تدقیق واقع خواهد شد؛ همچنین پژوهشگر تلاش می‌نماید که با در نظر گرفتن حقوق کارگران، به بررسی لزوم حمایت هر چه بیشتر از کارفرمایان برای گسترش فعالیت و سرمایه‌گذاری بپردازد.
فهرست خاتمه قرارداد کار در نظام حقوقی ایران
- مقدمه۳
- ۱-۱- اهمیت و ضرورت تحقیق ۵
- ۱-۲- چارچوب نظری تحقیق ۵
- ۱-۳- اهداف تحقیق۵
- ۱-۴- روش تحقیق۶
- ۱-۵- سوالات تحقیق ۶
- ۱-۵-۱- سوال اصلی۶
- ۱-۵-۲- سوالات فرعی۶
- ۱-۶- فرضیه تحقیق۶
- ۱-۶-۱- فرضیه اصلی۶
- ۱-۶-۲- فرضیه های فرعی۶
- فصل دوم : مروری بر تحقیقات انجام شده
- ۲-۱- مفاهیم و کلیات۸
- ۲-۱-۱- تاریخچه قراردادکار۸
- ۲-۱-۱-۱- تاریخچه تحول جهانی قرارداد کار۹
- ۲-۱-۱-۲- تاریخچه تحول قرارداد کار در ایران۱۳
- ۲-۱-۱-۲-۱- قبل از حکومت هخامنشی۱۳
- ۲-۱-۱-۲-۲- دوران ماد و هخامنشی۱۳
- ۲-۱-۱-۲-۳- دوره ساسانیان۱۴
- ۲-۱-۱-۲-۴- حقوق کار در دوران اسلام و بعد تا مشروطه۱۵
- ۲-۱-۱-۲-۵- حقوق کار در دوران قاجار۱۷
- ۲-۱-۱-۲-۶- حقوق کار در زمان معاصر۱۷
- ۲-۱-۲- تعریف قرارداد کار۲۳
- ۲-۱-۳- ماهیت قرارداد کار۲۴
- ۲-۱-۴- ویژگی های قرارداد کار۲۵
- ۲-۱-۴-۱- قرارداد کار قرارداد رضایی است۲۵
- ۲-۱-۴-۲- قراردادکار عقر مستمر است۲۵
- ۲-۱-۴-۳- قرارداد کار عقد معوض است۲۶
- ۲-۱-۴-۴- قرارداد کار عقد قائم به شخص است۲۶
- ۲-۱-۴-۵- قرارداد کار عقد لازم است۲۶
- ۲-۱-۴-۶- قرارداد کار قرارداد الحاقی است۲۷
- ۲-۱-۵- انواع قراردادکار۲۷
- ۲-۱-۵-۱- قرارداد کار دوره آزمایشی۲۸
- ۲-۱-۵-۲- قرارداد کار دائم (غیر موقت)۲۹
- ۲-۱-۵-۳- قرارداد کار موقت۲۹
- ۲-۱-۵-۴- قرارداد کار برای کار معین۲۹
- ۲-۱-۶- شرایط قراردادکار۳۰
- ۲-۲- تعریف خاتمه یا انحلال قرارداد کار۳۱
- ۲-۲-۱- خاتمه قرارداد کار ناشی از اراده توامان طرفین۳۲
- ۲-۲-۱-۱- خاتمه توافقی قرارداد کار۳۲
- ۲-۲-۱-۲- انقضاء مدت قرارداد در قراردادهای کار برای مدت موقت۳۳
- ۲-۲-۱-۳- پایان کار(خاتمه قرارداد کار در قراردادهای کار معین)۳۳
- ۲-۲-۲- فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارگر۳۴
- ۲-۲-۲-۱- قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی۳۴
- ۲-۲-۲-۲- استعفا۳۵
- ۲-۲-۲-۳- اعمال تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار۳۷
- ۲-۲-۲-۴- ترک کار۳۷
- ۲-۲-۲-۵- غیبت کارگر۳۸
- ۲-۲-۳- فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارفرما۳۹
- ۲-۲-۳-۱- قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی۳۹
- ۲-۲-۳- ۲- اخراج۴۰
- ۲-۲-۴- خاتمه قرارداد کار ناشی از عوامل خارج از اراده طرفین۴۴
- ۲-۲-۴-۱- فوت کارگر۴۴
- ۲-۲-۴-۲- بازنشستگی کارگر۴۵
- ۲-۲-۴-۳- از کار افتادگی کلی کارگر۴۵
- ۲-۲-۴-۴- بازداشت منجر به محکومیت کارگر۴۶
- ۲-۲-۴-۵- کاهش توانایی ها فکری و جسمی کارگر۴۶
- ۲-۲-۵- شرایط دیگر خاتمه قراردادکار۴۷
- ۲-۲-۵-۱- قصور کارگر و عدم رعایت قوانین و مقررات داخلی کارگاه۴۷
- ۲-۲-۵-۲- عدم رعایت شرایط مورد توافق طرفین در قراردادکار۴۹
- ۲-۲-۵-۲-۱- شروط صحیح در قرارداد کار۴۹
- ۲-۲-۵-۲-۱-۱- شرط صفت۴۹
- ۲-۲-۵-۲-۱- ۲- شرط فعل۵۰
- ۲-۲-۵-۲-۱- ۳- شرط فسخ۵۰
- ۲-۲-۵-۲-۲- شروط غیر صحیح در قرارداد کار۵۱
- ۲-۲-۵-۲-۲-۱- شروطی که قرارداد کار را باطل نمی کنند۵۱
- ۲-۲-۵-۲-۲-۲- شروطی که قرارداد کار را باطل می کنند۵۲
- ۲-۲-۵-۲-۳- نکات عمومی مربوط به شرط در قرارداد کار۵۲
- ۲-۲-۵-۲-۴- صرف نظر از عمل به شرط۵۲
- ۲-۳-آثار انحلال قرارداد کار۵۳
- ۲-۳-۱- مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی۵۳
- ۲-۳-۲- مزایای پایان کار۵۵
- فصل سوم: تدابیر قانونی الحاق شده به قانون کار
- ۳-۱-تدابیر قانونی۵۸
- ۳-۱-۱- قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب ۲۵ آبان ۱۳۸۷۵۸
- ۳-۱-۱-۱- بند “ز” ماده هشت قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری۵۹
- ۳-۱-۱-۲- بند “ح” ماده هشت قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری و تطابق آن با ماده نه قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور ۶۰
- ۳-۱-۲- دستورالعمل شماره ۱۷ معاونت روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی۶۶
- ۳-۱-۳- لایحه اصلاحی برخی ار مفاد قانون کار مصوب ۱۳۹۱۶۷
- ۳-۱-۳-۱- رویکرد تدوین کنندگان لایحه پیشنهادی اصلاحی ارائه شده ۱۳۹۱ برخی از مفاد قانون کار جمهوری اسلامی ایران۶۷
- ۳-۱-۳-۲- نقد و بررسی پیش نویس لایحه اصلاحی برخی از مفاد پیشنهادی قانون کار۱۳۹۱۶۸
- فصل چهارم: مروری بر چند رأی صادره در شورای حل اختلاف کارگر و کارفرما و دیوان عدالت اداری ۸۱
- فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری
- ۵-۱-پیشنهادات۹۷
- ۵-۱-۱- لزوم توجه به کنوانسیون های بین المللی۹۷
- ۵-۱-۲- الگو برداری از قوانین موفق در کشورهای صنعتی و پیشرفته بر اساس آموزه های اسلامی ۱۰۲
- ۵-۲- نتیجه گیری۱۰۲
- منابع و مآخذ
- منابع فارسی۱۰۵
- چکیده انگلیسی۱۰۸
راهنمای خرید و دانلود فایل
برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.
در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.
برای دانلود فایل روی دکمه خرید و دانلود کلیک نمایید.
ديدگاه ها