اتمام قرارداد های کار در نظام حقوقی ایران : پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق

رشته حقوق در میان داوطلبان رشته انسانی از محبوبیت بسیار بالایی برخوردار است. تیم دیجی لود پایان نامه ای در مقطع کارشناسی ارشد  با موضوع ” اتمام قرارداد های کار در نظام حقوقی ایران ” برای شما عزیزان فراهم کرده است. همچنین شما می توانید در میان مجموعه کامل از پایان نامه های رشته حقوق که تیم دیجی لود گرداوری کرده است ، مناسب ترین پایان نامه را تهیه کنید و از آن به نحو احسن بهره مند شوید. برای راحتی شما دانشجویان گرامی ، پایان نامه ها در قالب ورد بوده و کاملا قابل ویرایش است.

چکیده پایان نامه اتمام قرارداد های کار در نظام حقوقی ایران:

قرارداد کار در زمره مهم‌ترین مباحث حقوق كار است و خاتمه این قرارداد از جمله اساسی‌ترین اصول مورد توجه مقنن بوده است. قانون‌گذار ایران طی ماده بیست و یکم قانون کار، این اختتام را با يكي‌ از علل فوت‌ كارگر، بازنشستگي‌ كارگر، از كار افتادگي‌ كلي‌ كارگر، انقضاء مدت‌ در قراردادهاي‌ كار با مدت‌ موقت‌ و عدم‌ تجديد صريح‌ يا ضمني‌ آن، پايان‌ كار در قراردادهايي‌ كه‌ مربوط‌ به‌كار معين‌ است‌ و یا استعفاي‌ كارگر در نظر گرفته است؛ که مشخصاً موارد احصاء شده، تنها می‌تواند نافع حقوق کارگران تلقی شود و عملاً برای کارفرمایان مفید ارزیابی نمی‌شود.

پژوهشگر تلاش خواهد نمود که به تشریح عوامل اختتام قرارداد کار بپردازد و با امعان نظر به شرایط اجتماعی و اقتصادی و لزوم حمایت از کارفرمایان در جهت توسعه اقتصادی با بررسی قوانین کشورهای صنعتی و پیشرفته و حمایت آن‌ها از کارفرمایان و کارگران و شناخت حقوق و تکالیف منطقی و مفید، تغییرات اعمال شده و مدنظر قانون‌گذار فعلی را مورد بررسی قرار دهد.

کلمات کلیدی: قرارداد کار، کارفرما، کارگر، استعفا، اخراج، بازنشستگی

اهمیت و ضرورت تحقیق

بدیهی و محرز است که با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی امروز ایران و تحریم‌ها و وضعیت اشتغال، ضرورت حمایت از کارفرمایان بیش از پیش احساس می‌گردد تا با سرمایه‌گذاری و ایجاد کارخانجات و مراکز تولیدی و صنعتی به وضعیت اقتصادی جامعه کمک نمایند و اشتغال‌زایی صورت پذیرد و نیروهای جوان و تازه نفس و متخصص جهت پیشرفت روز افزون کشور به کار گرفته شوند، مسلم است که مبحث خاتمه قرارداد کار در قانون کار ایران، تکافوی رفع مشکلات کارفرمایان را نمی‌دهد و حتی در بعضی موارد دست و پا گیر کارفرمایان می‌باشد و موجبات تشدید مشکلات آن‌ها را نیز فراهم خواهد آورد.

با این وصف الحاق موارد و تبصره‌هایی به ماده بیست و یکم قانون کار برای رفع موانع و مشکلات موجود، ناگزیر می‌نماید، در این پژوهش بر آنم تا به بررسی موارد مذکور در ماده بیست یکم قانون کار و موارد الحاقی صورت گرفته بپردازم و موارد فوق‌الذکر را مورد تحلیل و بررسی حقوقی قرار دهم و در حد بضاعت و توان مواردی را جهت بهبود وضعیت موجود و مشکلات به وجود آمده پیشنهاد نمایم تا در روند مسائل حقوق کار و رابطه کارگر و کارفرما شاهد رفع مشکلات و موانع پیشرفت کشور در این زمینه تا حد مطلوب باشیم.

چارچوب نظری تحقیق

نگارنده در این پژوهش بر آن است که با استعانت از خداوند متعال و همکاری اساتید گران‌قدر، در پنج فصل به بررسی موضوع بپردازد. در فصل اول کلیات پژوهش بیان می‌شود، در فصل دوم به مبانی پژوهش که شامل تعاریف و بررسی مباحث کلی پژوهش می‌باشد پرداخته خواهد شد، در فصل سوم به بررسی تدابیر قانونی الحاق شده به قانون کار و موانع موجود می‌پردازیم، در فصل چهارم مروری خواهیم داشت بر چند رأی صادره در شوراهای حل اختلاف کارگر و کارفرما و موارد تجدید نظر شده در دیوان عدالت اداری و نهایتاً در فصل پنجم پیشنهاداتی را ارائه و سپس نتیجه‌گیری خواهیم کرد.

اهداف تحقیق

روند رو به رشد و پیشرفت جامعه ایران در زمینه صنعت و خدمت، حمایت فزاینده حکومت از کارگران و کارفرمایان را اقتضا می‌نماید. در این راستا پژوهشگر در این پژوهش به مداقه در حقوق کارگران و کارفرمایان در زمان خاتمه قرارداد کار می‌پردازد و الحاقیات جدید ماده 21 قانون کار را در زمینه خاتمه قرارداد کار را مورد بررسی قرار می‌دهد. به علاوه در این پژوهش به تغییرات مد نظر مقنن در لایحه جدید قانون کار پرداخته خواهد شد و تلاش مقنن در جهت اصلاح قوانین و تطابق آن‌ها با مقتضیات کنونی مورد تدقیق واقع خواهد شد؛ همچنین پژوهشگر تلاش می‌نماید که با در نظر گرفتن حقوق کارگران، به بررسی لزوم حمایت هر چه بیشتر از کارفرمایان برای گسترش فعالیت و سرمایه‌گذاری بپردازد.

تعریف قرارداد کار

قرارداد در لغت به معنای اتفاق دو یا چند تن در امری، پیمان و یا عهدنامه است و معنی قرارداد در لغت و محاورات عمومی و نیز در اصطلاح خاص حقوقی یکی است و آن عبارت از همان معنی تحلیلی است که برای عقد ذکر شد یعنی همکاری متقابل اراده دو یا چند شخص در ایجاد ماهیت حقوقی.

در ماده 7 قانون کار قرارداد کار این‌گونه تعریف شده است: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت و یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

قرارداد کار به نحوی که در قانون کار تعریف شده با قراردادهای موضوع ماده 10 قانون مدنی تطبیقمی کند این ماده چنین مقرر می‌دارد:قراردادهای خصوصی نسبت به کسانی که آن را منعقد نموده‌اند در صورتی که مخالف صریح قانون نباشد نافذ است. (حجتی اشرفی، 1382، صفحه 3)

در حقوق مدنی عقد اجاره، منفعت انسان است این منفعت ممکن است عمل و کار معین باشد، چنانچه شخصی تعهد کند چیزی را طبق نقشه و طرح معین برای دیگری بسازد در این صورت مورد اجاره ساختن آن شی و عمل معین است. این اجاره را اجاره عام می‌گویند و اگر چنانچه کسی اجیر شود که مثلاً روزی 8 ساعت برای دیگری کار کند اجاره خاص می‌باشد. در اجاره عام اجیر می‌تواند برای مستاجرین (کارفرمایان) متعدد کار کند ولی در اجاره خاص کلیه منافع اجیر خاص در مدت اجاره متعلق به مستأجر می‌باشد.

فهرست مطالب پایان نامه اتمام قرارداد های کار

چکیده  1

فصل اول:کلیات تحقیق

مقدمه   3

1-1- اهمیت و ضرورت تحقیق          5

1-2- چارچوب نظری تحقیق    5

1-3- اهداف تحقیق     5

1-4- روش تحقیق      6

1-5- سوالات تحقیق    6

1-5-1- سوال اصلی    6

1-5-2- سوالات فرعی 6

1-6- فرضیه تحقیق     6

1-6-1- فرضیه اصلی  6

1-6-2- فرضیه های فرعی      6

فصل دوم : مروری بر تحقیقات انجام شده

2-1- مفاهیم و کلیات   8

2-1-1- تاریخچه قراردادکار    8

2-1-1-1- تاریخچه تحول جهانی قرارداد کار   9

2-1-1-2- تاریخچه تحول قرارداد کار در ایران 13

2-1-1-2-1- قبل از حکومت هخامنشی         13

2-1-1-2-2- دوران ماد و هخامنشی   13

2-1-1-2-3- دوره ساسانیان   14

2-1-1-2-4- حقوق کار در دوران اسلام و بعد تا مشروطه       15

2-1-1-2-5- حقوق کار در دوران قاجار        17

2-1-1-2-6- حقوق کار در زمان معاصر         17

2-1-2- تعریف قرارداد کار     23

2-1-3- ماهیت قرارداد کار      24

2-1-4- ویژگی های قرارداد کار         25

2-1-4-1- قرارداد کار قرارداد رضایی است     25

2-1-4-2- قراردادکار عقر مستمر است 25

2-1-4-3- قرارداد کار عقد معوض است         26

2-1-4-4- قرارداد کار عقد قائم به شخص است          26

2-1-4-5- قرارداد کار عقد لازم است  26

2-1-4-6- قرارداد کار قرارداد الحاقی است     27

2-1-5- انواع قراردادکار         27

2-1-5-1- قرارداد کار دوره آزمایشی   28

2-1-5-2- قرارداد کار دائم (غیر موقت)         29

2-1-5-3- قرارداد کار موقت   29

2-1-5-4- قرارداد کار برای کار معین   29

2-1-6- شرایط قراردادکار       30

2-2- تعریف خاتمه یا انحلال قرارداد کار         31

2-2-1- خاتمه قرارداد کار ناشی از اراده توامان طرفین   32

2-2-1-1- خاتمه توافقی قرارداد کار    32

2-2-1-2- انقضاء مدت قرارداد در قراردادهای کار برای مدت موقت     33

2-2-1-3- پایان کار(خاتمه قرارداد کار در قراردادهای کار معین)         33

2-2-2- فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارگر 34

2-2-2-1- قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی     34

2-2-2-2- استعفا       35

2-2-2-3- اعمال تبصره ماده 165 قانون کار    37

2-2-2-4- ترک کار    37

2-2-2-5- غیبت کارگر         38

2-2-3- فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارفرما         39

2-2-3-1- قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی     39

2-2-3- 2- اخراج     40

2-2-4- خاتمه قرارداد کار ناشی از عوامل خارج از اراده طرفین    44

2-2-4-1- فوت کارگر 44

2-2-4-2- بازنشستگی کارگر  45

2-2-4-3- از کار افتادگی کلی کارگر   45

2-2-4-4- بازداشت منجر به محکومیت کارگر  46

2-2-4-5- کاهش توانایی ها فکری و جسمی کارگر       46

2-2-5- شرایط دیگر خاتمه قراردادکار   47

2-2-5-1- قصور کارگر و عدم رعایت قوانین و مقررات داخلی کارگاه      47

2-2-5-2- عدم رعایت شرایط مورد توافق طرفین در قراردادکار     49

2-2-5-2-1- شروط صحیح در قرارداد کار        49

2-2-5-2-1-1- شرط صفت    49

2-2-5-2-1- 2- شرط فعل      50

2-2-5-2-1- 3- شرط فسخ     50

2-2-5-2-2- شروط غیر صحیح در قرارداد کار  51

2-2-5-2-2-1- شروطی که قرارداد کار را باطل نمی کنند          51

2-2-5-2-2-2- شروطی که قرارداد کار را باطل می کنند            52

2-2-5-2-3- نکات عمومی مربوط به شرط در قرارداد کار           52

2-2-5-2-4- صرف نظر از عمل به شرط            52

2-3-آثار انحلال قرارداد کار      53

2-3-1- مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی     53

2-3-2- مزایای پایان کار           55

فصل سوم: تدابیر قانونی الحاق شده به قانون کار

3-1-تدابیر قانونی       58

3-1-1- قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب 25 آبان 1387 58

3-1-1-1- بند “ز” ماده هشت قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری  59

3-1-1-2- بند “ح” ماده هشت قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری و تطابق آن با ماده نه قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور          60

3-1-2- دستورالعمل شماره 17 معاونت روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی   66

3-1-3- لایحه اصلاحی برخی ار مفاد قانون کار مصوب 1391  67

3-1-3-1- رویکرد تدوین کنندگان لایحه پیشنهادی اصلاحی ارائه شده 1391 برخی از مفاد قانون کار جمهوری اسلامی ایران    67

3-1-3-2- نقد و بررسی پیش نویس لایحه اصلاحی برخی از مفاد پیشنهادی قانون کار1391     68

فصل چهارم: مروری بر چند رأی صادره در شورای حل اختلاف کارگر و کارفرما و دیوان عدالت اداری          81

فصل پنجم:بحث و  نتیجه گیری

5-1-پیشنهادات          97

5-1-1- لزوم توجه به کنوانسیون های بین المللی         97

5-1-2- الگو برداری از قوانین موفق در کشورهای صنعتی و پیشرفته بر اساس آموزه های اسلامی   102

5-2- نتیجه گیری        102

منابع و مآخذ

منابع فارسی    105

چکیده انگلیسی 108

 راهنمای خرید و دانلود فایل

برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.

در صورت بروز  هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما  پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.

برای دانلود فایل روی دکمه خرید و دانلود  کلیک نمایید