پایان نامه ، تحقیق و مقاله | دیجی لود

ادامه مطلب

DOC
بررسی رفتار نظریه مزد کارایی در بخش صنعت ایران : پایان نامه کارشناسی ارشد رشته اقتصاد
doc
115 صفحه
پایان نامه کارشناسی ارشد
رشته اقتصاد
29000 تومان


هر دانشجویی که در مقطع تحصیلات تکمیلی، که شامل دوره های کارشناسی ارشد و دکتری است، مشغول به تحصیل باشد، بعد از اینکه تمام واحد های درسی تعیین شده را گذراند، موظف است برای تمام کردن دورۀ خود رساله و یا پایان نامه ای بنویسد و طی مراسمی رسمی که از قبل برنامه ریزی شده است، از آن دفاع کند و نمرۀ قبولی بگیرد. نوشتن پایان نامه برای دانشجوی کارشناسی ارشد تقریباً اولین تجربۀ علمی و پژوهشی جدی و روشمند است و دانشجو با نوشتن پایان نامه در واقع راه را برای پژوهش های بعدی اش هموار می کند. همان طور که می دانید پایان نامه یا رساله نوعی پژوهش دانشگاهی است و بنابراین باید از بیشتر قواعدی که در حوزۀ پژوهش ها و تحقیقات آکادمیک وجود دارد پیروی کند و بتواند پیام خود را به گونه ای که رسا، علمی، مستدل و منطقی باشد، به مخاطبانش برساند. در همین راستا ما سعی کردیم پایان نامه های کارشناسی ارشد برتر از دانشگاه های معتبر کشور را برای کمک در نگارش پایان نامه به شما معرفی نماییم .  دانشجویان عزیز و گرامی مقطع کارشناسی ارشد رشته اقتصاد امروز برای شما پایان نامه ای جامع و کامل ( بررسی رفتار نظریه مزد – کارایی در بخش صنعت ایران ) که با تلاش و زحمت دانشجویان سالهای گذشته تهیه و تنظیم شده است، فراهم آوردیم تا بتواند به شما در مسیر رشد کمک کند و بتوانید با موفقیت دوره کارشناسی ارشد را به پایان برسانید.

 

چکیده بررسی رفتار نظریه مزد کارایی در بخش صنعت ایران

طی سالهای اخیر، نظریه مزد- کارایی توضیح آشکاری برای بیکاری غیر ارادی و تفاوت در مزدها ارائه داده است. ایده اصلی این نظریه این است که مزدها نقشی غیر از تسویه بازار دارند. به دلایل تجربی و تئوریک، وجود مکانیزمی که به وسیله آن بتوان الگوی مزد- کارایی را به طور عملی و صحیح در صنایع کارخانه ای ایران، جایگزین شیوه های پرداخت سنتی نمود ضروری به نظر می رسد. بر اساس نظریه مزد- کارایی، پرداخت مزد بالاتر از سطح تعادلی بازار، بهترین نیروی کار به لحاظ بهره وری را جذب بنگاهها می کند. هدف از این تحقیق، شناسایی رابطه میان مزد و بهره وری نیروی کار در بخش صنایع کارخانه ای ایران می باشد.

بدین منظور، با استفاده از داده های صنایع کارخانه ای ایران بر حسب کدهای چهار رقمی طی دوره ۱۳۷۵ تا ۱۳۸۷ و روش داده های تلفیقی، به بررسی رابطه مزد و بهره وری نیروی کار پرداخته ایم. نتایج بدست آمده بیانگر آن است که به طور متوسط در ۰۷/۶۱ درصد صنایع، بهره وری رابطه معناداری با مزد پرداختی به نیروی کار نداشته و عواملی غیر از مزد در میزان بهره وری اثرگذار بوده و در ۹۳/۳۸ درصد صنایع این رابطه معنادار بوده و بهره وری متناسب با مزد پرداختی بوده است. از این رو، نیاز به اصلاح سیاست هایی که میزان بهره وری نیروی کار را با سطح مزد پرداختی، در کنار سایر شیوه های بهبود بخشی بهره وری، هم سو و هماهنگ سازد ضروری به نظر می رسد تا از این طریق زمینه افزایش سودآوری بنگاههای صنعتی نیز در کنار ارتقای بهره وری نیروی کار فراهم گردد.

همچنین می توان از طریق آموزش های لازم، مهارتهای ضروری جهت بالابردن بهره وری نیروی کار در صنایعی که بهره وری متناسب با مزد نبوده را افزایش داد. طبق دیگر نتایج، به طور متوسط در ۱۸/۶۷ درصد صنایع ایران روند کارایی صنعت بر حسب تغییرات مزد در بخش صنعت، مثبت و معنادار بوده است و در ۸۲/۳۲ درصد صنایع رابطه کارایی صنعت با مزد پرداختی توسط آن صنعت جهت معکوس داشته و در یک جهت همگام نبوده و کارایی صنایع متناسب با مزد پرداختی توسط آنها نمی باشد.

کلمات کلیدی: مزد – کارایی – صنایع کارخانه ای – نیروی کار – داده های تلفیقی – نظریه مزد-کارایی

ضرورت پژوهش

در صنایع ایران به دلیل پایین بودن سطح بهره وری نیروی کار، یافتن دلایل این امر و عوامل اثرگذار بر آن، جهت ارتقای بهره وری و در نتیجه افزایش سطح تولید ضروری به نظر می رسد. بنابراین با تعیین ارتباط مثبت میان بهره وری و مزد در صنایع ایران می توان بستر را برای افزایش بهره وری و تلاش نیروی کار فراهم نمود.

مروری بر گذشته

در دهه های اخیر مطالعات و تحقیقات متنوعی در زمینه بررسی نظریه مزد- کارایی صورت گرفته است که نشان از توجه جوامع علمی به تولید علم و ابزار مقتضی در این زمینه می باشد. از جمله پارامترهایی که تحت تاثیر این نظریه ( مزد- کارایی) قرار دارند، کیفیت و خروجی بهتر، چه در سطح مزد پرداختی بنگاهها و چه در سطح بهره وری نیروی کار می باشد. بنابراین لزوم پیش بینی مزد پرداختی به نیروی کار و ارتباط آن با بهره وری نیروی کار با رویکرد مزد- کارایی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در اين بخش به  مطالعات تجربي در مورد نظريات ذكر شده در زمینه مزد- كارايي اشاره مي‌شود. در قسمت نخست به برخي از مشاهدات عمومي كه دلالت ضمني به مزد بالاتر و بهره وری بالاتر دارند اشاره خواهد شد و در قسمت دوم به مدل‌هاي جزئي(زير مدل‌ها) و ارتباط آن با مشاهدات عمومي اشاره خواهد گرديد. بطور کلی دو رويكرد در مطالعات تجربي براي بررسي مزد كارا مشاهده مي‌شود:

الف) رويكرد اول مبتني بر مطالعات ایگل و لوندبورگ(1995) و کمپل و کملانی(1997) است كه با بررسي اطلاعات مقطعي يك بخش از اقتصاد، سعي نمودند به وسيله مصاحبه و پر كردن پرسشنامه به ارزيابي مزد و بهره‌وري نيروي كار بپردازند.

ب) رويكرد دوم مبتني بر مطالعه لوین (1992) است كه از تابع توليد مرزدار به سنجش بهره‌وري نيروي كار پرداخت و با استفاده از يك مدل رگرسيوني اثر مزد را بر آن ارزيابي نمود.

فهرست بررسی رفتار نظریه مزد – کارایی در بخش صنعت ایران

  • فصل اول: کلیات پژوهش
  • مقدمه
  • بیان مسأله
  • ضرورت پژوهش
  • اهداف پژوهش
  • سؤالات پژوهش
  • فرضیات پژوهش
  • استفاده کنندگان از نتایج پژوهش
  • نوآوری پژوهش
  • روش انجام پژوهش
  • روش و ابزار گردآوری اطلاعات
  • جامعه آماری و تعداد نمونه
  • واژگان کلیدی
  • فصل دوم: مروری بر ادبیات پژوهش و پیشینه تحقیق
  • مقدمه
  • مطالعات صورت گرفته .
    • مطالعات خارجی .
    • مطالعات داخلی
  • فصل سوم: روش شناسی تحقیق.
  • مقدمه
  • مدل اولیه سولو و مزد کارایی
    • فرضیه مزد کارایی سولو .
    • نمودار تلاش سولو
  • مدل کم کاری و مزد کارایی
    • منحنی
    • مزدهای کارآمد و تهدید اتحادیه به فسخ قرارداد .
  • مدل انصاف و مزد کارایی .
    • انصاف مبنایی برای پرداخت مزدهای بالاتر
    • انصاف و بیکاری
    • فرضیه تلاش- مزد منصفانه
    • چهار دیدگاه مرتبط با نظریه انصاف
  • مدل گردش نیروی کار و مزد کارایی
    • رفتار بنگاه شهری بر مبنای گردش نیروی کار
    • اشتغال در بخش شهری
  • مدل انتخاب نامساعد و مزد کارایی
    • مدل انتخاب نامساعد
    • علامت دهی در بازار کار
  • فصل چهارم: برآورد و آزمون تجربی مدل 
  • مقدمه .
  • داده ها و روش تحقیق
  • تحلیل وضعیت متوسط مزد پرداختی در صنایع کارخانه ای ایران
  • سنجش کارایی به روش حداکثر درست نمایی (ML) در صنایع ایران
  • تحلیل نتایج اثر مزد بر کارایی صنعت .
  • تصریح مدل مزد- کارایی
  • روش برآورد الگو
  • فصل پنجم: جمع بندی و نتیجه گیری
  • مقدمهاهمیت و نقش نظریه مزد- کارایی در بخش صنعت
  • نتایج تحقیق .
  • پیشنهادات
  • پیشنهادات برای تحقیقات آتی .
  • فهرست منابع پيوست ها 
  • پیوست (الف) – طبقه بندی استاندارد بین المللی کلیه رشته فعالیت های اقتصادی
  • پیوست (ب) – نتایج مرتبط به تخمین پارامترهای اثرات ثابت

 

 

فهرست جدول ها

عنوان جدولصفحه
جدول 2-2-1- مؤلفه های مؤثر در تعیین مزد منصفانه

جدول 2-2-2- خلاصه نتایج پژوهش های پیشین خارجی و داخلی

جدول 3-4-1- چهار دیدگاه آکرلف در مورد نظریه انصاف

جدول 4-3-1- متوسط مزد سرانه پرداختی در صنایع کارخانه ای ایران

جدول 4-4-1- برآورد تابع مرز تصادفی ترانسلوگ به روش MLE

جدول 4-4-2- میانگین کارایی فنی صنایع کارخانه ای ایران به روش SFA

جدول 4-5-1- آزمون هازمن

جدول 4-5-2- آزمونF

جدول 4-5-3- نتایج تخمین الگوی اثر مزد بر کارایی صنعت به روش اثرات ثابت

جدول 4-7-1- آزمون هازمن

جدول 4-7-2- آزمونF

جدول 4-7-3- نتایج تخمین مدل مزد- کارایی به روش اثرات ثابت

جدول 4-7-4- ضرایب ناهمگنی صنایع کارخانه ای

جدول پیوست (الف)- کدهای طبقه بندی بین المللی کالاها و خدمات (ISIC)

30

34

55

71

76

77

80

80

81

86

87

87

91

105

 

فهرست نمودار

صفحه
نمودار 3-2-1-  رابطه مزد و تلاش

نمودار 3-2-2-  مزد کارایی و بیکاری غیرارادی در بازار کار

نمودار 3-2-3-  نقطه بهینه استخدام نهاده کار

نمودار 3-3-1-  منحنی عدم کم کاری (  یا )

نمودار 3-3-2-  منحنی عدم کم کاری (  یا ) با انتقال به چپ

نمودار 3-3-3-  منحنی عدم کم کاری و بیکاری غیر ارادی

نمودار 3-5-1- رابطه مزد و نرخ ترک کار

نمودار 3-5-2- رابطه مزد و آموزش نیروی کار بنگاه

نمودار 3-5-3-  منحنی تعادل بنگاه

نمودار 3-5-4- گردش نیروی کار و مزد کارایی

39

41

43

45

45

46

60

60

61

61

 

 

 

راهنمای خرید و دانلود فایل

برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.

در صورت بروز  هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما  پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.

برای دانلود فایل روی دکمه خرید و دانلود  کلیک نمایید.



برچسب‌ها :
ads

مطالب مرتبط


ديدگاه ها


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دوازده + 14 =