بررسی تأثير فرهنگ سازمانی بر عملكرد مالی شركت های بورس اوراق بهادار تهران : پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد رشته مدیریت مالی

فصل اول: كليات تحقيق

1-1- مقدمه  3

1-2- تشریح و بیان مساله  3

1-3- ضرورت انجام تحقیق   4

1-4– اهداف اساسی تحقیق   5

1-5– فرضیه های تحقیق   5

1-6- قلمرو زمانی و مکانی تحقیق   5

1-7- تعریف عملیاتی واژه ها 5

1-8– خلاصه فصل   8

فصل دوم: مباني نظري و پيشينه تحقيق

2-1- مقدمه  10

2-2- مفهوم فرهنگ     11

2-3- تعاریف فرهنگ     11

2-4 – تعاریف فرهنگ سازمانی   11

2-5- عوامل مؤثر در شکل گیری فرهنگ سازمانی   15

2-6- کارکردهای فرهنگ سازمانی   17

2-7 – سطوح فرهنگ سازمانی   17

2-8 – راهبردهای تغییر فرهنگ سازمانی   20

2-8-1- سنجش فرهنگ سازمانی   21

2-9- مدل های فرهنگ سازمانی   22

2-9-1- مدل پارسونز  (AGIL)  22

2-9-2- مدل ویلیام اوچی (تئوریZ)  23

2-9-3- مدل مک کندی (7s)  23

2-9-4- مدل شاین   24

2-9-6- مدل کوئین و مک گارس ………25

2-9-7- مدل جفری سانی فیلد   26

2-9-8- مدل کریتنر و کینیکی   27

2-9-9- مدل کرت لوین   27

2-9-10- الگوی لیت و استرینگر  28

2-9-11- دیدگاه بارون و الترز  29

2-10- معیارهاي ارزیابی طبقه بندي هاي فرهنگ سازمانی   29

2-10-1- سادگی و قابل فهم بودن   30

2-10-2- قابلیت به کارگیري روش هاي مختلف تحقیق (کمی/کیفی) 30

2-10-3- توانایی درك تغییرات فرهنگی   30

2-10-4- برخورداري از چارچوب مفهومى   31

2-10-5- قابلیت کاربرد در انواع سازمان ها 31

2-10-6- شناسایى ویژگی ممتاز  31

2-10-7- مدل دنیسون   32

2-11- طبقه بندی فرهنگ سازمانی از دیدگاه صاحبنظران   34

2-11-1- طبقه بندی درویس و میلر  34

2-11-2- طبقه بندی دشپند و فرلی   36

2-11-3- طبقه بندی رکس     36

2-11-4- طبقه بندی چارلز هندی   37

2-11-5- طبقه بندی گافی و جونز  37

2-11-6 – طبقه بندی دیل و کندی   39

2-11-7- طبقه بندی فرن هام و گانتری   40

2-11-8- طبقه بندي هافستيد   41

2-12- گونه شناسی هاي فرهنگ سازمانی   43

2-12-1- گونه شناسی فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین   44

2-13- ارزیابی گونه شناسی فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین   46

2-13-1- گونه شناسی فرهنگ سازمانی از نظر دنیسون (1990)  48

2-13-2- معرفی چهار نوع فرهنگ سازمانی از نظر دنیسون (1990)  48

2-14- عملکرد مالی   50

2-15- مدل ارزیابی عملکرد  52

2-15-1- مدل حسابداری ارزیابی عملکرد  52

2-16- مروری بر تحقیقات انجام شده  54

2-16-1- پژوهش های داخلی   54

2-16-2- پژوهش های خارجی   55

2-17- خلاصه فصل   56

فصل سوم: روش شناسي تحقيق

3-1- مقدمه  58

3-2- روش پژوهش     58

3-3- جامعه آماري   58

3-4- نمونه آماری   59

3 -5- متغيرهاي پژوهش     59

3-5-1-  متغير مستقل   59

3-5-2-  متغير وابسته  59

3-6- گردآوري داده های پژوهش     59

3-7- طيف ليكرت    60

3-8- پايايي و روايي پرسشنامه  61

3-8-1- روايي پرسشنامه  61

3-8-2- پايايي پرسشنامه  61

3-9- ضريب آلفاي كرونباخ   62

3-10- روش تجزيه تحليل داده ها 63

3-10-2- رگرسیون   64

3-11- خلاصه فصل   65

فصل چهارم: تجزيه و تحليل

4-1- مقدمه  67

4-2- توصیف آزمودنی ها 67

4-3- تحلیل داده ها 71

4-4- خلاصه فصل   78

فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات

5-1- مقدمه  80

5-2- خلاصه پژوهش     80

5-3- بحث و نتیجه گیری   83

5-4- پیشنهادات    83

5-4-1- پیشنهادات کاربردی   83

5-4-2- پیشنهادات جهت پژوهشهای آتی   84

منابع و مآخذ   85

ضمیمه الف: پرسشنامه  91

ضمیمه ب: لیست شرکت های نمونه  94

ABSTRACT   95

فهرست جداول

جدول 2-1: گام های ثبات و بیرونی و بقا 16

جدول2-2: جوانبی در مورد یگانگی درونی   16

جدول 2-3: خلاصه ای از مدل ها و طبقه بندی ها در مورد بررسی در فرهنگ سازمانی ……………………33

جدول 2-4: مروری بر پژوهش های داخلی   54

جدول 2-5: مروری بر پژوهش های خارجی   55

جدول 3- 1 : تركيب سؤالات پرسشنامه پژوهش     60

جدول 3-2 : پايايي پرسشنامه پژوهش     63

جدول 4-1: توصیف آزمودنی ها بر حسب سن   68

جدول 4-2: آمار توصیفی آزمودنی ها بر حسب سن   68

جدول 4-3: توصیف آزمودنی ها بر حسب تحصیلات    69

جدول 4-4: آمار توصیفی آزمودنی ها بر حسب تحصیلات    69

جدول 4-5: توصیف آزمودنی ها بر حسب سابقه کار  70

جدول 4-6: آمار توصیفی آزمودنی ها بر حسب تجربه حرفهای   70

جدول 4-7: نتایج آزمون کلموگروف – اسمیرنوف    71

جدول 4-8: نتیجه آزمون همبستگی متغیر مستقل فرهنگ طایفه ای با متغیر وابسته عملکرد مالی ……………72

جدول 4-9: نتیجه آزمون همبستگی متغیرمستقل فرهنگ سلسله مراتبی با متغیر وابسته عملکرد مالی   72

جدول 4-10: نتیجه آزمون همبستگی متغیرمستقل فرهنگ ویژه سالاری بامتغیروابسته عملکرد مالی   73

جدول 4-11: نتیجه مدل برای فرهنگ ویژه سالاری با عملکرد مالی   73

جدول 4-12:نتیجه برازش رگرسیون فرضیه سوم  74

جدول 4-13: ضرایب مدل فرضیه سوم  74

جدول 4-14:نتیجه آزمون همبستگی متغیرمستقل فرهنگ بازاری بامتغیروابسته عملکرد مالی   75

جدول 4-15: ماتريس همبستگي  بين متغيرهاي تحقيق   75

جدول 4-16: نتیجه مدل برای عملکرد مالی   76

جدول 4-17: نتیجه برازش رگرسیون با توجه به کلیه متغیرها 76

جدول 4-18: ضرایب مدل کل   77

فهرست نمودارها

نمودار 4-1: فراوانی آزمودنی ها برحسب سن   68

نمودار 4-2: فراوانی آزمودنی ها برحسب تحصیلات    69

نمودار 4-4: فراوانی آزمودنی ها برحسب سابقه کار  70

فهرست اشكال

شکل2-1: انواع فرهنگ سازمانی از نظردرویس و میلر  35

شکل2-2:چارچوب ارزشهای رقابتی(کامرون و کوئین، 35:2006)  45