شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی زرماکارون : دانلود پایان نامه ارشد مدیریت اجرایی

پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت اجرایی و با عنوان شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی زرماکارون با گرایش  استراتژیک در 190 صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد تهیه و نگارش شده است. امیدواریم مورد توجه کاربران سایت و دانشجویان عزیز مقاطع تحصیلات تکمیلی رشته های جذاب مدیریت قرار گیرد.

چکیده پایان نامه شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی زرماکارون:

هدف اصلي این پژوهش، عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتي زرماكارون است. به اين منظور، تمامي كاركنان داراي حداقل مدرك ليسانس گروه صنعتي زرماكارون برابر با 1300 به عنوان جامعه آماري لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. با استفاده از فرمول كوكران و جدول مورگان، تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه تعيين شده است. به لحاظ روش‌شناسي، پژوهش از نوع پيمايشي- كاربردي بوده و مبتني ‌بر روش‌هاي توصیفی- همبستگی و همچنین اکتشافی است. داده‌هاي موردنياز، از طريق پرسشنامه محقق­ ساخته و بر اساس شاخص ها و مدل مفهومي، جمع‌آوري گرديد.

در بومی­ سازی این مقیاس­ها، ادبیات مفهومی ملحوظ شده و سؤالات و عوامل استخراج­، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع گردید. اعتبار محتوای عوامل احصاء­شده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحليل عاملي تأییدی و شاخص KMO تأیید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد.

یافته‌های کمی پژوهش در نرم‌افزارهاي آماري علوم اجتماعي و روابط ساختاري خطي، تأييدكننده فرضیه­ ها و الگوی پیشنهادی پژوهش بودند، به اين معني كه رابطه تمامی ابعاد و اثربخشی عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني مورد تأیید بوده، لذا عوامل احصاء­شده تبیین­ کننده­ های مناسبی از توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني بوده­ اند و در نتیجه روابط مفروض در مدل نیز به­ طور معنی­داری مورد تأیید واقع شده­ اند. ساير نتايج، حاکی از رتبه­ ابعاد و شاخص­های مطرح ­شده و نیز برازش و درجه تقریب مناسب مدل در جامعه مورد مطالعه است.

 اهداف پژوهش

 هدف كلي

هدف کلي اين پژوهش ” شناسايي عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتي زرماكارون” مي­باشد.

 اهداف اختصاصی

با توجه به اهميت نقش کارآفرینی سازمانی، اين تحقيق بر آن است تا به اهداف فرعي يا اختصاصي ذيل دست يابد:

1- شناسایی الگوی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در بين كاركنان شركت زرماكارون؛

• سنجش میزان اثرگذاری عوامل احصاء­شده بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در بين كاركنان شركت زرماكارون؛
• اولویت­بندی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در بين كاركنان شركت زرماكارون؛
• ارائه راهکارهایی به منظور توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در بين كاركنان شركت زرماكارون.

ساختار پژوهش 

پژوهش حاضر با عنوان شناسايي عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتي زرماكارون در پنج فصل انجام مي­شود. فصل اول به طرح پژوهش اختصاص یافته است که شامل بیان مسئله، اهمیت و ضرورت مسئله، اهداف و فرضيه يا پرسشهاي تحقیق، قلمرو پژوهش، تعریف عملیاتی متغیرها و ساختار پژوهش می­باشد. در فصل دوم، مباحث تئوریکی مرتبط با چارچوب نظری پژوهش و پیشینه تحقیق به همراه مدل پژوهش ارائه مي­گردد. فصل سوم نیز به روش­شناسی تحقیق اختصاص داشته و فصل چهارم بر اساس روش تحقیق و داده ­های بدست آمده از پرسشنامه به تجزیه و تحلیل یافته­ های تحقیق، مي­پردازد. نهایتاً اینکه فصل پنجم نيز، به خلاصه­ای از نتایج و یافته­ های توصیفی، استنباطی تحقیق و پیشنهادها همراه با محدودیتها اختصاص مي­يابد.

فهرست مطالب پایان نامه شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی

• چکیده
• فصل اول: کلیات تحقیق
• 1-1 مقدمه. 2
• 2-1 بیان مسئله. 3
• 3-1 اهمیت و ضرورت پژوهش… 5
• 4-1 اهداف پژوهش… 6
• 5-1 پرسش های پژوهش… 7
• 6-1 فرضيه هاي پژوهش… 7
• 7-1 روش شناسي پژوهش… 8
• 8-1 قلمرو پژوهش… 8
• 9-1 تعریف عملياتي متغيرهاي پژوهش… 9
• 10-1 ساختار پژوهش… 11
• فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق
• 2-1 مقدمه. 13
• 2-2 مفهوم كارآفريني.. 15
• 3-2 نوع‏شناسي كارآفريني.. 25
• 4-2 ايجاد سرمايه؛ حاصل كارآفريني سازمانی.. 34
• 5-2 ضرورت كارآفريني در سازمان. 37
• 6-2 سير تطور كارآفريني در سازمان. 38
• 7-2 مفهوم كارآفريني سازماني.. 43
• 8-2 فرآيند كارآفريني سازماني.. 45
• 9-2 موانع كارآفريني سازماني.. 47
• 10-2 دیدگاهها و رویکردهای کارآفرینی. 50
• 1-10-2 كارآفريني از ديدگاه اقتصاددانان. 50
• 2-10-2 كارآفريني از ديدگاه محققين علوم رفتاري.. 61
• 3-10-2 كارآفريني از ديدگاه دانشمندان مديريت… 66
• 11-2 انواع مدلهاي كارآفريني.. 76
• 12-2 مروري بر تحقيقات پیشین.. 98
• 13-2 چارچوب نظري و مدل مفهومی تحقيق.. 106
• 14-2 معرفي گروه صنعتي زرماكارون. 112
• فصل سوم: روش اجرای تحقیق
• 1-3 مقدمه. 116
• 2-3 روش تحقيق.. 116
• 3-3 جامعه آماري، حجم نمونه و روش نمونه­گیری.. 116
• 4-3 ابزار تحقيق و روش جمع‌آوري داده‌ها 118
• 5-3 روايي.. 118
• 6-3 پايايي.. 119
• 7-3 روش تجزيه و تحليل داده‌ها 120
• فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ها(یافته­ها)
• 1-4 مقدمه. 124
• 2-4 بخش اول: نتايج توصيفي.. 125
• 3-4 بخش دوم: نتايج استنباطی.. 133
• فصل پنجم: نتيجه­گيري و پیشنهادات
• 1-5 مقدمه. 168
• 2-5 مروري بر فصول پژوهش 169
• 3-5 نتيجه گيري پژوهش… 170
• 4-5 محدوديتهاي تحقيق.. 170
• 5-5 پيشنهادها 171
• 6-5 پيشنهاد به پژوهشگران آتي.. 174
• فهرست منابع. 176

فهرست جدول­ها

فهرست شکل­ها و نمودارها 

راهنمای خرید و دانلود فایل

برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.

در صورت بروز  هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما  پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.

برای دانلود فایل روی دکمه خرید و دانلود  کلیک نمایید.