بررسی رابطه بین طراحی شغل و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه: پایان نامه ارشد مدیریت دولتی گرايش تشکیلات و روشها
پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت دولتی و با عنوان بررسی رابطه بین طراحی شغل و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه در 180 صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد تهیه و نگارش شده است. امیدواریم مورد توجه کاربران سایت و دانشجویان عزیز مقاطع تحصیلات تکمیلی رشته های جذاب مدیریت قرار گیرد.
چکیده پایان نامه بررسی رابطه بین طراحی شغل و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه :
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین طراحی شغل و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا جزء پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی بود. جهت رسیدن به این هدف، از بین جامعه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، گروه نمونهای به تعداد 125 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه های عملکرد شغلی صالحی(1382) (پایایی 87/0 در این پژوهش) و پرسشنامه طراحی شغل محقق ساخته(پایایی شرح شغل،73/0 و احراز شغل86/0) بر روی آنها به اجرا درآمد. نتایج نشان داد که بین طراحی شغل (شرایط احراز شغلی و شرح شغلی) با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت، به این صورت که با افزایش توجه به طراحی شغلی به میزان عملکرد شغلی کارکنان نیز افزوده شد. با این وجود نتایج رگرسیون چندمتغیره نشان داد که شرایط احراز شغل با 2/19 درصد بالاترین نقش را در واریانس عملکرد شغلی کارکنان بر عهده دارد و این رقم در خصوص شرح شغل به 4/7 درصد کاهش یافت.
کلیدوازگان: طراحی شغل، شرح شغل، شرایط احراز شغل ، عملکرد شغلی
اهميت تحقيق
براي باز گو كردن اهميت هر تحقيق بايد به فوائد و آثاري كه آن تحقيق مي تواند در سازمان مربوطه و همچنين در روشن كردن سئوالات اصلي پژوهش داشته باشد توجه كرد.
منابع انساني مهمترين منبع در هر سازمان محسوب مي شود و همچنين هر سازمان داراي يكسري اهداف بلند مدت و كوتاه مدت مي باشد كه در راستاي تحقق آنها پاره اي وظايف و فعاليت ها در سازمان انجام مي پذيرد. از طرف ديگر انسانها داراي نيازهاي مختلفي هستند كه عدم برآورده ساختن هر يك از آنها از سوي سازمان بر حسب اهميتي كه آن نياز براي شخص خاص دارد مي تواند موجب نارضايتي فرد گردد و در پي آن نيز كارايي و اثربخشي فرد در سازمان كاهش مي يابد كه اين در واقع همان كاهش بهره وري است. شغل افراد در سازمان يكي از مواردي مي باشد كه مي تواند پاسخگوي برخي از نيازهاي آنها باشد و چنانچه مشاغل در سازمان بدرستي طراحي نشوند بگونه اي كه نتواند پاسخگوي اين نيازها باشد آنگاه باعث بروز پاره اي از نارضايتي ها مي شود كه متعاقباً بر روي عملكرد كاركنان تأثير منفي خواهد گذاشت.
يكي از ملاحظات اساسي در طراحي شغل هماهنگي نياز سازمان با نيازهاي فردي و گروهي نيروي انساني است و در واقع هدف طراحي شغل وحدت بين شاغل و شغل مي باشد. و چنانچه اين طراحي شغل با دقت و وسواس لازم صورت بگيرد بگونه اي كه بتواند اين وحدت را حاكم نمايد آنگاه مي تواند منجر به افزايش رضايت كاركنان شود كه اين امر نيز مي تواند منجر به افزايش بهره وري نيروي انساني گردد.
از سوي ديگر طراحي شغل موجب مي شود كه نحوه انجام دادن وظايف از حيث تقدم، تأخر، زمانبندي، اهميت و اختيار و… ساماندهي شود و بر اساس قاعده به نظم درآيد و در غير اينصورت هر شخصي كار خود را بدون توجه به ديگران و مهمتر از همه بدون توجه به اهداف سازمان انجام مي دهد (حاجي كريمي، رنگريز 1379؛68).
بنابراين با توجه به اين مطالب كه هر سازمان مي بايست به نيروي انساني خود توجه كافي مبذول داشته باشد و نيز به ساختار دهي مشاغل خود نيز به حد كافي توجه نمايد لذا طراحي شغل تنها موردي است كه مي تواند اين دو موضوع را بطور همزمان مورد توجه قرار دهد و از اين طريق بر عملكرد كاركنان در سازمان تأثير بگذارد.
اين پژوهش كوششي است در بيان رابطه اي كه بين طراحي شغل و عملكرد كاركنان وجود دارد و ممكن است ضرورت طراح شغل و طراحي مجدد شغل را در سازمان نشان دهد.
نكته ديگري كه مي بايست بدان اشاره نمود اين است كه موضوع طراحي شغل علي رغم اينكه موضوع تازه اي در ادبيات مديريت و ساختار نيست ولي متأسفانه در كشور ما به اندازه كافي به اين موضوع پرداخته نشده است و در اين زمينه آنطور كه شايسته است تحقيق بعمل نيامده است. مع هذا اميد است كه با انجام اين تحقيق گامي هر چند بسيار كوچك در جهت توجه به اين موضوع برداشته شود و بر دانش موجود در اين زمينه قدري افزوده شود.
فهرست مطالب پایان نامه بررسی رابطه بین طراحی شغل و عملکرد کارکنان
عنوان | صفحه |
چکیده | 1 |
فصل اول ، كليات پژوهش | |
1-1- مقدمه | 3 |
1-2- بيان مسئله | 4 |
1-3 -اهميت و ضرورت تحقيق | 7 |
1-4-اهداف پژوهش | 9 |
1-5- فرضیه های پژوهش | 9 |
1-6- قلمرو تحقیق | 10 |
1-7- متغیرهای پژوهش | 10 |
1-8-تعریف متغیرهای پژوهش | 10 |
فصل دوم،ادبیات و پیشینه پژوهش | |
بخش اول:طراحی شغل | |
2-1مقدمه | 15 |
2-2- تكامل طراحي شغل | 16 |
2-3-اثر تفکرات عقلایی اولیه | 20 |
2-4-نگرشهای(مکاتب فکری) مختلف نسبت به طراحی شغل | 22 |
2-5-روش های مختلف طراحی شغل | 27 |
2-6-مزایای احتمالی چرخش شغلی | 34 |
2-7-غنی سازی شغلی | 35 |
2-8-توانمندسازی | 41 |
2-9-برنامه های توانمندسازی | 44 |
2-10- تفاوت بین تجزیه شغل و طراحی شغل | 45 |
2-11-طراحی شغل و عملکرد | 47 |
2-12- مدل ویژگی های شغل | 48 |
2-13-نقایص مدل ویژگی های شغل | 52 |
2-14-گروه های کاری منسجم | 54 |
2-15-گروه های کاری خودمختار | 55 |
2-16-نقدی بر تئوری و پژوهشهای موجود | 58 |
2-17-اقتضائات | 63 |
2-18-فن آوری اطلاعاتی و اشکال جدید کار | 65 |
بخش دوم:عملکرد | |
2-19- مقدمه | 70 |
2-20-سابقه مدل Achieve | 80 |
2-21-استفاده از مدلAchieve | 82 |
2-22- مروری بر تحقیقات | 86 |
2-23- مدل مفهومی پژوهش | 101 |
فصل سوم، روش پژوهش | |
3-1- مقدمه | 104 |
3-2- نوع پژوهش | 104 |
3-3- جامعه آماري پژوهش | 105 |
3-4- نمونه و روش نمونه گیری | 105 |
3-5- ابزارهاي گردآوري اطلاعات | 106 |
3-6- اعتبار و روایی | 107 |
3-7. روش اجرای پژوهش | 108 |
3-8. روشهاي آماري | 109 |
فصل چهارم، تجزيه و تحليل داده ها | |
4-1.مقدمه | 111 |
4-2. توصیف ویژگی های جمعیت شناختی | 112 |
4-3. شاخص های توصیفی متغیرهای پژوهش | 116 |
4-4-بررسی نرمال بودن | 118 |
4-5. تحليل نتايج | 119 |
فصل پنجم ، بحث و نتيجه گيري | |
5-1- مقدمه | 129 |
5-2- خلاصه فرایند توصیفی پژوهش | 130 |
5-3-نتایج حاصل از تحلیل استنباطی فرضیه ها | 133 |
5-4- محدوديت هاي پژوهش | 134 |
5-5- پیشنهادات پژوهش | 137 |
فهرست منابع | 140 |
پيوست ها | 149 |
فهرست جداول
عنوان | صفحه |
جدول 4-1. توزیع فراوانی آزمودنی ها بر اساس جنس | 112 |
جدول 4-2- توزیع فراوانی آزمودنی ها بر اساس سطح تحصیلات | 113 |
جدول 4-3- توزیع فراوانی آزمودنی ها بر اساس جنس بر اساس وضعیت تأهل | 114 |
جدول 4-4- مشخصه های آماری سابقه خدمت کارکنان | 115 |
جدول 4-5-مشخصه های آماری عملکرد شغلی | 116 |
جدول 4-6- میانگین و انحراف استاندارد مولفه های طراحی شغل | 117 |
جدول 4-7- خلاصه آزمون اسمیرونف برای بررسی نرمال بودن متغیرهای پژوهش(125=n) | 119 |
جدول 4-8-ماتریس همبستگی بین شرح شغل و عملکرد کارکنان(125=n) | 120 |
جدول 4-9-ماتریس همبستگی بین شزایط احراز شغل و عملکرد کارکنان(125=n) | 122 |
جدول 4-10-خلاصه آزمون رگرسیون جهت بررسی رابطه بین مولفه های طراحی شغل و عملکرد شغلی جدول 4-11. ضرايب مولفه های طراحی شغل در پیش بینی عملکرد شغلی
| 126
127 |
فهرست اشکال
صفحه | عنوان |
113 | شکل 4-1. توزیع نسبی آزمودنی ها بر اساس جنس
|
114 | شکل 4-2. توزیع نسبی سطح تحصیلات آزمودنی ها
|
115 116 117 118 121 123 124 125 | شکل 4-3. توزیع نسبی آزمودنی ها بر اساس وضعیت تاهل نمودار 4-4. هیستوگرام مربوط به سابقه خدمت کارکنان نمودار 4-5. هیستوگرام عملکرد شغلی نمودار4-6. مقایسه میانگین مولفه های طراحی شغل نمودار 4-7- رابطه خطی بین شرح شغل و عملکرد شغلی کارکنان نمودار 4-8- رابطه خطی بین شرایط احراز شغل و عملکرد شغلی شکل4-9.دیاگرام پراکنش مربوط طراحی شغل و عملکرد شغلی شکل 4-10. نمودار هیسوگرام مربوط به بررسی مفروضه نرمال بودن عبارت خطا
|
راهنمای خرید و دانلود فایل
برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.
در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا مشکل مورد بررسی قرار گیرد. دیجی لود متعهد میشود که هر طور شده فایل خریداری شده ، به دست شما خواهد رسید.
برای دانلود فابل روی دکمه خرید و دانلود کلیک نمایید.
ديدگاه ها