بررسی اثرات تعاملی قابلیت های نوآوری مدیران بر مهارت های کارآفرینی آنان : پایان نامه ارشد مدیریت دولتی

پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته  مدیریت دولتی و با عنوان بررسی اثرات تعاملی قابلیت های نوآوری مدیران بر مهارت های کارآفرینی آنان  در 131  صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد تهیه و نگارش شده است. امیدواریم مورد توجه کاربران سایت و دانشجویان عزیز مقاطع تحصیلات تکمیلی رشته های جذاب مدیریت قرار گیرد.

چکیده بررسی اثرات تعاملی قابلیت های نوآوری مدیران بر مهارت های کارآفرینی آنان :

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین قابلیت­های نوآوری مدیران با مهارت­های کارآفرینی آنان به روش معادلات ساختاری بود. 50 نفر از مدیران شرکت­های خصوصی استان یزد در پژوهش حاضر شرکت کردند. آنان به پرسشنامه های مهارت­های کارآفرینانه و قابلیت های نوآوری پاسخ دادند. جهت تجزیه و تحلیل داده­ ها از مدل معادلات ساختاری با نرم افزار SMARTPLS استفاده شد. نتايج نشان داد که نوآوری تولیدی، فرآیندی و اداری بر مهارت­های کارآفرینانه مدیران تأثیر داشتند. بطور کلي نتايج پژوهش حاضر نقش قابلیت های نوآوری مدیران بر مهارت­های کارآفرینانه در شرکت های خصوصی را مورد تأکید قرار می­دهد.

واژگان کليدي: قابلیت های نوآوری، مهارت های کارآفرینانه، مدیران

ضرورت و اهميت تحقيق

اكنون در عرصه جهاني، افراد خلاق، نوآور و مبتكر به عنوان كارآفرينان، منشاء تحولات بزرگي در زمينه‌هاي صنعتي، توليدي و خدماتي شده‌اند و از آنان نيز به عنوان قهرمانان ملي ياد مي‌شود. چرخ‌هاي توسعه اقتصادي همواره با توسعه كارآفريني به حركت درمي‌آيد. در اهميت كارآفريني همين بس كه طي بيست سال (80-1960) در كشور هند تنها پانصد مؤسسه كارآفريني شروع به كار كرده‌اند و حتي پاره‌اي از شركت‌هاي بزرگ جهان براي حل مشكلات خود به كارآفرينان روي آورده‌اند.

با انجام تحقیقات در عوامل مؤثر بر مهارت های کارآفرینانه می توان نسبت به شناخت نقاط ضعف و کم کاستی ها در سازمان اشراف پیدا کرد و در جهت ترمیم و تصحیح آن بر آمد. از سوی دیگر مهمترین ویژگی عصر حاضر عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی­سازی و تغییرات فزاینده تکنولوژیکی است. ابتکار و نوآوری از مهارت‌های کلیدی عصر دانایی به‌شمار می‌روند (منوریان و عسگری، 1388). خلاقیت و نوآوری برای ماندگاری هر سازمانی لازم است و در طی زمان، سازمانهای غیرخلاق از صحنه محو می­شوند و اگر چه چنین سازمانی ممکن است در عملیاتی که در یک مقطع از عمر خود درگیر آن است، موفق باشد ولی سرانجام مجبور به تعطیل یا تغییر سیستم خواهد شد (محمدی و طبری، 1387). بنابر این در پژوهش حاضر در پی آن هستیم اثرات قابلیت های نوآوری بر مهارت های کارآفرینانه مدیران را  مورد بررسی قرار داده و پیشنهادات لازم در این زمینه ارائه گردد.

اهداف تحقيق

اهداف کلی

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی اثر قابلیت­های نوآوری مدیران بر مهارت­های کارآفرینی آنان است.

اهداف جزئی

1-  شناسایی تأثیر قابلیت نوآوری فرآیندی بر مهارت­های کارآفرینانه مدیران (مهارت های شخصی، مدیریتی و فنی)؛

2- شناسایی تأثیر قابلیت نوآوری تولیدی بر مهارت­های کارآفرینانه مدیران (مهارت های شخصی، مدیریتی و فنی)؛

3- شناسایی تأثیر قابلیت نوآوری اداری بر مهارت­های کارآفرینانه مدیران (مهارت های شخصی، مدیریتی و فنی).

فهرست مطالب

1-كليات تحقیق   1

1-1بیان مسأله  2

1-2ضرورت و اهميت تحقيق   3

1-3اهداف تحقيق   3

1-3-1-اهداف کلی   3

1-3-2-اهداف جزئی   4

1-4مدل مفهومی پژوهش     4

1-5سؤالهای تحقیق   4

1-5-1-سؤال اصلی   5

1-5-2-سؤالات جزئی   5

1-6فرضیه ­های تحقیق   5

1-6-1-فرضیه اصلی   5

1-6-2-فرضیه جزئی   5

1-7قلمرو تحقیق   5

1-7-1-قلمرو موضوعی پژوهش     6

1-7-2-قلمرو مکاني تحقيق   6

1-7-3-قلمرو زماني تحقيق   6

1-8تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 6

1-8-1-تعریف مفهومی متغیرها 6

1-8-2-تعریف عملیاتی متغیرها 6

2-مباني نظري و پيشينه  تحقيق   7

2-1مقدمه  8

2-2نوآوری   8

2-2-1-مفهوم وتعریف نوآوری   9

2-2-2-علل روی آوردن سازمانها به نوآوری   12

2-2-3-انواع نوآوری در سازمان  15

2-2-4-عوامل موثر بر نوآوری در سازمانها 20

2-2-5-اصول نوآوری در سازمان  24

2-2-6-مدیریت نوآوری در سازمان  25

2-2-7-ویژگی های افراد خلاق و نوآور  27

2-2-8-تکنیک های افزایش خلاقیت و نوآوری   29

2-2-9-تشخیص فرصت    30

2-3 کارآفرینی   34

2-3-1-مفهوم واژه کار آفرینی   34

2-3-2-تعاریف کارآفرینی   35

2-3-3-اهمیت و ضرورت کارآفرینی   41

2-3-4-انواع کارآفرینی   42

2-3-5-مفاهیم کلیدی در کارآفرینی   45

2-3-6-ویژگیهای کارآفرینی   47

2-3-7-برخي از ويژگي‌هاي کارآفرينانه  50

4- استقلال  58

2-3-8-مهارتهای کارآفرینی مدیران  63

2-4پیشینه­ی پژوهش     70

3-روش تحقيق   72

3-1مقدمه  73

3-2روش و طرح تحقیق   73

3-2-1-تحقيق کاربردي   73

3-2-2-تحقيق توصيفي   74

3-3جامعه آماری، نمونه  و نحوه نمونه گیری   76

3-4روش­هاي جمع‌آوري اطلاعات    76

3-5تعیین روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری پژوهش     76

3-6معرفی ابزارهای پژوهش     77

3-6-1-قابلیت­های نوآوری مدیران  77

3-6-2-مهارتهای کارآفرینی مدیران  78

3-7روش‌های تجزيه و تحليل داده ‏ها 78

4-تجزيه ­تحليل داده ­ها 80

4-1مقدمه  81

4-2رویکرد حداقل مجذورات جزئی به مدل یابی معادلات ساختاری   81

4-3بررسی قابلیت اعتماد و اعتبار ابزارهای اندازه گیری (آزمون الگوی اندازه گیری) 82

4-3-1-بررسی قابلیت اعتماد ابزارهای اندازه گیری   82

4-3-2-بررسی روایی ابزارهای اندازه گیری   86

4-4شاخصهای توصیفی متغیرهای اندازه گیری شده  88

4-5آزمون الگوی ساختاری   89

4-5-1-مدل ساختاری برای فرضیه اصلی   90

4-5-2-مدل ساختاری برای فرضیه های فرعی   93

5-بحث و نتيجه­ گيري   96

5-1مقدمه  97

5-2خلاصه موضوع و روشها 97

5-3يافته ­هاي تحقيق   98

5-4محدوديت هاي تحقيق   100

5-5پيشنهادهاي تحقيق   100

5-6پيشنهادهاي کاربردي   100

5-7پيشنهادهايي جهت تحقيقات آتي   101

6-منابع و مراجع   103

7-پيوست    111

فهرست جداول

جدول ‏2‑1:  مفاهیم نوآوری در دهه های مختلف (منطقی،1384.به نقل از سنجری،1388: 52) 10

جدول ‏2‑2:  نقش واهمیت استراتژیک انواع نوآور ی(تید وهمکاران،1998.به نقل از حاجی پور،1385: 66) 15

جدول ‏2‑3: نقش‌هاي کارکردي کارآفرينان در تئوري‌هاي اقتصادي (بارتو 1989، به نقل از سلیمانی آقچای، 1390) 38

جدول ‏4‑1: شاخص های قابلیت اعتماد قابلیتهای نوآوری   83

جدول ‏4‑2: شاخص های قابلیت اعتماد مهارت های کارآفرینی   83

جدول ‏4‑3: شاخص های قابلیت اعتماد نوآوری تولیدی   84

جدول ‏4‑4: شاخص های قابلیت اعتماد نوآوری فرآیندی   84

جدول ‏4‑5: شاخص های قابلیت اعتماد نوآوری اداری   84

جدول ‏4‑6: بارهای عاملی متقاطع برای بررسی روایی ابزارها در فرضیه اصلی پژوهش     85

جدول ‏4‑7: بارهای عاملی متقاطع برای بررسی روایی ابزارها در فرضیههای فرعی پژوهش     86

جدول ‏4‑8: ماتریس همبستگی و جذر میانگین واریانس استخراج شده هر یک از متغیرهای پژوهش  برای فرضیه اصلی   87

جدول ‏4‑9: ماتریس همبستگی و جذر میانگین واریانس استخراج شده هر یک از متغیرهای پژوهش  برای فرضیههای فرعی   87

جدول ‏4‑10: شاخص های توصیفی متغیرهای پژوهش     88

جدول ‏4‑11: ماتریس همبستگی متغیرهای پژوهش     88

جدول ‏4‑12: برآورد ضرایب مسیر  90

جدول ‏4‑13: واریانس تبیین شده، اعتبار اشتراک و حشو متغیرها 91

جدول ‏4‑14: برآورد ضرایب مسیر  93

جدول ‏4‑15: واریانس تبیین شده، اعتبار اشتراک و حشو متغیرها 94

فهرست اشكال

شکل ‏1‑1: مدل مفهومی پژوهش     4

شکل ‏2‑1: مولفه های نوآوری   18

شکل ‏2‑2: فرآیند نوآوری در سازمان،برنستین وسینگ (2006)؛به نقل از حاجی پور،1385: 67) 20

شکل ‏2‑3: متغیرها ومحرکهای خلاقیت ونوآوری در سازمان (حقیقی،1380: 487) 23

شکل ‏4‑1: الگوی آزمون شده تأثیر قابلیت های نوآوری بر مهارت های کارآفرینی   90

شکل ‏4‑2: مدل آزمون شده پژوهش     93

راهنمای خرید و دانلود فایل

برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.

در صورت بروز  هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما  پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.

برای دانلود فابل روی دکمه خرید و دانلود  کلیک نمایید