رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی باسلامت روان بهورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان : دانلود پایان نامه ارشد رشته روانشناسی

رشته روانشناسی و علوم تربیتی از شاخه های اصلی علوم انسانی میباشد. سایت دیجی لود گلچینی از بهترین و جدیدترین پایان نامه های آماده و قابل ویرایش را به کاربران صمیمی خود معرفی می نماید . پایان نامه حاضر با عنوان رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی باسلامت روان بهورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان از سری پایان نامه های رشته روانشناسی میباشد.این تحقیق با گرایش روانشناسی (M.A) در ۱۱۱ صفحه با فرمت Word  (قابل ویرایش) در کارشناسی ارشد  نگارش شده است. دیجی لود ضمن آرزوی بهترین ها در ادامه تحصیلات تکمیلی شما دانشجویان گرامی ، امیدوار است که این سری پایان نامه ها مورد توجه قرار بگیرد.

چکیده پایان نامه رابطه هوش هیجانی ورضایت شغلی باسلامت روان به ورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان :

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با سلامت روان بهورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی شهرستان زاهدان انجام گرفت. روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگي بوده است. جامعه آماری اين پژوهش شامل کلیه بهورزان دانشگاه علوم پزشكي زاهدان(۵۵۰ نفر) كه حجم نمونه برابر با ۲۱۵ نفر مي باشد. روش نمونه­ گیری تصادفي ساده بوده و ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد (هوش هيجاني بار-آن، رضايت شغليJDI) و سلامت روان گلدبرگ می­باشد. روايي اين تحقيق از نوع محتوايي و پايايي كلي پرسشنامه هوش هيجاني ۸۳/۰، رضايت شغلي ۸۹/۰ و سلامت روان ۷۸/۰ برآورد گرديد. برای تحلیل آماری داده ها از شاخص هاي آماري جدول توزیع فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد و همچنین از آزمون ضريب همبستگی پيرسون، رگرسیون خطی، آزمون t مستقل و تحليل واريانس يك راهه برای آزمون فرضيات تحقیق استفاده شده است که با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ تجزیه و تحلیل آماری بر روی داده ­ها انجام پذيرفت.

بطور کلی یافته های این پژوهش حاکی از این بود که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با سلامت روان رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. همچنین بین رضایت شغلی و سلامت روان نیز رابطه معناداری مشاهده گردید. یافته ها نیز بیانگر این بود که بین ابعاد هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در زمینه ارتباط بین ابعاد هوش هیجانی و سلامت روان نتایج از این قرار بود که فقط بين سلامت روان و خودتنظيمي، انعطاف پذيري و حل مسئله رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. اما بين سلامت روان و مؤلفه خودآگاهي، همدلي و مهارتهاي اجتماعي، و واقع­گرايي رابطه معناداري مشاهده نگرديد. در زمینه ارتباط ابعاد سلامت روان و رضایت شغلی نیز یافته ها نشان داد که فقط بين بعد عملكرد اجتماعي سلامت روان و عملکرد اجتماعی و بعد افسردگي رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. اما بين رضايت شغلي و بعد جسماني و بعد اضطراب رابطه معناداري وجود ندارد.

نتایج آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه نشان داد که بین هوش هیجانی برحسب جنسیت و تحصیلات و بین سلامت روان برحسب جنسیت و تحصیلات و بین رضایت شغلی برحسب جنسیت و تحصیلات تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلمات کلیدی: هوش هیجانی، رضایت شغلی، سلامت روان، به ورزان، دانشگاه علوم پزشکی.

اهداف تحقیق

هدف کلی این پژوهش عبارتست از:

«تعیین رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با سلامت روان به ورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان»

اهداف ویژه پژوهش حاضر عبارتند از :

1. تعیین رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روان به ورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان.
2. تعیین رابطه بین رضایت شغلی و سلامت روان به ورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
3. تعیین رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی به ورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان.
4. تعیین رابطه بین ابعاد هوش هیجانی و رضایت شغلی به ورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان.
5. تعیین رابطه بین ابعاد هوش هیجانی و سلامت روان به ورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان.
6. تعیین رابطه بین رضایت شغلی و ابعاد سلامت روان به ورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان.
7. تعیین تفاوت هوش هیجانی به ورزان شاغل بر­حسب جنسیت و تحصیلات دانشگاه علوم پزشکی زاهدان.
8. تعیین تفاوت رضایت شغلی به ورزان شاغل بر­حسب جنسیت و تحصیلات دانشگاه علوم پزشکی زاهدان.
9. تعیین تفاوت سلامت روان به ورزان شاغل بر­حسب جنسیت و تحصیلات دانشگاه علوم پزشکی زاهدان.

فرضیه های تحقیق

فرضیه اصلی

بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با سلامت روان بهروزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان رابطه وجود دارد

فرضیات فرعی

1. بین هوش هیجانی و سلامت روان به ورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رابطه وجود دارد.
2. بین رضایت شغلی و سلامت روان به ورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رابطه وجود دارد.
3. بین هوش هیجانی و رضایت شغلی به ورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رابطه وجود دارد.
4. بین ابعاد هوش هیجانی و رضایت شغلی به ورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رابطه وجود دارد.
5. بین ابعاد هوش هیجانی و سلامت روان به ورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رابطه وجود دارد.
6. بین ابعاد سلامت روان و رضایت شغلی به ورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رابطه وجود دارد.
7. بین هوش هیجانی به ورزان شاغل برحسب جنسیت و تحصیلات دانشگاه علوم پزشکی زاهدان تفاوت وجود دارد.
8. بین رضایت شغلی به ورزان شاغل برحسب جنسیت و تحصیلات دانشگاه علوم پزشکی زاهدان تفاوت وجود دارد.
9. بین سلامت روان به ورزان شاغل برحسب جنسیت و تحصیلات دانشگاه علوم پزشکی زاهدان تفاوت وجود دارد.

فهرست مطالب:

چکیده ۱

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه ۳

۱-۲- بیان مسئله ۴

۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۶

۱-۴- اهداف تحقیق ۸

۱-۵- فرضیه های تحقیق ۹

۱-۵-۱- فرضیه اصلی ۹

۱-۵-۲- فرضیات فرعی ۹

۱-۶- تعریف مفاهیم ۹

۱-۶-۱- تعریف نظری متغیرهای پژوهش ۹

۱-۶-۲- تعریف عملیاتی متغیرهای پژوهش ۱۱

فصل دوم: مبانی نظری تحقیق

۲-۱- مقدمه ۱۳

۲-۲- هوش هیجانی ۱۴

۲-۲-۱- هوش و هیجان ۱۵

۲-۲-۲- تعریف و مفهوم هوش هیجانی ۱۶

۲-۲-۳- اهمیت و ضرورت هوش هیجانی ۱۸

۲-۲-۴- پیشینه هوش هیجانی ۲۱

۲-۲-۵- ابعاد هوش هيجاني ۲۳

۲-۲-۶- آيا مي‌توان هوش هيجاني را افزايش داد؟ ۲۶

۲-۳- رضایت شغلی ۲۸

۲-۳-۱- تعریف و مفهوم رضايت شغلي ۲۹

۲-۳-۲- اهمیت رضایت شغلی در سازمان ۳۱

۲-۳-۳- انواع رضايت شغلي و ابعاد آن ۳۲

۲-۳-۴- عوامل مؤثر بر رضايت شغلي ۳۳

۲-۳-۵- پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي ۳۶

۲-۳-۶- رضايت شغلي و عملكرد ۳۸

۲-۴- سلامت روان ۴۰

۲-۴-۱- تاریخچه بهداشت روان ۴۱

۲-۴-۲- سلامت روانی در اسلام ۴۱

۲-۴-۳- سلامت روانی قرن ۲۱ ۴۲

۲-۴-۴- تحولات و گسترش اختلالات رواني ۴۲

۲-۴-۵- تعریف و مفهوم سلامت روان ۴۳

۲-۴-۶- اهداف بهداشت رواني ۴۷

۲-۴-۷- سلامت روان از دیدگاه مکاتب مختلف ۴۹

۲-۴-۸- عوامل موثر بر بهداشت روان ۵۰

۲-۴-۹- ملاكهاي سلامت روان ۵۰

۲-۴-۱۰- فرصت­ها و موانع برنامه ­ریزی برای بهبود بهداشت روان ۵۱

۲-۴-۱۱- پیشگیری­های سلامت روان ۵۲

۲-۴-۱۲- بهداشت رواني در دوران نوجواني ۵۲

۲-۴-۱۳- بهداشت رواني در خانواده ۵۳

۲-۵- تحقیقات داخلی ۵۳

۲-۶- تحقیقات خارج از ایران ۵۸

۲-۷- مدل مفهومی تحقیق ۶۰

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۳-۱- مقدمه ۶۲

۳-۲- نوع و روش تحقیق ۶۲

۳-۳- جامعه آماری ۶۲

۳-۴- روش نمونه گیری و حجم نمونه ۶۲

۳-۵- ابزار گردآوری اطلاعات ۶۳

۳-۶- روایی و پایایی پرسشنامه ۶۵

۳-۶-۱- روایی ۶۵

۳-۶-۲- پایایی ۶۶

۳-۷- تكنيك هاي آماري مورد استفاده ۶۷

 فصل چهارم: تجزيه و تحليل يافته­ ها

۴-۱- مقدمه ۶۹

۴-۲- تجزيه و تحليل يافته­ ها ۶۹

۴-۲-۱- آمار توصيفي اطلاعات جمعيت شناختي ۶۹

۴-۲-۲- تحليل فرضيات ۷۱

فصل پنجم: بحث و نتيجه­ گيري

۵-۱- مقدمه ۸۲

۵-۲- بحث و نتیجه گیری ۸۲

۵-۳- پیشنهادات كاربردي ۸۷

۵-۴- پیشنهاداتی برای محققین آینده ۸۸

۵-۵- محدودیت های تحقیق ۸۸

منابع ۹۰

 فهرست جداول

جدول۳-۱: مقدار آلفای کرونباخ هوش هیجانی و ابعاد آن ۶۶

جدول۳-۲: مقدار آلفای کرونباخ سلامت روان و ابعاد آن ۶۶

جدول۴-۱:توزيع فراوانی جنسیت پاسخ دهندگان ۶۹

جدول۴-۲: توزيع فراوانی وضعیت تحصیلات پاسخ دهندگان ۷۰

جدول۴-۳: توزيع فراوانی سن پاسخ دهندگان ۷۰

جدول۴-۴: توزيع فراوانی سابقه كار پاسخ ­دهندگان ۷۱

جدول۴-۵: نتایج آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون هوش هيجاني و سلامت روان ۷۱

جدول۴-۶: نتایج آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون رضايت شغلي و سلامت روان ۷۲

جدول۴-۷: نتایج آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون هوش هيجاني و رضايت شغلي ۷۲

جدول۴-۸: نتايج آمار توصيفي ابعاد هوش هيجاني ۷۳

جدول۴-۹: نتايج ضريب همبستگي پيرسون و رگرسیون خطی بين رضايت شغلي و مولفه ­های هوش هيجاني ۷۴

جدول۴-۱۰: نتايج ضريب همبستگي پيرسون بين سلامت روان و مولفه­ های هوش هيجاني ۷۵

جدول۴-۱۱: نتايج آمار توصيفي ابعاد سلامت روان ۷۶

جدول۴-۱۲: نتايج ضريب همبستگي پيرسون بين رضايت شغلي و ابعاد سلامت روان ۷۶

جدول۴-۱۳: نتایج آزمون t مستقل در ارتباط با تفاوت هوش هيجاني بهورزان زن و مرد ۷۷

جدول۴-۱۴: نتايج آمار توصيفي هوش هيجاني برحسب تحصيلات ۷۷

جدول۴-۱۵: نتایج آزمون تحلیل واریانس یکراهه هوش هيجاني بر حسب تحصيلات ۷۸

جدول۴-۱۶: نتایج آزمون t مستقل در ارتباط با تفاوت رضايت شغلي بهورزان زن و مرد ۷۸

جدول۴-۱۷: نتايج آمار توصيفي رضايت شغلي برحسب تحصيلات ۷۹

جدول۴-۱۸: نتایج آزمون تحلیل واریانس یکراهه رضايت شغلي بر حسب تحصيلات ۷۹

جدول۴-۱۹: نتایج آزمون t مستقل در ارتباط با تفاوت سلامت روان بهورزان زن و مرد ۷۹

جدول۴-۲۰: نتايج آمار توصيفي سلامت روان برحسب تحصيلات ۸۰

جدول۴-۲۱: نتایج آزمون تحلیل واریانس یکراهه سلامت روان بر حسب تحصيلات ۸۰

 فهرست اشکال

شکل۲-۱: چهارچوب مطالعات رضايت شغلي ۳۳

شکل۲-۲: ارتباط رضايت شغلي و عملكرد ۳۹

شکل۲-۳: مدل كيز ۴۷

شکل۲-۴: مدل مفهومی تحقیق ۶۰

راهنمای خرید و دانلود فایل

برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.

در صورت بروز  هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما  پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.

برای دانلود فایل روی دکمه خرید و دانلود  کلیک نمایید.