عوامل اجتماعي موثر بر رضايت شغلي كاركنان موئسسات مطبوعاتي (مطالعه موردي: روزنامه همشهري ) : دانلود پایان نامه ارشد رشته علوم اجتماعی
گرایش علوم اجتماعی در میان رشته های پژوهشی از طرفداران زیادی برخوردار هست و خوشبختانه با رویکرد مثبتی از سوی بازار کار (دولتی و خصوصی ) مواجه شده است. دیجی لود در ادامه پایان نامه های کارشناسی ارشد خود اینبار سری جدیدی از پایان نامه های علوم انسانی و رشته علوم اجتماعی را به کاربران خود معرفی میکند. پایان نامه حاضر با عنوان ” عوامل اجتماعي موثر بر رضايت شغلي كاركنان موئسسات مطبوعاتي (مطالعه موردي: روزنامه همشهري ) ” در ۱۶۳ صفحه با فرمت PDF و (قابل ویرایش) نگارش و تهیه شده است.
چکیده پایان نامه عوامل اجتماعي موثر بر رضايت شغلي كاركنان موئسسات مطبوعاتي (مطالعه موردي: روزنامه همشهري) :
| پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل اجتماعي مؤثر بر رضايتمندي شغلي كاركنان روزنامه همشهري انجام وتلاش شده است تا در حد امكان تمامي جوانب اثر گذار بر رضايت شغلي با در نظر گرفتن ويژگي هاي خاص شغلي موجود در مجموعه اين روزنامه مورد توجه قرار گيرد . برای تبیین رضایت شغلی از مدل نظری برخاسته از نظریات تبادل اختلاف وانصاف بهره گرفته شده است. پس از نمونه گيري ،جمعاً ۱۵۵پرسشنامه در سطح روزنامه همشهري بر حسب نمونه گيري انجام شده توزيع و بعد از گردآوري پرسشنامه ،اطلاعات به دست آمده توسط نرم افزار هاي آماري و بر اساس چارچوب نظري و مدل طراحي شده ۶ متغير اصلي :كنترل بركار ،رابطه با همكاران رابطه با سرپرست ،تعهد سازماني ،انتظارات شغلي و عدالت توزيعي(حقوق و مزايا ) طراحي و نگرش كاركنان نسبت به هريك از اين موارد ،مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. داده هاي استخـراجي در گروه هاي مختلف مورد مقايسه قرار گرفته و در نهايت فرضيات مطرح شده مورد ارزيابي وسنجش قرار گرفتند . در اين تحقيق ۷ فرضيه اصلي مطرح گرديد كه از ميان آن ها ،رابطه بين رضايت شغلي با متغير هاي كنترل بر كار ،همكاران ،سرپرست ،تعهد سازماني ،عدالت توزيعي وانتظارات شغلي مورد تأييد قرار گرفت و نتايج به دست آمده از نمونه مورد مطالعه در اين تحقيق قابل تعميم به كل جمعيت آماري (كل كاركنان روزنامه همشهري )است .متغير هاي عدالت توزيعي ،تعهد سازماني ،انتظارات شغلي و رابطه با سرپرست به ترتيب قوي ترين همبستگي را با رضايت شغلي نشان داند. |
كليد وازه : رضايت شغلي ،كترل بر كار ،عدالت توزيعي ،انتظارات شغلي ،تعهد سازماني
هدف هاي تحقیق
ارزش محتوایی هر پژوهش ، بستگی به اهداف و مقاصد پژوهنده یا پژوهندگان آن موضوع دارد . مهمتر آن که زمانی یک تحقیق علمی ارزشمند می شود که دست اندرکاران مسائل اجرائی به آن ها توجه کرده و به آن بها و ارزش دهند . در هر روی ، هدف اصلی در این پژوهش ، شناسایی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی کارکنان روزنامه همشهري و به گونه ای غیر مستقیم معرفی و ارائه دستاوردهای این تحقیق به مسئولین امر جهت به کارگیری نتایج آن در تصمیم گیری ها و برنامه ریزی های سازمانی است . ما در این پژوهش به دنبال اهداف دیگری نیز هستیم که در زیر به آنها اشاره می کنیم
- بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و ويژگي هاي فردي کارکنان
- بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازماني کارکنان.
- بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و روابط سرپرست كاركنان
- بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و انتظارات شغلي كاركنان
- بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و كنترل بر كار كاركنان
- بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و عدالت توزيعي (حقوق ومزايا )كاركنان
- بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و روابط همكاران
فهرست مطالب
فصل اول :كليات طرح ۱
۱-۱:مقدمه ۲
۱-۲:بیان مسأله ۳
۱-۳: هدف هاي تحقیق ۶
۱-۴: ضرورت و اهمیت تحقیق ۷
۱-۵: سئوالات تحقیق ۹
۱-۶: فرضیه های پژوهش ۹
۱-۷ قلمرو تحقیق ۱۱
۱-۷-۱ قلمرو موضوعی ۱۱
۱-۷-۲ قلمرو زمانی ۱۱
۱-۷-۳ قلمرو مکانی ۱۱
فصل دوم : پيشينه و ادبيات پژوهش و چارچوب نظري ۱۲
۲-۱:مروري بر تحقیقات انجام شده در خارج از کشور : ۱۳
۲-۲: مروري بر تحقیقات انجام شده در داخل کشور : ۲۵
۲-۳:نتیجه گیری از تحقیقات پیشین ۳۲
(۲-۳-۱)عوامل سازماني: ۳۳
(۲-۳-۲)عوامل محيطي: ۳۳
(۲-۳-۳) ماهيت كار : ۳۴
(۲-۳-۴)عوامل فردي: ۳۴
(۲-۳-۵)عوامل اجتماعي: ۳۵
۲-۴: مباني نظري پژوهش ۳۷
۲-۴-۱-نظريه هاي روانشناسي اجتماعي ۳۸
(۲-۴-۱-۱) نظریه گروه مرجع ۳۸
(۲-۴-۱-۲) نظریه نفوذ اجتماعی ۳۹
۲-۴-۲- نظريات جامعه شناسي ۴۰
(۲-۴-۲-۱) نظریه بیگانگی نسبت به کار ۴۰
(۲-۴-۲-۲)ديد گاه هومنز ۴۳
(۲-۴-۲-۳) قفس آهنين ماكس وبر ۴۶
(۲-۴-۲-۴) تقسيم كار اجتماعي دوركيم ۵۰
(۲-۴-۲-۵)ديدگاه گئورگ زيمل ۵۶
(۲-۴-۲-۶) نظريه قشر بندي كاركردي ۵۹
(۲-۴-۲-۷) تالکوت پارسونز ۶۱
۲-۵- جمع بندی نظریه های رضایت شغلی ۶۴
۲-۶: چارچوب نظری و نظریه های مورد استفاده در این تحقیق ۶۷
۲-۷ :مدل تحلیل ۶۹
فصل سوم: روش تحقيق ۷۲
۳-۱:مقدمه ۷۳
۳-۲:روش تحقيق ۷۴
۳-۳ :تعاريف نظري و عملياتي متغيرها ۷۵
(۳-۳-۱) تعریف نظری و عملی متغیر وابسته تحقیق ۷۵
(۳-۳-۲) تعریف نظری و عملی متغیر هاي مستقل تحقیق ۷۶
۳-۳-۲-۱ :کنترل بر کار ۷۶
۳-۳-۲-۲:عدالت توزیعی ۷۶
۳-۳-۲-۳:انتظارات شغلی ۷۷
۳-۳-۲-۴:تعهد سازمانی ۷۷
۳-۳-۲-۵: نحوه سرپرستی ۷۸
۳-۳-۲-۶: همکاران شغلی ۷۸
۳-۳-۲-۷ :متغیرهای شخصی ۷۸
۳-۴:روش تحليل داده ها ۷۸
۳-۵:واحد تحليل ۷۸
۳-۶:جمعيت آماري ۷۹
۳-۷: تعيين حجم نمونه ۷۹
۳-۸:شيوه نمونه گيري ۷۹
۳-۹:پايايي ۸۰
۳-۱۰: اعتبار ۸۱
فصل چهارم : تجزيه و تحليل يافته هاي تحقيق ۸۲
۴-۱-آمار توصيفي ۸۳
۴-۲-آزمون فرضيات ۱۱۱
۴-۲-۱) همبستگي ۱۱۱
۴-۲-۳ ) رگرسیون ۱۱۷
۴-۲-۳-۱: رگرسیون در کارکنان ۱۱۹
فصل پنجم:نتيجه گيري و پيشنهادها ۱۲۲
۵-۱-نتيجه گيري ۱۲۳
۵-۲- پيشنهادها ۱۲۸
۵-۳- پيشنهادها براي تحقيقات آينده ۱۳۳
۵-۴- محدوديت ها و مشكلات تحقيق ۱۳۴
پرسشنامه ۱۳۶
منابع ۱۴۶
فهرست جداول
(جدول۴-۱-۱) :جنسيت افراد مورد مطالعه ۸۳
(جدول ۴-۱-۲): وضعيت تأهل افراد مورد مطالعه درتحقيق ۸۳
(جدول ۴-۱-۳): ميزان تحصيلات افراد مورد مطالعه در تحقيق ۸۴
(جدول ۴-۱-۴): نوع استخدام افراد مورد مطالعه در تحقيق ۸۴
(جدول ۴-۱-۵): وضعيت استخدامي افراد مورد مطالعه در تحقيق ۸۵
(جدول ۴-۱-۶) :ميزان حقوق افراد موردمطالعه در اين تحقيق ۸۵
(جدول ۴-۱-۷):وضعيت نوع شغل افراد موردمطالعه در اين تحقيق ۸۶
(جدول ۴-۱-۸):نگرش كاركنان مورد مطالعه دراين تحقيق نسبت به ويژگي هاي كنترل بر كار ۸۷
(جدول ۴-۱-۹):نگرش كاركنان مورد مطالعه دراين تحقيق نسبت به همكاران خود ۹۰
(جدول ۴-۱-۱۰):نگرش كاركنان مورد مطالعه دراين تحقيق نسبت به سرپرست مستقيم خود ۹۳
(جدول۴-۱-۱۱): نگرش كاركنان مورد مطالعه دراين تحقيق نسبت به عدالت توزيعي ۹۷
(جدول ۴-۱-۱۲):نگرش كاركنان مورد مطالعه دراين تحقيق نسبت به تعهد سازماني شركت ۱۰۰
(جدول ۴-۱-۱۳):نگرش كاركنان مورد مطالعه دراين تحقيق نسبت به انتظارات شغلي ۱۰۳
(جدول۴-۱-۱۵):وضعيت رضايت شغلي كاركنان نسبت به سال گذشته ۱۰۸
(جدول۴-۱-۱۶):رضايت شغلي كاركنان بر حسب محل خدمت ۱۰۹
(جدول ۴-۱-۱۷) :مقايسه نمره ميانگين متغيرهاي مستقل ورضايت شغلي در روزنامه همشهري ۱۱۰
جدول ۴-۲-۳-۱ : متغير هاي وارد شده در رگرسيون چند گانه گام به گام در تحلیل رگرسیون ۱۱۸
جدول ۴-۲-۳-۱-۱: نتايج همبستگي بين متغير ها در تحلیل رگرسیون بین کارکنان ۱۱۹
جدول ۴-۲-۳-۱-۲ : نتایج تحلیل واریانس برای بررسی معناداری تحلیل رگرسیون بین ۱۲۰
جدول ۴-۲-۳-۱-۳ : نتایج نهایی رگرسیون بین کارکنان ۱۲۱
فهرست نمودار
نمودار شماره (۴-۱): نحوه توزيع نمره متغير هاي مستقل ۱۱۰
راهنمای خرید و دانلود فایل
برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.
در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.
برای دانلود فابل روی دکمه خرید و دانلود کلیک نمایید.
ديدگاه ها