ارزیابی اثر كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي سازماني بر اثربخشي سازماني کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی فارس : دانلود پایان نامه ارشد رشته روانشناسی
رشته روانشناسی و علوم تربیتی از شاخه های اصلی علوم انسانی میباشد. سایت دیجی لود گلچینی از بهترین و جدیدترین پایان نامه های آماده و قابل ویرایش را به کاربران صمیمی خود معرفی می نماید . پایان نامه حاضر با عنوان ارزیابی اثر كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي سازماني بر اثربخشي سازماني کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی فارس از سری پایان نامه های رشته روانشناسی میباشد.این تحقیق با گرایش روانشناسی صنعتی و سازمانی در ۱۱۹ صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) در کارشناسی ارشد نگارش شده است. دیجی لود ضمن آرزوی بهترین ها در ادامه تحصیلات تکمیلی شما دانشجویان گرامی ، امیدوار است که این سری پایان نامه ها مورد توجه قرار بگیرد.
چکیده پایان نامه ارزیابی اثر كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي سازماني بر اثربخشي سازماني کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی فارس:
هدف از انجام پژوهش حاضر ارزیابی اثر كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي سازماني بر اثربخشي سازماني کارکنان مرکز مدیریت حوادث فوریت های پزشکی فارس بود. جامعه آماري اين پژوهش را کلیه کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی فارس به حجم ۷۳۶ نفر تشکیل میدادند که بر اساس ملاک های وسعت و تعداد پرسنل، ۳۰۹ نفر از شهرستان های شیراز، کازرون و مرودشت بصورت تصادفی بر اساس جدول مورگان انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطي(ضريب همبستگي پيرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج نشان داد که، ۲۷ درصد از واریانس “تحقق هدف” توسط محيط كار ايمن، يكپارچگي و توسعه قابليت ها؛ ۳۱ درصد از واریانس “انطباق” توسط يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان كار و محيط كار ايمن؛ ۳۵ درصد از واریانس “یگانگی” توسط محيط كار ايمن، يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان كار و تامين فرصت رشد؛ ۳۸ درصد از واریانس “تداوم يا حفظ الگوها” توسط محيط كار ايمن و يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان كار قابل پیش بینی است. همچنین ۷ درصد از واریانس “تحقق هدف” توسط تواضع و مردانگی(از ابعاد رفتار شهروندي سازماني)؛ ۱۰ درصد از واریانس “انطباق” توسط تواضع، نوع دوستی و وظیفه شناسی؛ ۱۴ درصد از واریانس “یگانگی” توسط تواضع، نوع دوستی و وظیفه شناسی و ۱۱ درصد از واریانس “تداوم یا حفظ الگو” توسط تواضع قابل پیش بینی می باشد.
واژه های کلیدی: كيفيت زندگي كاري، رفتار شهروندي سازماني، اثربخشي سازماني
اهداف پژوهش
۱-هدف اصلی :تعيين رابطه بين كيفيت زندگي كاري، رفتار شهروندي سازماني و اثربخشي سازماني
۲-هدف خاص: تعیین قدرت پيش بين كنندگي ابعاد كيفيت زندگي كاري در خصوص اثربخشي سازماني
۳-هدف خاص: تعيين قدرت پيش بين كنندگي ابعاد رفتار شهروندي سازماني در خصوص اثربخشي سازماني
سوالات پژوهشی
۱-سوال اصلی :آیا كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي سازماني بر اثربخشي سازماني در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی فارس تأثیر دارند؟
۲-سوال فرعی :آیا ابعاد كيفيت زندگي كاري مي توانند اثربخشي سازماني را در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی فارس پيش بيني نمايند؟
۳-سوال فرعی :آیا ابعاد رفتار شهروندي سازماني مي توانند اثربخشي را در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی فارس پيش بيني نمايند؟
فهرست مطالب:
چکیده………………….۱
فصل اول: موضوع پژوهش
۱-۱-مقدمه…………………….۳
۱-۲-بیان مساله………………۶
۱-۳-اهميت و ضرورت پژوهش……………………۷
۱-۴- معرفی متغیرهای پژوهش……………..۹
۱-۵- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها……………………۹
۱-۶- اهداف پژوهش…………………..۱۰
۱-۷-سوالات پژوهشی…………………….۱۱
فصل دوم: چارچوب نظری و پیشینه پژوهش
۲-۱- مبانی نظری…………………….۱۳
۲-۱-۱- اثربخشی سازمانی……………۱۳
۲-۱-۲-تعریف اثربخشی سازمانی…………………۱۳
۲-۱-۳- معیارها و مقیاسهای اثربخشی سازمانی………………………۱۴
۲-۱-۴- مدلهای اثربخشی سازمانی …………………………۱۸
۲-۱-۵- ادغام معیارهای اثربخشی…………..۲۲
۲-۲-کیفیت زندگی کاری…………………..۲۲
۲-۲-۱تعريف کیفیت زندگی کاری……………….۲۴
۲-۲-۲- ویژگی های کیفیت زندگی کاری درمدل والتون……………۲۵
۲-۲-۳- ویژگی های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه دانشمندان توسعه سازمانی از جمله اسپکتور، موچینسکی، شافر، شاین ……………۲۷
۲-۲-۴- ابعاد کیفیت زندگی کاری………………۲۸
۲-۲-۵- مهمترین عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت زندگی کاری…………..۲۸
۲-۳-رفتار شهروندی سازمانی…………..۳۳
۲-۳-۱-تعریف رفتار شهروندی سازمانی…………………..۳۴
۲-۳-۲- ابعاد رفتار شهروندی سازمانی…………..۳۶
۲-۳-۳- مفهوم سازی های اولیه از رفتار شهروندی سازمانی…………………….۳۹
۲-۳-۴- پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی………………………۴۳
۲-۳-۵- چهارچوب های مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی………….۴۴
۲-۳-۶- پیش آیندهای نگرشی رفتار شهروندی سازمانی………………….۴۷
۲-۳-۷- پیش آیندهای هیجانی رفتار شهروندی سازمانی…………….۴۸
۲-۴-پیشینه پژوهش………………۴۹
۲-۴-۱-پژوهش های خارجی…………………..۴۹
۲-۴-۲- پژوهش های داخلی……………………۵۰
۲-۵- استنتاج از پژوهش های پیشین…………۵۱
۲-۶-قلمرو مکانی تحقیق………………….۵۲
فصل سوم : روش پژوهش
۳-۱- طرح کلی پژوهش………………۵۴
۳-۲- جامعه، نمونه و روش نمونه گیری……………………..۵۴
۳-۳- ابزارهای پژوهش………………..۵۴
۳-۴-روش تجزیه و تحلیل اطلاعات…………………….۵۸
۳-۵- ملاحظات اخلاقی…………………۵۸
فصل چهارم: یافته های پژوهش
۴-۱- يافته هاي توصيفي…………۶۰
۴-۲-یافته های مربوط به سوالات پژوهش……………..۶۲
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱- بحث و نتیجه گیری…………….۷۳
۵-۲-محدودیت ها در پژوهش……………..۸۰
۵-۲-۱-محدودیت های پژوهشی………………………۸۰
۵-۲-۲-محدوديت هاي اجرایی…………….۸۱
۵-۳- پیشنهادهای پژوهش…………………….۸۲
۵-۳-۲-پيشنهادهای پژوهشي……………….۸۳
منابع فارسی…………………………۸۵
منابع انگلیسی…………………………۹۰
پیوست ها…………………………..۹۳
فهرست جداول
جدول۴-۱: فراواني و درصد آزمودني هاي شركت كننده در پژوهش بر اساس جنس، سن، تحصیلات، استخدام و وضعیت کاری…………………….۶۰
جدول ۴-۲: فراوانی، میانگین، انحراف معیار، حداقل و حداکثر نمره های کیفیت زندگی، رفتار شهروندی سازمانی و اثربخشی…………………۶۱
جدول ۴-۳: ماتریس ضرایب همبستگی گشتاوری پیرسون میان ابعاد رفتار شهروندی، کیفیت زندگی و اثربخشي سازماني………………۶۳
جدول ۴-۴: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بین ابعاد كيفيت زندگي كاري با تحقق هدف به روش ……………………………….۶۴
جدول ۴-۵: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بین ابعاد كيفيت زندگي كاري با انطباق به روش ……………………….۶۵
جدول ۴-۶: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بین ابعاد كيفيت زندگي كاري با یگانگی به روش ……………………………۶۶
جدول ۴-۷: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بین ابعاد كيفيت زندگي كاري با تداوم يا حفظ الگوها به روش …………………..۶۷
جدول ۴-۸: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بین ابعاد رفتار شهروندي سازماني با تحقق هدف به روش ………………………۶۸
جدول ۴-۹: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بین ابعاد رفتار شهروندي سازماني با انطباق به روش ……………………..۶۹
جدول ۴-۱۰: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بین ابعاد رفتار شهروندي سازماني با یگانگی به روش ………………..۷۰
جدول ۴-۱۱: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بین ابعاد رفتار شهروندي سازماني با تداوم یا حفظ الگو به روش ……………..۷۱
راهنمای خرید و دانلود فایل
برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.
در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.
برای دانلود فابل روی دکمه خرید و دانلود کلیک نمایید.
ديدگاه ها