ارائه الگوی جامع سنجش انگیزش کارکنان مطالعه موردی صنعت نفت ایران : ارشد مهندسی صنایع

رشته صنایع یکی از مهمترین زیر شاخه های فنی و مهندسی شامل گرایش های متعددی در مقطع کارشناسی ارشد میباشد . در ادامه به معرفی نمونه پایان نامه ارشد مهندسی صنایع  با عنوان : ارائه الگوی جامع سنجش انگیزش کارکنان مطالعه موردی صنعت نفت ایران   که در 116 صفحه در فرمت قابل ویرایش Word به نگارش در آمده میپردازیم .

چکیده تحقیق ارائه الگوی جامع سنجش انگیزش کارکنان مطالعه موردی صنعت نفت ایران :

طی چند دهه اخیر، با قبول این واقعیت که منابع انسانی سرمایه­ های اصلی یک شرکت محسوب می­شوند، مفهوم انگیزش به کار توجه بسیاری از محققین را به خود جلب نموده است. در عین حال انگيزش، مفهومي است پيچيده که همواره مورد توجه جامعه شناسان و روان شناسان بوده است ، ولي در عين حال اين دو گروه هيچگاه نتوانسته اند در باب ماهيت ، علل و معادل­هاي مفهومي انگيزش به اجماع دست يابند. اهمیت این موضوع محققین را برآن داشته است تا ضمن توجه به برداشت­هاي متفاوت از مفهوم انگيزش در مکاتب جامعه­شناختي و روان­شناختي، با رويکردي جامع، مدل سنجش انگيزش کارکنان را ارائه نمایند. یکی از جدیدترین مدل­های ارائه شده در این زمینه حاصل تجمیع دو مدل شناختی-اجتماعی مشخصه­ های شغلی و شناختی انتظار است.

درتحقیق حاضرتلاش شده است تا مدل مورد نظر را توسعه داده و با توجه به شرایط بومی کشور ایران و به طور مشخص صنعت نفت ایران، آن را برای سنجش انگیزش کارکنان شرکت­های تابعه صنعت نفت مورد استفاده قرار دهیم. در مدل توسعه یافته، «باورها، ارزش­ها و اعتقادات» به عنوان بعدی جدید و تاثیر گذار بر «تلاش» به ابعاد «رضایت از پاداش­های داخلی و خارجی»، «اهمیت پاداش­های داخلی و خارجی»، «شدت نیاز به رشد»، «انگیزش داخلی و خارجی»، «رضایت از پاداش­های مطلوب»، «انگیزش کل» و «عملکرد» اضافه شده است. اضافه نمودن بعد باورها و ارزش­ها و نیز در نظر گرفتن تاثیر دولت بر پاداش­ها، این مدل را از مدل گذشته متمایز می­کند. نتیجه تحقیقات که با استفاده از نرم افزار SPSS حاصل شد، تاثیر این بعد را در مدل مزبور مورد تایید قرار می­دهد.

واژه‌هاي كليدي:

انگیزش، الگوی جامع، صنعت نفت

اهمیت و ضرورت تحقیق

گرچه تحقيقات متعددي بر روي مفهوم انگيزش در صنعت نفت ايران صورت گرفته است ، اما اين تحقيقات به صورت جزيره­اي و پراکنده در 3 شرکت زير مجموعه صنعت نفت (شرکت ملي گاز ، شرکت ملي پالايش و پخش، شرکت ملي صنايع پتروشيمي) صورت پذيرفته و از جامعيت لازم جهت استفاده در مجموعه صنعت نفت ايران برخوردار نيستند. از طرف ديگر، مطالعاتي که تاکنون درخصوص انگيزش به کار، از طريق تنظيم و تدوين مدل­هاي تبييني و توصيف روابط علّي  ميان انگيزش به عنوان متغير وابسته و متغيرهاي مستقل تاثيرگذار بر متغير وابسته صورت گرفته است در حد توصيف روابط جزئي اين متغيرهاي علّي (X,Y) بوده است و کمتر به تحليل رگرسيون چند­گانه پرداخته اند چرا که گاه لازم است با استفاده از رگرسيون چندگانه نشان داد مجموعه اي از متغيرهاي مستقل تا چه حد تغييرات متغير وابسته را تبيين مي­کنند.

فهرست مطالب تحقیق ارائه الگوی جامع سنجش انگیزش کارکنان

فصل 1: مقدمه  1

1-1- مقدمه. 2

1-2- عنوان تحقیق… 2

1-3- تعریف مسئله و موضوع تحقیق… 2

1-4- اهمیت و ضرورت تحقیق… 4

1-5- سؤالات و فرضیات تحقیق… 4

1-6- روش تحقیق… 4

1-7- مراحل انجام تحقیق… 5

1-8- چارچوب و ساختار تحقیق… 5

فصل 2: مروري بر منابع  7

2-1- مقدمه. 8

2-2- ماهیت و مفهوم انگیزش…. 8

2-3- نظریه ‏های انگیزش…. 10

2-3-1- نظریه‏ های محتوایی… 11

2-3-2- نظریه‏ های فرآیندی… 15

2-4- مدلهای انگیزش…. 19

2-4-1- مدل مشخصه های شغلی… 20

2-4-2- مدل انتظار پورتر و لاولر. 26

2-5- مدل جامع سنجش انگیزش…. 29

2-6- نتيجه‌گيري… 44

فصل 3: روش تحقيق و ارائه مدل  46

3-1- مقدمه. 47

3-2- روش تحقیق… 47

3-3- مدل مفهومی تحقیق… 48

3-4- ابعاد و جنبه‏ های تحقیق… 49

3-5- روش‏های جمع‏ آوری اطلاعات… 51

3-6- روایی و پایایی پرسشنامه. 53

3-7- قلمرو موضوعی تحقیق… 55

3-8- قلمرو مکانی و زمانی تحقیق… 55

3-9- جامعه آماری… 55

3-10- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه. 55

3-11- روش‏های تجزیه و تحلیل اطلاعات… 56

3-11-1- ضریب همبستگی پیرسون.. 57

3-11-2- رگرسیون چندگانه. 57

3-12- جمع بندی… 58

فصل 4: نتايج و تفسير آنها 60

4-1- مقدمه. 61

4-2- مطالعه موردی… 61

4-3- ویژگیهای جمعیت شناختی… 62

4-4- بررسی آزمونهای استنباطی… 65

4-4-1- بررسی میزان همبستگی بین شرکتها 66

4-4-2- بررسی میزان همبستگی بین رضایت از پاداش‏های فردی و اهمیت پاداش‏های فردی    67

4-4-3- بررسی و تایید مدل پیشنهادی… 68

4-5- نتیجه گیری… 72

فصل 5: جمع‌بندي و پيشنهادها 74

5-1- جمع‏بندی… 75

5-2- پیشنهادها برای محققان آینده. 77

5-3- محدودیتهای تحقیق… 77

مراجع  79

پيوست‌ها 82

فهرست اشکال

شکل (2-1) فرآیند انگیزش (فیضی، 1385). 10

شکل (2-2) سلسله مراتب نیازهای مازلو.. 12

شکل (2-3) مدل مشخصه های شغلی هاکمن و اولدهام (رابینز، 1997). 21

شکل (2-4). 23

شکل (2-5) مدل اصلاح شده پورتر و لاولر. 26

شکل (2-6) وارد کردن اثر ساختار سازمانی در مدل ویژگیهای شغلی(هاکمن و اولدهام)  32

شکل (2-7) وارد کردن اثر ساختار سازمانی در مدل ویژگیهای شغلی(براس). 32

شکل (2-8) وارد كردن اثر عوامل فراموش شده داخلي و خارجي… 33

شکل (2-9) بازسازی حالات روانشناختی… 35

شکل (2-10) تصحيح رابطه بين تلاش و پاداش مطلوب… 37

شکل (2-11) مدلسازي رضايت و انگيزش و وارد كردن اثر قدرت نياز به رشد فردي… 39

شکل (2-12) شفاف سازي ارتباط مدل با نظريه انتظار وروم.. 40

شکل (2-13) اصطلاحات عمده در مدل انتظار و مشخصه های شغلی و مفاهیم آنها 42

شکل (2-14) استانداردسازی اصطلاحات دو مدل… 43

شکل (2-15) تجمیع مدلهای اصلاح شده مشخصه های شغلی و انتظار. 44

شکل (3-1) چارچوب مفهومی برای الگوی تحلیلی تحقیق… 49

شکل (3-2) مراحل انجام تحقیق… 59

شکل (4-1) موقعیت پنج معادله رگرسیونی در مدل پیشنهادی… 69

شکل (4-2) مدل تجدید نظرشده. 72

فهرست جداول

جدول (4-1) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سن… 63

جدول (4-2) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنس…. 63

جدول (4-3) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات… 64

جدول (4-4) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب وضعیت تاهل… 64

جدول (4-5) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار. 64

جدول (4-6) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب پست سازمانی… 65

جدول (4-7) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب وضعیت استخدامی… 65

جدول (4-8) نتایج بدست آمده از همبستگی بین شرکتها 66

جدول (4-9) نتایج بدست آمده از همبستگی میان اهمیت و رضایت از پاداش‏های فردی    67

جدول (4-10) متغیرهای مستقل برای هر معادله رگرسیونی به همراه ضریب اهمیت آنها 70

جدول (4-11) نتایج حاصل از معادلات رگرسیونی برای رضایت از پاداشهای داخلی در ارتباط با متغیر عملکرد. 71

جدول (4-12) متغیرهای مستقل برای هر معادله رگرسیونی به همراه ضریب اهمیت آنها برای مدل تجدیدنظرشده. 73

راهنمای خرید و دانلود فایل

برای پرداخت، میتوانید از کلیه کارتهای عضو شتاب  استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.

در صورت بروز  هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما  پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.

برای دانلود فابل روی دکمه خرید و دانلود  کلیک نمایید.