مدل رضايت شغلی براساس مولفه های فرسودگی شغلی و تعارض كار – خانواده در زنان شاغل دانشگاه‌های شهر ياسوج
رشته روانشناسی و علوم تربیتی از شاخه های اصلی علوم انسانی میباشد. سایت دیجی لود گلچینی از بهترین و جدیدترین پایان نامه های آماده و قابل ویرایش را به کاربران صمیمی خود معرفی می نماید . پایان نامه حاضر با عنوان مدل رضايت شغلی براساس مولفه های فرسودگی شغلی و تعارض كار – خانواده در زنان شاغل دانشگاه‌های شهر ياسوج از سری پایان نامه های كارشناسي ارشد گرایش: صنعتي و سازماني میباشد.این تحقیق در 136 صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) نگارش شده است.
چکیده پایان نامه مدل رضايت شغلی براساس مولفه های فرسودگی شغلی و تعارض كار – خانواده در زنان شاغل دانشگاه‌های شهر ياسوج
هدف از انجام اين پژوهش بررسي مدل رضايت شغلی براساس موضوع فرسودگی شغلی در زنان شاغل دانشگاهايش شهر ياسوج بوده است . جامعه آماري اين پژوهش شامل کلیه زنان شاغل دانشگاه یاسوج به تعداد 260نفر بوده است . حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان کرجسی به تعداد 155 نفر به صورت روش نمونه گيري در دسترس انتخاب گرديده.روش پژوهش به شیوه توصیفی (همبستگی) انجام شد. به منظور جمع آوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه هاي استاندارد شده رضايت شغلي فيلدروث (1951)، فرسودگی شغلی پرسشنامه مزلچ (1986) تعارض کار – خانواده پرسشنامه كارلسون و همكاران(2000) به ترتیب در جهت سنجش استفاده گردید.جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین ،درصد فراوانی ،انحراف معیار ) آمار استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری )و نرم افزار spssاستفاده گردید. نتايج بدست آمده حاكي از اين است كه بين فرسودگی شغلی و تعارض کار – خانواده با رضايت شغلی مرتبط ، رابطه معني داري وجود دارد. همچنين مؤلفه هاي فرسودگی شغلی در مقایسه با مولفه های تعارض کار – خانواده توانايي بیشتری برای پیش بینی تغييرات رضایت شغلي دارند.
كلمات كليدي: رضايت شغلي، فرسودگی شغلی ، تعارض كار –خانواده ، زنان شاغل
اهمیت وضرورت پژوهش
نیروی انسانی ،مهمترین سرمایه ی سازمان ها است و هر چه این سرمایه کیفیت مطلوب تری داشته باشد، احتمال موفقیت ،بقا و ارتقای سازمان،بیشتر خواهد شد. لذا بایستی در مورد بهبود کیفی نیروی انسانی سعی فراوان کرد ؛ چرا که این اقدام هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد . نیروی انسانی وفادار ، سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر است فراتر از وظائف مقرر فعالیت کند ، می تواند عامل مهمی در اثربخشی سازمان باشد. وجود چنین نیرویی در سازمان توام با بالا رفتن سطوح عملکرد و پایین آمدن میزان غیبت ، تاخیر و ترک خدمت کارکنان است و وجهه ی سازمان را در اجتماع ، مناسب جلوه داده و زمینه را برای رشد و توسعه ی سازمان فراهم می آورد . برعکس ، نیروی انسانی با احساس وفاداری کم و متمایل به ترک سازمان ، نه تنها خود در جهت نیل به اهداف سازمانی حرکت نمی کند ، بلکه در ایجاد فرهنگ بی توجهی نسبت به مسائل و مشکلات سازمان در بین دیگر همکاران موثر می باشد .
سازمان های بالنده دارای ویژگی های متعددی هستند. وقتی یک سازمان به سوی دستیابی به سطوح بالای بهره وری حرکت می کند،یعنی تلاش برای رسیدن به مرحله بالندگی را آغاز کرده است.یکی از مهمترین عوامل موثر در بهره وری، استفاده بهینه از نیروی انسانی در سازمان است. در نتیچه اگر بخواهیم نیروی انسانی سازمان ها کارآمد وکارایی وبهره وری شغلی در سطوح مطلوب باشد،باید از یافته ها واصول روان شناختی در محیط کار استفاده کنیم (کاووسی،1387). یکی از مباحث روان شناسی که در سالهای اخیر مورد توجه بسیاری از روان شناسان قرار گرفت ، مفهوم رضایت شغلی است.
همانطور كه مي دانيم كاركنان راضي كاركنان كار آمدتری مي باشند به همين علت در ساليان اخير تحقيقات زيادي روي اين متغير انجام شده تا به عوامل موثر وميزان تاثيرگذاري برآن مشخص گردد .از آنجا كه طبق پژوهشهايي كه روي رضايت شغلي به انجام رسيده مشخص شده است كه فرسودگي شغلي كاركنان مي تواند عامل كاهنده رضايت شغلي باشد وهمچنين تعارض ميان كار وخانواده به نوبه خود باعث كاهش رضايت شغلي مي شود به همين منظور در تحقيق حاضر به دنبال تعيين تاثيرات اين دو متغير بر رضايت شغلي هستيم .ضمن اينكه عمده پژوهشهايي كه روي رضايت شغلي در ايران صورت گرفته عوامل مثبت را بررسي كرده اند برآن شديم تا دو عامل منفي تاثييرگذار بر اين متغير (فرسودگي شغلي وتعارض كار- خانواده ) را مورد بررسي قرار دهيم .
فهرست مطالب
چكيده 1
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1 مقدمه. 3
1-2- بيان مسئله. 5
1-3- اهمیت وضرورت پژوهش… 13
1-4- اهداف پژوهش… 15
1-5- هدف اصلی: 15
1-6- اهداف فرعی: 15
فصل دوم : مباني نظري پژوهش
2-1- فرسودگی شغلی.. 17
2-1-1- مراحل پنجگانه فرسودگی شغلی .. 18
2-1-2- دلایل فرسودگی شغلی.. 19
2-1-3- رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی .. 20
2-1-4- رویکرد روانشناختی – اجتماعی.. 22
2-1-5- رویکرد بالینی.. 24
2-1-6- علائم هشداردهنده فرسودگی شغلی.. 26
2-2- تعارض کار- خانواده 28
2-3- رضایت شغلی.. 33
2-3-1- ارتباطات در سازمانها به سه گروه تقسیم می شود: 44
2-3-2- ارتباط رضایت شغلی با سایر عوامل: 45
2-3-3- رضایت شغلی و سلامتی جسمی.. 46
2-3-4- عوامل سازنده رضايت شغلي.. 47
2-3-5- تعیین رضایت شغلی: 53
2-4- پیشینه تحقیق.. 55
2-5- سوال های پژوهش : 60
2-6- تعاریف مفهومی ( نظری) و عملیاتی متغیر ها 61
2-6-1- تعریف نظری رضایت شغلی.. 61
2-6-2- تعریف عملیاتی رضایت شغلی.. 61
2-6-3- تعریف نظری فرسودگی شغلی.. 61
2-6-4- تعریف عملیاتی فرسودگی شغلی.. 62
2-6-5- تعریف نظری تعارض کار و خانواده 62
2-6-6- تعریف عملیاتی تعارض کار و خانواده 62
2-7- جمع بندی 63
فصل سوم: روش پژوهش
3-1- مقدمه. 65
3-2 – روش پژوهش… 65
3-3- جامعه آماری.. 65
3-4- نمونه پژوهش و روش نمونه گیری.. 65
3-5- ابزار گردآوری داده ها 66
3-5-1- اطلاعات جمعیت شناختی.. 66
3-5-2- پرسشنامه رضایت شغلی.. 71
3-5-2-1- سنجش روایی و پایایی.. 71
3-5-3- پرسش نامه فرسودگی شغلی
راهنمای خرید و دانلود فایل
برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.
در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.
برای دانلود فابل روی دکمه خرید و دانلود کلیک نمایید.
مزلچ.. 72
3-5-3-1- روش نمره گذاری.. 73
3-5-3-2- سنجش روایی و پایایی.. 74
3-5-4- پرسشنامه تعارض كار و خانواده 76
3-5-4-1- سنجش روایی و پایایی.. 76
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها 81
3-7- روش اجرای تحقیق : 81
فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها
4-1- نتایج پردازش اطلاعات بر مبنای یافته های توصیفی.. 83
4-2- نتایج تحلیل یافته ها بر مبنای سوالات پژوهش… 85
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
1-5- مقدمه. 90
5-2- بحث و نتیجه گیری پیرامون یافته های پژوهش… 90
5-2-1- بحث و نتیجه گیری پیرامون یافته اول پژوهش… 90
5-2-2- بحث و نتیجه گیری پیرامون یافته دوم پژوهش… 94
5-2-3- بحث و نتیجه گیری پیرامون یافته سوم پژوهش… 96
5-2-4- بحث و نتیجه گیری پیرامون یافته چهارم پژوهش… 97
5-3- محدودیت های پژوهش… 99
5-4- پیشنهاد های کاربردی.. 99
5-5- پیشنهاد های پژوهشي.. 100
منابع
منابع فارسی.. 102
منابع لاتین.. 107
پيوست ها
پرسشنامه تعارض کار- خانواده 114
پرسشنامه رضایت شغلی.. 116
پرسشنامه فرسودگی شغلی.. 117
چکیده انگلیسی.. 119
فهرست جداول
جدول 3-1: حجم نمونه بر اساس سن.. 66
جدول 3-2 : حجم نمونه بر اساس وضعیت تأهل.. 67
جدول 3-3 : حجم نمونه بر اساس وضعیت تحصیلی.. 69
جدول 3- 4: حجم نمونه بر اساس سابقه کار. 70
جدول 3-5: ضرایب روایی پرسشنامه تعارض کار-خانواده . 72
جدول 3-6 :شاخص های برازش ساختار عاملی مقیاس تعارض کار-خانواده 72
جدول 4-1:داده های توصیفی.. 83
جدول 4-2 :داده های توصیفی.. 84
جدول 4-3 : جدول ضریب همبستگی بین فرسودگی شغلی و تعارض کار-خانواده با رضایت شغلی 85
جدول4-4 : جدول پیش بینی تغییرات رضایت شغلی از روی مولفه های فرسودگی شغلی.. 86
جدول 4-5 :جدول پیش بینی تغییرات رضایت شغلی از روی ابعاد تعارض کار-خانواده 87
جدول4-6 : جدول پیش بینی تغییرات رضایت شغلی از روی فرسودگی شغلی و تعارض کار و خانواده 88
فهرست نمودارها
نمودار 3-1 : ویژگی های سن گروه نمونه مورد مطالعه. 67
نمودار 3-2 : ویژگی های وضعیت تأهل گروه نمونه مورد مطالعه. 68
نمودار3-3 : ویژگی های وضعیت تحصیلی گروه نمونه مورد مطالعه. 69
نمودار 3-4 : ویژگی های سابقه کار گروه نمونه مورد مطالعه. 70
راهنمای خرید و دانلود فایل
برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.
در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.
برای دانلود فابل روی دکمه خرید و دانلود کلیک نمایید.
ديدگاه ها