نقش واسطه‌ای عزت نفس سازمانی در رابطه بين عدالت سازمانی با سازگاری شغلی
رشته روانشناسی و علوم تربیتی از شاخه های اصلی علوم انسانی میباشد. سایت دیجی لود گلچینی از بهترین و جدیدترین پایان نامه های آماده و قابل ویرایش را به کاربران صمیمی خود معرفی می نماید . پایان نامه حاضر با عنوان نقش واسطه‌ای عزت نفس سازمانی در رابطه بين عدالت سازمانی با سازگاری شغلی از سری پایان نامه های كارشناسي ارشد گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی میباشد.این تحقیق در 103 صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) نگارش شده است.
چکیده پایان نامه نقش واسطه‌ای عزت نفس سازمانی در رابطه بين عدالت سازمانی با سازگاری شغلی :
هدف از اين پژوهش بررسی نقش واسطه اي عزت نفس سازمانی در رابطه بين عدالت سازماني با سازگاري شغلي كاركنان بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شاما کارکنان کمیته امداد استان فارس به حجم 750 نفر بوده اند، نمونه آماري شامل 150 نفر است كه به روش نمونه‌گیری خوشه اي انتخاب شد .ابزار اندازه گيري پرسشنامه عزت نفس سازمانی پير ، گاردنر، كامينگز و دان هام، پرسشنامه سازگاري شغلي پوركبيريان و پرسشنامه عدالت سازماني ني هوف و مورمن بوده است . تحلیل داده ها با آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون صورت گرفت.
نتایج نشان داد که عزت نفس در رابطه بين عدالت سازماني و سازگاري شغلي نقش ميانجي دارد .از طرفی مولفه هاي عدالت سازماني با سازگاري شغلي داراي ارتباط معني داري هستند. همچنين در بین مولفه هاي سازگاري شغلي عزت نفس سازماني با فعال بودن ، واكنش پذيري و پشتكار داراي ارتباط معني داري است .از طرف ديگر از بین متغيرهاي پيش بين ، مولفه هاي عدالت سازماني عدالت توزيعي و عدالت رويه اي و متغير پيش بين عزت نفس سازماني با متغير ملاك سازگاي شغلي دارای رابطه معنادار هستند كه به ترتيب عزت نفس سازمانی از عدالت توزيعي و عدالت توزيعي ازعدالت رويه اي بتای بزرگتری دارد و پیش‌بین قوی‌تری برای ساز گاري شغلي میباشد.
كليد واژه‌ها : سازگاري شغلي ، عدالت سازماني ، عزت نفس سازمانی
فهرست مطالب پایان نامه نقش واسطه‌ای عزت نفس سازمانی
چکیده …………………………………………………………………………….1
فصل اول : كليات تحقيق
1-1 مقدمه…………………………………………………………………………………………………….. 3
2-1 بيان مسئله……………………………………………………………………………………………………. 5
3-1 اهميت و ضرورت پژوهش………………………………………………………………………………… 9
4-1 اهداف پژوهش……………………………………………………………………………………………………………………………….. 11
1-4-1 هدف كلي………………………………………………………………………………………………………………………………….. 11
2-4-1 اهداف جزيي…………………………………………………………………………………………………………………………….. 11
5-1 فرضيه هاي پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………. 12
6-1 تعاريف مفهومي و عملياتي متغيرها……………………………………………………………………………………………… 12
1-6-1 تعريف مفهومي سازگاري شغلي………………………………………………………………………………………………. 12
2-6-1 تعريف عملياتي سازگاري شغلي……………………………………………………………………………………………… 12
3-6- 1 تعريف مفهومي عدالت سازماني…………………………………………………………………………………………….. 13
4-6-1 تعريف عملياتي عدالت سازماني………………………………………………………………………………………………. 13
5-6-1 تعريف مفهومي عزت نفس سازمانی ……………………………………………………………………………………….. 13
6-6-1 تعريف عملياتي عزت نفس سازمانی ……………………………………………………………………………………….. 14
فصل دوم : ادبيات و پيشينه تحقيق
1-2 مباني نظري……………………………………………………………………………………………………………………………………. 16
1-1-2 سازگاري شغلي…………………………………………………………………………………………………………………………. 16
2-1-2 عوامل موثر بر سازگاري شغلي ………………………………………………………………………………………………. 17
3-1-2 نظريه هاي سازگاري شغلي……………………………………………………………………………………………………… 18
4-1-2 عدالت سازماني…………………………………………………………………………………………………………………………. 21
5-1-2 ابعاد عدالت سازماني………………………………………………………………………………………………………………… 23
6-1-2 نظريه عدالت سازماني………………………………………………………………………………………………………………. 27
7-1-2 عزت نفس…………………………………………………………………………………………………………………………………. 30
8-1-2 ابعاد و زمينه هاي عزت نفس………………………………………………………………………………………………….. 35
9-1-2 نظريه عزت نفس………………………………………………………………………………………………………………………. 40
2-2 پيشينه پژوهش……………………………………………………………………………………………………………………………… 44
1-2-2 پژوهش هاي داخلي………………………………………………………………………………………………………………….. 44
2-2-2 پژوهش هاي خارجي………………………………………………………………………………………………………………… 47
فصل سوم : فرايند پژوهش
1-3 روش پژوهش…………………………………………………………………………………………………………………………………. 50
2-3 جامعه آماري………………………………………………………………………………………………………………………………….. 50
3-3 نمونه و روش نمونه گيري…………………………………………………………………………………………………………….. 50
4-3 متغيرهاي جمعيت شناختي………………………………………………………………………………………………………… .51
5-3 ابزار پژوهش…………………………………………………………………………………………………………………………………… 53
1-5-3 پرسشنامه عزت نفس……………………………………………………………………………………………………………….. 53
2-5-3 پرسشنامه سازگاري شغلي………………………………………………………………………………………………………. 54
3-5-3 پرسشنامه عدالت سازماني……………………………………………………………………………………………………….. 54
6-3 روش تجزيه و تحليل داده ها……………………………………………………………………………………………………….. .55
7-3 ملاحظات اخلاقي………………………………………………………………………………………………………………………….. .55
فصل چهارم : يافته هاي پژوهشي
1-4 يافته هاي توصيفي ………………………………………………………………………………………………………………………. .57
1-1-4 متغيرهاي مورد مطالعه……………………………………………………………………………………………………………. .57
2-4 يافته هاي استنباطي…………………………………………………………………………………………………………………….. .58
1-2-4 فرضيه اصلي……………………………………………………………………………………………………………………………… 58
2-2-4 فرضيه جزيي1 ……………………………………………………………………………………………………………………….. .60
3-2-4 فرضيه جزيي 2 ………………………………………………………………………………………………………………………. .61
4-2-4 فرضيه جزيي 3………………………………………………………………………………………………………………………… 61
فصل پنچم : بحث و نتيجه گيري
1-5 بحث و نتيجه گيري……………………………………………………………………………………………………………………… .65
2-5 محدوديتهاي پژوهش…………………………………………………………………………………………………………………….. 71
3-5پيشنهادات تحقيق………………………………………………………………………………………………………………………….. 73
1-3-5 پيشنهادات كاربردي…………………………………………………………………………………………………………………. 73
2-3-5 پيشنهادهاي پژوهشي……………………………………………………………………………………………………………….. 74
منابع
منابع فارسی ………………………………………………………………………………………………………………………………………………76
منابع انگلیسی…………………………………………………………………………………………………………………………………………..79
پیوست‌ها
الف) پرسشنامه سازگاري شغلي پوركبيريان ………………………………………………………………………………………………84
ب) پرسشنامه عدالت سازمانی )نیهوف و مورمن، 1993 ) ……………………………………………………………………….87
ج) پرسشنامه عزت نفس سازماني ……………………………………………………………………………………………………………..89
فهرست جدول‌ها و شكل‌ها
جدول 1-3جنسيت……………………………………………………………………………………………………………………………….. 51
جدول 2-3 سطح تحصيلات…………………………………………………………………………………………………………………. 51
جدول 3-3 سابقه…………………………………………………………………………………………………………………………………… 52
جدول 4-3 سن……………………………………………………………………………………………………………………………………… 52
جدول 1-4- میانگین و انحراف معیار متغيرهاي تحقيق……………………………………………………………………. 57
جدول 2-4- میانگین و انحراف معیار ابعاد سازگاري شغلي………………………………………………………………. 57
جدول 3-4- میانگین و انحراف معیار ابعاد عدالت سازماني………………………………………………………………. 58
جدول 4-4- ماتریس همبستگی متغیرهای مورد مطالعه…………………………………………………………………… 59
جدول 5-4- رگرسيون سه گانه…………………………………………………………………………………………………………… 60
جدول 6-4- ماتریس همبستگی مولفه هاي عدالت سازماني و سازگاري شغلي…………………………….. 60
جدول 7-4- ماتريس همبستگي عزت نفس و مولفه هاي سازگاري شغلي………………………………………. 61
جدول 8-4- ماتريس همبستگي مولفه هاي عدالت سازماني و عزت نفس با سازگاري شغلي………. 62
جدول 9-4- نتایج تحلیل رگرسیون سازگاري شغلي از روی مولفه هاي عدالت سازماني و عزت نفس سازمانی 63
شكل 1-4 مدل ميانجي………………………………………………………………………………………………………………………… 59
راهنمای خرید و دانلود فایل
برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.
در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.
برای دانلود فابل روی دکمه خرید و دانلود کلیک نمایید.
ديدگاه ها