ارائه یک مدل شکل گیری تیم توسعه محصول جدید با سازگاری شبکه ای نیروی انسانی : ارشد مهندسی صنایع
رشته صنایع یکی از مهمترین زیر شاخه های فنی و مهندسی شامل گرایش های متعددی در مقطع کارشناسی ارشد میباشد . در ادامه به معرفی نمونه پایان نامه ارشد مهندسی صنایع با عنوان : ارائه یک مدل شکل گیری تیم توسعه محصول جدید با سازگاری شبکه ای نیروی انسانی که در 85 صفحه در فرمت قابل ویرایش Word به نگارش در آمده میپردازیم .
چکیده تحقیق ارائه یک مدل شکل گیری تیم توسعه محصول جدید با سازگاری شبکه ای نیروی انسانی :
رشد سریع تکنولوژی، تغییرات روزافزون در نیازهای مشتریان و افزایش رقابت در بازارهای جهانی، باعث شده است تیمهای توسعه محصول جدید با فشار زیادی جهت ارائه هرچه سریعتر محصولات جدید با هزینه و کیفیت مناسب مواجه شوند. شکل گیری تیمهای توسعه محصول جدید ( NPD ) نقشی بسیار حیاتی در پروژههای NPD ایفا میکند.
ما در این پژوهش یک مدل بهینه سازی چندهدفه تشکیل تیم ارائه دادیم که در آن تواناییهای جامع و روابط میان فردی اعضا درنظر گرفته شده است. برای عنوان کردن تواناییهای هر فرد یک فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی بر مبنای روابط ارجحیت فازی به کار گرفته شده است؛ این روش سازگاری و دقت ارزیابی را تضمین کرده و بر کاستی های استفاده از متغیرهای قطعی غلبه میکند. علاوه بر آن، شاخص نوع مایرز- بریگز برای مدلسازی روابط میان فردی به کار رفت که ساختار آن براساس گروه بندی شخصیتها در MBTI شکل گرفته و با تبدیل این روابط به اعداد توصیف مدل را تسهیل میکند. همچنین برای حل مدل مذکور از دو رویکرد مختلف دقیق وفراابتکاری استفاده شده است. روش دقیق اتخاذ شده روش آرمانی فازی میباشد که با مطرح کردن مفهومی به نام تابع عضویت یا تابع مطلوبیت برای هر یک از توابع و سپس با ماکزیمم کردن آن برای تک تک اهداف به دنبال نزدیک کردن هر یک از اهداف به مقدار بهینه خود است. الگوریتم ژنتیک یکی از الگوریتمهای بهینه سازی تکاملی است که در حل مسأله موردنظربه کار رفته است. نتایج حاصل از مقایسه این دو روش نشان داد که الگوریتم ژنتیک برنامه نویسی شده در متلب هم از لحاظ زمان، هم کیفیت جواب بهتر از لینگو عمل میکند.
کلمات کلیدی: توسعه محصول جدید (NPD)، تشکیل تیم، AHP فازی، تست MBTI ، برنامه ریزی آرمانی فازی
ضرورت و اهداف تحقیق
سازمانها از جنبههای مختلفی باهم در رقابت هستند که یکی از مهمترین آنها بعد اقتصادی است؛ شرکت یا سازمانی که دارای اقتصاد قوی، سالم و پویا باشد توانایی ماندن در بازار جهانی را خواهد داشت. تحقق این امر مستلزم تغییر و نوآوری مستمر با هدف اثبات مشتریان قدیم و جذب مشتریان جدید میباشد.
توسعه محصول جدید راه حلی روشن و تضمینشده برای ایجاد نوآوری است. اما در قدم اول نیاز به یک تیم توسعه قوی و کارآمد داریم زیرا نیروی انسانی همواره عامل اصلی تغییر در امکانات و شرایط مطالعات فنی بوده است، پس برای هموارکردن فرایند تغییر و توسعه، ناگزیر به کنترل نیروی انسانی و شرایط کاری آنها هستیم. در نتیجه با داشتن یک تیم کارا و همدل، بهره وری سازمانها افزایش یافته و در فضای متلاطم رقابت پیروز میشوند.
ما نیز در این پژوهش سازماندهی افراد در تیم توسعه را هدف قرار دادهایم که در واقع پایه و اساس تشکیل دهنده هر سازمان هستند.
فهرست مطالب
فصل اول: مقدمه و کلیات تحقیق.. 1
1-1- مقدمه. 2
1-2- ضرورت و اهداف تحقیق.. 2
1-3- بیان مسأله. 3
1-4- فرضهای مسأله. 3
1-5- ساختار تحقیق.. 4
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق.. 5
2-1- مقدمه. 6
2-2- پیشینه تحقیق.. 6
2-3- توسعه محصول جدید ( NPD ) 9
2-3-1- اهداف فرایند توسعه محصول جدید . 10
2-3-2- مراحل اصلی فرآیند توسعه محصول جدید . 11
2-3-2-1- ايدهيابي و ایده زایی.. 11
2-3-2-2- پالايش ايدهها و انتخاب يك ايده 11
2-3-2-3- توسعه مفهوم. 12
2-3-2-4- توسعه استراتژي بازاريابي.. 12
2-3-2-5- بررسي تجاري.. 12
2-3-2-6- توسعه محصول جدید . 14
2-3-2-7- آزمايش بازار. 15
2-3-2-8- تجاريكردن. 15
2-4- منطق فازي.. 15
2-5- آزمون شخصیتی MBTI 17
2-6- مبانی رفتار گروه و شناخت تیم. 24
2-6-1- تفاوت گروه با تيم ( گروه کاری) 25
2-6-2- انواع تيم. 26
2-6-3- خلق تيمه ايي با عملکرد عالي.. 27
2-7- بهینه سازی چندهدفه. 28
2-7-1- تعریف مسائل بهینه سازی چندهدفه. 29
2-7-2- مفهوم بهینگی پارتو و مجموعه غیرمغلوب… 31
2-7-3- روشهای حل مسائل بهینه سازی چندهدفه. 32
2-7-3-1- روش مجموع وزنی.. 32
2-7-3-2- روش برنامه ریزی آرمانی.. 33
2-7-3-3- روش برنامه ریزی آرمانی فازی.. 33
2-7-3-4- روش اپسیلون- محدودیت… 35
2-8- الگوریتم ژنتیک GA.. 35
2-8-1- اجزای الگوریتم ژنتیک… 36
2-8-2- عملگرهاي الگوریتم ژنتيك… 37
2-8-2-1- عملگر انتخاب… 37
2-8-2-2- عملگر تقاطع. 39
2-8-2-3- عملگر جهش… 41
فصل سوم: ارائه مدل و روش تحقیق.. 42
3-1- مقدمه. 43
3-2- تعریف مسأله. 43
3-3- ارائه مدل ریاضی پیشنهادی.. 44
3-3-1- اندیسها 44
3-3-2- پارامترهای ورودی.. 44
3-3-3- متغیرهای تصمیم گیری.. 44
3-3-4- مدل ریاضی.. 45
3-3-5- تحلیل مدل. 46
3-4- روش حل.. 46
3-4-1- روش AHP فازی براساس روابط ارجحیت زبانی فازی LinPreRa. 47
3-4-2- ارزیابی روابط بین فردی براساس آزمون MBTI 49
3-4-3- روش برنامه ریزی آرمانی فازی.. 51
3-4-3- ساختار كلي الگوريتمهاي ژنتيكي.. 51
3-4-3-1- مراحل حل مسائل در الگوريتم ژنتيک… 52
فصل چهارم: محاسبات و یافته های تحقیق.. 55
4-1- مقدمه. 56
4-2- حل یک مسأله به وسیله لینگو. 56
4-3- نحوه نمایش جواب… 59
4-4- ارزیابی نتایج به دست آمده از لینگو و متلب… 62
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات… 63
5-1- نتیجه گیری.. 64
5-2- پیشنهادات آتی.. 65
منابع و مآخذ. 66
فهرست جدولها
جدول ( 2-1 ). متغیرهای زبانی.. 17
جدول ( 2-2 ). مقایسه دو بعد برونگرا و درونگرا 18
جدول ( 2-3 ). مقایسه دو بعد شمی و حسی.. 18
جدول ( 2-4 ). مقایسه دو بعد احساسی و فکری.. 18
جدول ( 2-5 ). مقایسه دو بعد ملاحظه کننده و داوری کننده 19
جدول ( 2-6 ). مقایسه تیم و گروه 25
جدول ( 3-1 ). روابط میان انواع بعدهای شخصیتی.. 50
جدول ( 3-2 ). ماتریس مقیاس روابط بینفردی نرمال سازی شده 50
جدول ( 4-1 ). روابط میانفردی نرمال سازی شده 5 نفر نیروی انسانی.. 56
جدول ( 4-2 ). وزن نهایی هر فرد. 56
جدول ( 4-3 ). زمان مورد نیاز هر پروژه برای هر مهارت… 56
جدول ( 4-4 ). زمان آزاد هر فرد برای هر مهارت… 57
جدول ( 4-5 ). ماتریس توانایی هر فرد برای انجام هر مهارت در هر پروژه 57
جدول ( 4-6 ). مقایسه نتایج به دست آمده از لینگو و متلب… 62
فهرست شکلها
شکل (2-1). مراحل اصلی فرآیند توسعه محصول جدید . 11
شکل (2-2). نمودار منحنیهاي عمر محصولات مختلف… 14
شکل (2-3 ). تابع عضویت مثلثی.. 16
شکل ( 2-4 ) نمونه ای از توابع عضویت فازي.. 16
شکل ( 2-5 ). مقایسه تیم و گروه 25
شکل ( 2-6 ). انواع تیم ( از چپ به راست ): تيم حلکننده مسأله، تيم خودگردان و تيم متخصص…. 27
شکل ( 2-7 ). مثالی از نگاشت بین فضای جواب وفضای توابع هدف… 30
شکل( 2-8 ).الف-بیان تصویری بهینگی پارتو درفضای هدف.ب-روابط بین جوابها درفضای هدف… 31
شکل ( 2-9 ). تقسیم بندی استراتژیهای جستجو. 36
شکل ( 2-10 ). نحوه ارزیابی شایستگی در چرخ رولت… 39
شکل ( 2-11 ). یک نمونه تقاطع. 40
شکل ( 2-12 ). نمونه ای از تقاطع دونقطه ای.. 40
شکل ( 2-13 ). نمونه ای از تقاطع یکنواخت… 41
شكل ( 2-14 ) يك كروموزوم قبل و بعد از اعمال عملگر جهش… 41
شکل ( 3-1 ). شبه کد یک الگوریتم ساده ژنتیک… 53
شکل ( 3-2 ). فلوچارت الگوریتم ژنتیک… 54
شکل ( 4-1 ). تخصیص 5 کارمند به 2 پروژه و 2 مهارت… 59
شکل ( 4-2 ). یک کروموزوم تصادفی برای مثال. 60
شکل ( 4-3 ). نحوه عملکرد عملگر تقاطع. 61
راهنمای خرید و دانلود فایل
برای پرداخت، میتوانید از کلیه کارتهای عضو شتاب استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.
در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.
برای دانلود فابل روی دکمه خرید و دانلود کلیک نمایید.
ديدگاه ها