معرفی و رتبه بندی معیارهای طراحی کارانه در پروژه های ساختمانی با استفاده از تصمیم گیری چندمعیاره

رشته صنایع یکی از مهمترین زیر شاخه های فنی و مهندسی شامل گرایش های متعددی در مقطع کارشناسی ارشد میباشد . در ادامه به معرفی نمونه پایان نامه ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره وری  با عنوان : معرفی و رتبه بندی معیارهای طراحی کارانه در پروژه های ساختمانی با استفاده از تصمیم گیری چندمعیاره  که در 146 صفحه در فرمت قابل ویرایش Word به نگارش در آمده میپردازیم .

چکیده تحقیق معرفی و رتبه بندی معیارهای طراحی کارانه در پروژه های ساختمانی با استفاده از تصمیم گیری چندمعیاره :

اکثر پروژه های ساختمانی مبنای دستمزد کارکنان خود را نفر- روز و یا نفر- ماه در نظر می گیرند. اما چنین طرح پرداختی می تواند به افزایش مدت زمان اجرای پروژه منجر شود. علاوه بر این هیچگونه اثر انگیزشی که یکی از اهداف نظام های پرداخت است را ندارد. در نتیجه وجود سیستم پرداختی که محرک همه عوامل در به انجام رساندن پروژه ها با صرف وقت و هزینه کمتر با حفظ کیفیت باشد، ضروری است. طراحی چنین نظام پاداش موثری نیازمند درک و شناخت معیارهای مناسب برای تخصیص پاداش یا کارانه است. اما علی رغم استفاده گسترده از طرح پرداخت کارانه در سازمان های مختلف تولیدی، تجربیات بسیار اندکی در خصوص اجرای طرح کارانه در پروژه های ساختمانی به دلیل ماهیت موقتی بودن آن موجود است. لذا مطالعه حاضر قصد دارد تا به شناسایی و اولویت بندی معیارهای تخصیص کارانه در پروژه های ساختمانی بپردازد. به دلیل نبود مطالعات کافی در این زمینه، از یک رویکرد اکتشافی مبتنی بر مصاحبه های نیمه ساختاریافته برای شناسایی معیارهای تخصیص کارانه استفاده شده. همچنین از روش های تصمیم گیری چندمعیاره دیمتل و گسترش عملکرد کیفیت فازی استفاده شده که علاوه بر روابط درونی و ارتباط میان معیارها ، رتبه بندی معیارها را نیز بررسی می کند. بررسی تم های موجود در داده های کیفی نشان داد اولویت بندی معیارهای تخصیص کارانه باید بر اساس پیامدهای مورد انتظار از اجرای طرح کارانه باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد معیارهای اخلاق حرفه ای، کار تیمی، خلاقیت و نوآوری و دانش و توانایی استفاده از آن به ترتیب مهمترین معیارهای تخصیص کارانه در پروژه های ساختمانی هستند.

واژه‌هاي كليدي: پاداش ،کارانه، پروژه های ساختمانی  ، تحلیل تم،تصمیم گیری چندمعیاره، DEMATEL، FuzzyQFD

اهمیت و ضرورت انجام تحقيق :

هم اکنون اکثرپروژه های ساختمانی مبنای دستمزد پرسنل خود را نفر- روز و یا نفر ماه  ارائه کار در نظر گرفته اند.در دیدی کوتاه مدت و کوتاه نگرانه درآمد و منافع پرسنل پیمانکار، مشاور و نیز نظارت طرح بیشتر در اطاله پروژه ها است.بنابر این وجود سیستم پرداختی که محرک همه عوامل در به انجام رساندن پروژه ها با صرف وقت و هزینه کمتر با حفظ کیفیت باشد ضروری می باشد تا در سایه آن، شرکتها و افراد از آن بطور مشترک بهره مند گردند.طراحی چنین سیستم پاداش موثری نیازمند درک و شناخت معیارها و فاکتورهای مناسب با چنین هدفی است.

در بررسی به عمل آمده بویژه در کتب و مقالات مدیریت منابع انسانی مشخص شد که تعداد منابع قابل توجهی به زبان فارسی در خصوص پاداش ، خصوصا پرداخت مبتنی بر عملکرد که در بردارنده همه روشهای موجود در جهان از قرن نوزدهم تا کنون باشد وجود ندارد. در مقالات خارجی که در پایگاههای ساینس دایرکت ، پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی  ، امرالد اینساید  و همچنین به مدد جستجوگرهای متفاوت نظیر گوگل اسکالر  به عمل آمد مقالات متعددی در خصوص استفاده از روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی  مشاهده شد اما به طور اخص هیچ عنوانی که به موضوع پرداختهای تشویقی یا کارانه در صنعت ساختمان پرداخته باشد یافت نشد.

فهرست مطالب

فصل 1: مقدمه  1

1-1- مقدمه. 2

1-2- تعريف مسأله و بيان موضوع اصلی… 3

1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقيق… 4

1-4- سوالات تحقیق… 5

1-5- اهداف تحقیق… 5

1-6- کاربردهای تحقیق… 6

1-7- مراحل انجام تحقیق… 6

1-8- استفاده کنندگان از نتیجه پایان نامه. 7

فصل 2: مروري بر ادبیات تحقیق   8

2-1- مقدمه. 9

2-2- مدیریت منابع انسانی… 9

2-2-1- جایگاه ارزیابی عملکرد و جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی… 10

2-2-2- ارزیابی عملکرد. 11

2-2-2- 1- فرآیند ارزیابی عملکرد. 12

2-2-2- 2- کاربردهای ارزیابی عملکرد. 14

2-3- جبران خدمات و پاداش…. 15

2-4- انواع پاداش…. 17

2-4-1- کارانه. 18

2-4-1- 1- طرح های کارانه فردی.. 19

2-4-1- 2- طرح های کارانه گروهی.. 22

2-4-1- 3- طرح های کارانه سازمانی.. 23

2-5- معیارهای ارزیابی عملکرد و تخصیص کارانه. 24

2-6- پیشینه تحقیق… 29

2-7- صنعت ساختمان.. 40

2-8- فرآیند انجام تحقیق… 42

2-9- روش های تصمیم گیری چندمعیاره مورد استفاده. 43

2-9-1- ﮔﺴﺘﺮش ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺑﺎ روﯾﮑﺮد ﻓﺎزي… 43

2-9-2- روش دیمتل… 48

2-10- جمع بندی 49

فصل 3: روش تحقيق   51

3-1- مقدمه. 52

3-2- روش تحقیق… 52

3-3- جامعه آماری… 53

3-4- روش نمونه گیری و نمونه آماری… 54

3-5- روش ها و ابزارهای گردآوری داده ها 54

3-5-1- اطلاعات کتابخانه ای… 54

3-5-2- مصاحبه. 55

3-5-3- پرسشنامه. 56

3-6- روایی و  پایایی پژوهش…. 57

3-6-1- اعتبار(روایی). 57

3-6-2- پایایی… 58

3-7- ابزارهای تجزیه وتحلیل داده ها 59

3-7-1- تجزیه وتحلیل داده های کیفی… 59

3-7-2- تجزیه وتحلیل داده های کمی… 62

3-7-2- 1- روش دیمتل… 62

3-7-2- 2- رویکرد گسترش عملکرد کیفیت فازی… 64

3-8- قلمرو تحقیق… 67

3-8-1- قلمرو زمانی تحقیق… 67

3-8-2- قلمرو مکانی تحقیق… 67

3-8-3- قلمرو موضوعی تحقیق… 67

فصل 4: تجزیه و تحلیل داده ها 68

4-1- مقدمه. 69

4-2- جمع بندی ادبیات… 69

4-3- تجزیه وتحلیل داده های حاصل از مصاحبه. 70

4-3-1- سازماندهی و کدگذاری داده ها 70

4-3-2- جستجوی تم ها و خلق معانی… 75

4-4- جمع بندی بخش کیفی تحقیق… 77

4-5- خوشه بندی و شناسایی تاثیرگذارترین معیارها و پیامدها 82

4-5-1- خوشه بندی معیارهای تخصیص کارانه. 82

4-5-1- 1- تشکیل ماتریس تاثیر مستقیم معیارهای تخصیص کارانه. 82

4-5-1- 2- تشکیل ماتریس تاثیر مستقیم نرمال شده معیارهای تخصیص کارانه  83

4-5-1- 3- تشکیل ماتریس تاثیر کل معیارهای تخصیص کارانه. 84

4-5-1- 4- تعیین روابط درونی معیارهای تخصیص کارانه. 84

4-5-2- خوشه بندی پیامدهای مورد انتظار از اجرای طرح کارانه. 86

4-5-2- 1- تشکیل ماتریس تاثیر مستقیم پیامدهای مورد انتظار از اجرای طرح کارانه  87

4-5-2- 2- تشکیل ماتریس تاثیر مستقیم نرمال شده پیامدهای مورد انتظار از اجرای طرح کارانه  88

4-5-2- 3- تشکیل ماتریس تاثیر کل پیامدهای مورد انتظار از اجرای طرح کارانه  88

4-5-2- 4- تعیین روابط درونی پیامدهای مورد انتظار از اجرای طرح کارانه  89

4-6- اولویت بندی معیارهای تخصیص کارانه. 91

4-6-1- تعیین اهمیت پیامدهای اجرای طرح کارانه از نگاه خبرگان.. 92

4-6-2- تعیین ارتباط معیارهای تخصیص کارانه و پیامدهای اجرای طرح کارانه  92

4-6-3- تعیین اهمیت نسبی هریک از معیارهای تخصیص کارانه. 93

4-6-4- تعیین میزان همبستگی هریک از معیارهای تخصیص کارانه. 94

4-6-5- تعیین امتیاز هریک از معیارهای تخصیص کارانه. 94

4-6-6- تعیین ارزش قطعی و اولویت بندی هریک از معیارهای تخصیص کارانه  95

4-7- جمع بندی فصل چهارم.. 97

فصل5: نتیجه گیری و پيشنهادها 99

5-1- مقدمه. 100

5-2- نتیجه گیری… 100

5-3- یافته های تحقیق… 102

5-3-1- سوال اول: مهمترین معیارهای تخصیص کارانه در ادبیات… 102

5-3-2- سوال دوم: مهمترین معیارهای تخصیص کارانه در پروژه های ساختمانی    103

5-3-3- سوال سوم:مهمترین پیامدهای اجرای طرح کارانه در پروژه های ساختمانی    104

5-3-4- سوال چهارم.. 105

5-3-4-1- سوال4،بخش1:خوشه بندی معیارهای تخصیص کارانه در پروژه های ساختمانی    105

5-3-4-2- سوال4،بخش1: خوشه بندی پیامدهای مورد انتظار از اجرای طرح کارانه  105

5-3-5- اولویت بندی معیارهای تخصیص کارانه  . 106

5-4- بحث…. 106

5-5- پیشنهادهای کاربردی… 108

5-6- پیشنهادها برای تحقیقات آتی… 110

5-7- محدودیت های تحقیق… 111

مراجع  112

پيوست‌ها 116

فهرست اشکال

شکل (1-1( مراحل انجام تحقیق… 7

شکل (2-1( فرآیندها و فعالیته های منابع انسانی و جایگاه ارزیابی عملکرد و جبران خدمات در فرآیندهای منابع انسانی… 11

شکل (2-2( فرآیند انجام تحقیق… 43

شکل (2-3) خانه کیفیت…. 44

شکل (2-4) مقیاس زبانی برای اهمیت نسبی… 46

شکل (4-1) شبکه ارتباط میان تم های داده های حاصل از مصاحبه ها(نرم افزار atlas.ti)  80

شکل (4-2) نقشه تماتیک داده های حاصل از مصاحبه. 81

شکل (4-3) نمودار علی معیارهای تخصیص کارانه. 85

شکل (4-4) نمودار علی پیامدهای مورد انتظار از اجرای طرح کارانه. 90

شکل (4-5) خانه های کیفیت مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها 91

شکل (4-6) ارزش قطعی و رتبه نهایی معیارهای تخصیص کارانه. 96

فهرست جداول

جدول (2-1) طبقه بندی انواع پاداش توسط دی سنزو ورابینز. 18

جدول (2-2) مطالعات داخلی،یافته ها و روشهای مورد استفاده در خصوص کارانه. 38

جدول (2-3) مطالعات خارجی،یافته ها و روشهای مورد استفاده در خصوص کارانه. 39

جدول (3-1) نمونه ای برای آماده سازی داده های کیفی… 60

جدول (3-2) مقیاسهای زبانی برای قضاوت اهمیت…. 64

جدول (3-3) روابط نمادهای گرافیکی و اعداد فازی مرتبط… 65

جدول (3-4) همبستگی ها، نمادهای گرافیکی و اعداد فازی مرتبط… 65

جدول (4-1) معیارهای شناسایی شده تخصیص کارانه از ادبیات تحقیق… 70

جدول (4-2) سازماندهی داده های بدست آمده از مصاحبه اول… 71

جدول (4-3) سازماندهی داده های بدست آمده از مصاحبه دوم.. 71

جدول (4-4) سازماندهی داده های بدست آمده از مصاحبه سوم.. 72

جدول (4-5) سازماندهی داده های بدست آمده از مصاحبه چهارم.. 72

جدول (4-6) سازماندهی داده های بدست آمده از مصاحبه پنجم.. 73

جدول (4-7) سازماندهی داده های بدست آمده از مصاحبه ششم.. 73

جدول (4-8) سازماندهی داده های بدست آمده از مصاحبه هفتم.. 74

جدول (4-9) سازماندهی داده های بدست آمده از مصاحبه هشتم.. 74

جدول (4-10) عناوین کدهای حاصل از تحلیل داده های مصاحبه. 74

جدول (4-11) معیارهای نهایی تخصیص کارانه در پروژه های ساختمانی(استخراجی از بخش کیفی تحقیق). 78

جدول (4-12) پیامدهای مورد انتظار از اجرای طرح کارانه در پروژه های ساختمانی    79

جدول (4-13) جمع بندی نظرات خبرگان با استفاده از میانگین حسابی(ماتریس تاثیر مستقیم) برای معیارهای تخصیص کارانه. 83

جدول (4-14) ماتریس تاثیر مستقیم نرمال شده. 83

جدول (4-15) ماتریس کل… 84

جدول (4-16) مقادیر r و c برای هر عامل… 85

جدول (4-17) مقادیر ri+ci و ri-ci 85

جدول (4-18) جمع بندی نظرات خبرگان با استفاده از میانگین حسابی(ماتریس تاثیر مستقیم)برای پیامدهای اجرای طرح کارانه. 87

جدول (4-19) ماتریس تاثیر مستقیم نرمال شده پیامدهای اجرای طرح کارانه. 88

جدول (4-20) ماتریس تاثیر مستقیم کل پیامدهای اجرای طرح کارانه. 89

جدول (4-21) مقادیر r و c برای هر پیامد.. 89

جدول (4-22) مقادیر ri +ci و ri-ci پیامدها 90

جدول (4-23) اهمیت نسبی پیامدهای اجرای طرح کارانه از نگاه خبرگان.. 92

جدول (4-24) ارتباط معیارهای تخصیص کارانه وپیامدهای اجرای طرح کارانه. 93

جدول (4-25) اهمیت نسبی هریک از معیارهای تخصیص کارانه. 93

جدول (4-26) همبستگی میان معیارهای تخصیص کارانه. 94

جدول (4-27) امتیاز هریک از معیارهای تخصیص کارانه. 95

جدول (4-28) ارزش قطعی و رتبه نهایی معیارهای تخصیص کارانه. 95

راهنمای خرید و دانلود فایل

برای پرداخت، میتوانید از کلیه کارتهای عضو شتاب  استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.

در صورت بروز  هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما  پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.

برای دانلود فایل روی دکمه خرید و دانلود  کلیک نمایید.