تاثیر شیوه های حفظ و نگهداری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان : پایان نامه ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی

پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته  مدیریت دولتی و با عنوانتاثیر شیوه های حفظ و نگهداری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان  ( مورد مطالعه سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان لرستان ) در 147 صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد تهیه و نگارش شده است. امیدواریم مورد توجه کاربران سایت و دانشجویان عزیز مقاطع تحصیلات تکمیلی رشته های جذاب مدیریت قرار گیرد.

چکیده پایان نامه تاثیر شیوه های حفظ و نگهداری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان :

هدف اين پژوهش تعيين تأثير شیوه های حفظ و نگهداری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان لرستان بود. جامعه آماری این پژوهش را سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان لرستان تشکيل مي دهند، که تعداد آنها 259 نفر مي باشد. با توجه به اينکه جامعه مورد مطالعه محدود مي­باشد، به همين دليل از جدول مورگان براي تعيين حجم نمونه استفاده شد. انتخاب نمونه­ ها به روش تصادفي طبقه ای بوده است. ابزار گردآوري داده­ها در اين پژوهش پرسشنامه بوده است. در کل تعداد 165 عدد پرسشنامه توزيع گرديد، که از اين تعداد 160 پرسشنامه برگشت داده شد و 159 پرسشنامه  قابل قبول بود که مبناي انجام پژوهش قرار گرفت.

در اين پژوهش براي بررسي روايي پرسشنامه از روايي صوري استفاده شد. همچنين به منظور تعيين پايايي آزمون از روش آلفاي کرونباخ استفاده شد كه مقدار آن براي هر دو پرسشنامه بالاتر از  75/0 بدست آمد. همچنين جهت تجزيه و تحليل داده­ و آزمون فرضيه ها از نرم‌افزارهاي SPSS 20 استفاده گرديد.  نتايج پژوهش نشان داد که شیوه های حفظ و نگهداری منابع انسانی بطور کلی  بر عملکرد کارکنان سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان لرستان موثر بوده است. همچنین هر یک از شیوه ها بطور مجزا بر عملکرد کارکنان سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان لرستان موثر بوده است.

کليد واژه ها

مديريت منابع انساني، عملکرد، ارزيابي عملکرد، عملکرد کارکنان.

ضرورت و اهمیت پژوهش

با توجه به اهمیت منابع انسانی در سازمانی و حفظ و نگهداشت آنها به عنوان یک دارایی ارزشمند سازمانی شناخت بهترین شیوه های مدیریت آنها از اهمیت فراوانی برخوردار است. با مرور ادبیات نظری پژوهش پژوهش تجربی و جامعی در این زمینه انجام نشده است. همچنین با توجه به نیاز سازمان صنعت و معدن لرستان با توجه به کاهش عملکرد کارکنان این پژوهش از اهمیت فراوانی برخوردار است.

 اهداف پژوهش

هدف اصلي:

شناسائي ميزان تاثير شيو ه هاي حفظ و نگهداري منابع انساني بر عملکرد کارکنان

اهداف فرعي:

شناسائي تاثير بعد ايمني  در حفظ و نگهداري منابع انساني بر عملکرد کارکنان

شناسائي تاثير بعد بهداشت   در حفظ و نگهداري منابع انساني بر عملکرد کارکنان

شناسائي تاثير بعد مزايا  در حفظ و نگهداري منابع انساني بر عملکرد کارکنان

شناسائي تاثير بعد خدمات  در حفظ و نگهداري منابع انساني بر عملکرد کارکنان

فهرست مطالب پایان نامه تاثیر شیوه های حفظ و نگهداری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان:

فصل اول: کليات پژوهش

1-1- مقدمه          2

1-2- بيان مسئله پژوهش     3

1-3- اهداف پژوهش          8

1-4- فرضيه هاي پژوهش   8

1-5- قلمرو پژوهش           8

1-5-1- قلمرو موضوعي     8

1-5-2- قلمرو مکاني          8

1-5-3- قلمرو زماني          9

1-6- کاربرد نتایج پژوهش  9

1-7- کليد واژه ها  9

خلاصه فصل اول

فصل دوم: ادبيات و پيشينه پژوهش

2-1- مقدمه          11

2-2- مفهوم مديريت منابع انساني       12

2-3- شیوه هاي حفظ و نگهداري منابع انساني   14

2-3-1- خدمات     16

2-3-2-  ايمني      20

2-3-3- بهداشت    22

2-3-4- مزايا       24

2-4- عملکرد كاركنان        31

2-4-1- نوآوري    33

2-4- 2- اثربخشي 35

2-4-3-كارايي      36

2-4-4- كیفیت      36

2-4-5-بهره وري 37

2-4-6-كیفیت زندگي كاري  39

2-4-7-قابلیت سوددهي و بودجه بندي  41

5-2- پيشينه پژوهش          42

2-5-1- پيشينه پژوهش هاي داخلي     42

2-5-2- پيشينه تحقيقات خارجي         45

خلاصه فصل دوم  47

فصل سوم: روش پژوهش

3-1- مقدمه          48

3-2- روش پژوهش           49

3-3- جامعه آماري 49

3-4- شيوه نمونه گيري و حجم نمونه  49

3-5- روشهاي جمع‌آوري داده ها       49

3-5-1- اجزاي پرسشنامه    50

3-5-2- روايي پرسشنامه     51

3-5-3- تعيين پايايي پرسشنامه          51

3-6- متغيرها و الگوي پيشنهادي پژوهش        52

3-7- روش تجزيه و تحليل اطلاعات  52

3-7-1- آزمون نرماليتي کلموگروف اسميرنف  53

3-7-2- آزمون t تک نمونه اي         53

3-7-3- آزمون t دو نمونه اي مستقل   53

3-7-4- آزمون مقايسه ميانگين چند جامعه        53

3-7-5- آزمون رگرسیون    53

خلاصه فصل سوم 54

فصل چهارم: تحليل يافته ها

4-1- مقدمه          55

4-2- يافته هاي توصيفي     56

4-2-1- توزيع فراواني متغير جنسيت در نمونه  56

4-2-2- توزيع فراواني متغير سطح تحصيلات نمونه       57

4-2-3- توزيع فراواني متغير نوع استخدام نمونه            58

4-2-4- توزيع فراواني متغير سن در نمونه      59

4-2-4- توزيع فراواني متغير سابقه در نمونه    60

4-3- يافته هاي توصیفي پژوهش       61

4-4-يافته هاي استنباطي پژوهش       64

4-4-1- آزمون کولموگروف – اسميرنف         64

4-4- 2- آزمون فرضیات پژوهش     64

4-5- يافته هاي جانبي پژوهش          66

4-5-1- آزمون t تک نمونه اي         67

4-5-2- آزمون مقايسه ميانگين دو جامعه مستقل 68

4-5-2-1-تجزيه و تحلیل میانگین عامل ها براساس جنسیت           69

4-5-2-2-تجزيه و تحلیل میانگین عامل ها براساس نوع استخدام    70

4-4-3- آزمون مقايسه ميانگين چند جامعه        71

4-4-3- 1- مقايسه ميانگين عامل ها با توجه به سطح تحصيلات     71

4-4-3-2-  مقايسه ميانگين عامل ها با توجه به سن         73

4-4-3-3- مقايسه ميانگين عامل ها با توجه به سابقه       74

خلاصه فصل چهارم          76

فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادها

5-1- مقدمه          77

5-2- خلاصه پژوهش        78

5-3- نتايج پژوهش            79

5-3-1- فرضيه اصلي اول   79

5-3-2- فرضيه فرعي اول   79

5-3-3- فرضيه فرعي دوم   80

5-3-4- فرضيه فرعي سوم  80

5-3-5- فرضيه فرعي چهارم           80

5-4- پيشنهادهاي پژوهش    81

5-4-1-پیشنهادهاي مبتني بر يافته هاي پژوهش 81

5-5- محدوديت هاي پژوهش            82

5-6- پيشنهادها براي پژوهشگران آتي 82

پيوست 1: خروجي نرم افزار            84

پيوست 2: پرسشنامه           102

منابع                                          105

فهرست جدول ها

جدول 2-1- طبقه بندي تعاريف مختلف از عملکرد فردي  33

جدول 3-1- طيف ليكرت     50

جدول 3-2- متغيرها و تعداد سوالات مربوط به هر متغير 50

جدول 3-3- ضرايب آلفاي کرونباخ    51

جدول 4-1- توزيع فراواني متغير جنسيت در نمونه         56

جدول 4-2- توزيع فراواني متغير سطح تحصيلات در نمونه          57

جدول 4-3- توزيع فراواني متغير نوع استخدام در نمونه   58

جدول 4-4- توزيع فراواني متغير سن پاسخ دهندگان در نمونه        .59

جدول 4-5- توزيع فراواني متغير سابقه در نمونه           60

جدول 4-6- آمار توصیفي سوالات پرسشنامه    61

جدول 4-7-آمار توصیفي متغیرهاي پژوهش     63

جدول 4-8- نتايج آزمون کولموگوروف -اسميرنوف در نمونه        64

جدول 4-9- نتايج ضريب همبستگيبین شیوه هاي حفظ و نگهداري منابع انساني بر عملکرد        64

جدول 4-10- نتايج ضريب همبستگي بین ايمني در شیوه هاي حفظ و نگهداري منابع انساني – بر عملکرد كاركنان   65

جدول 4-11- نتايج ضريب همبستگي بین بهداشت در شیوه هاي حفظ و نگهداري منابع انساني – بر عملکرد كاركنان            66

جدول 4-12- نتايج ضريب همبستگي بین مزایا در شیوه هاي حفظ و نگهداري منابع انساني – بر عملکرد كاركنان   66

جدول 4-13- نتايج ضريب همبستگي بین خدمات در شیوه هاي حفظ و نگهداري منابع انساني – بر عملکرد كاركنان 67

جدول 4-14- نتايج آزمون میانگین عاملها        68

جدول 4-15- نتايج آزمون میانگین عامل ها بر اساس جنسیت        69

جدول 4-16- نتايج آزمون میانگین عامل ها بر اساس نوع استخدام  70

جدول 4-17- نتايج آزمون ميانگين عامل‌ها بر اساس سطح تحصيلات          71

جدول 4-18- نتايج آزمون ميانگين عامل‌ها بر اساس سن  73

جدول 4-18- نتايج آزمون ميانگين عامل‌ها بر اساس سابقه           74

فهرست شکل ها

شکل 3-1- چارچوب مفهومي پژوهش 52

شکل 3-1- مدل مفهومي پژوهش        39

شکل 4-1- نمودار دايره اي متغير جنسيت در نمونه        56

شکل 4-2- نمودار دايره اي متغير تحصيلات در نمونه    57

شکل 4-3- نمودار دايره اي متغیر نوع استخدام در نمونه  58

شکل 4-4- نمودار دايره اي متغير سن در نمونه 59

شکل 4-5- نمودار دايره اي متغير سابقه در نمونه          60

راهنمای خرید و دانلود فایل

برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.

در صورت بروز  هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما  پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.

برای دانلود فابل روی دکمه خرید و دانلود  کلیک نمایید