نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی : پايان نامه كارشناسی ارشد مديريت دولتی گرایش تحول
پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت دولتی و با عنوان نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی مورد مطالعه: کارکنان ادارات کل بانک سپه در 163 صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد تهیه و نگارش شده است. امیدواریم مورد توجه کاربران سایت و دانشجویان عزیز مقاطع تحصیلات تکمیلی رشته های جذاب مدیریت قرار گیرد.
چکیده پایان نامه نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی:
تحقیق حاضر با هدف تعیین رابطه رفتار سازمانی مثبت گرا با سکوت سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ادارات کل بانک سپه (1905 تن) بوده که با استفاده از فرمول کوکران، 320 تن به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده ها، توصيفی- پیمایشی و مقطعی است. پایایی ابزار جمع آوری داده ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد و روایی آن با استفاده از نظرات اساتید مدیریت و کارشناسان بانک سپه و تکنیک تحلیل عاملی تأییدی، مورد تأیید قرارگرفت. در ادامه به بررسی شاخصهای برازش مدل به دست آمده و آزمون معنیداری فرضیههای پژوهش با تکیه بر نتایج تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل پرداخته شد. نتایج آزمون فرضیه ها حاکی از آن است که رفتار سازمانی مثبتگرا با سکوت سازمانی رابطه معکوس و معناداری دارد.
همچنین نتایج نشان میدهد که تمامی ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا با سکوت مطیع رابطه معکوس و معنادار دارند، اما دررابطه با سکوت خاموش، تنها رابطه معکوس آن با خودکارآمدی مورد تأیید قرار گرفت و رابطه امیدواری، تابآوری و خوشبینی با سکوت خاموش معنادار نشد.
واژگان کلیدی: رفتار سازمانی مثبت گرا ، سکوت سازمانی، روانشناسی مثبتگرا، سرمایه روانشناختی، بانک سپه.
اهمیت و ضرورت مسئله
سازمانها در جهان به سرعت در حال تغییر امروز نیازمند به اشتراک گذاردن آزادانه و مداوم ایده ها، باورها، دانش و تجربیات کارکنان میباشند (liu, Wu & Ma, 2009). کارکنان سازمان منابع اصلی و عوامل حیاتی ایجاد تغییر، تولید، خلاقیت، یادگیری، موفقیت و بهره وری سازمانی هستند. اگرچه بیشتر کارکنان دارای ایده ها و افکار اساسی دربارهی سازمان خود هستند، اما آنها به خاطر احساس ترس از برچسب خوردنهایی از قبیل شاکی بالقوه، از دست دادن احترام و اعتماد همکاران، زیان دیدن در ارتباطات با سازمان، از دست دادن شغل، یا به خاطر خطر توقیف جریان ارتباط و اطلاعات مابین کارکنان و مدیران ارشد، ترجیح میدهند که ساکت بمانند (Karaca, 2013).
روانشناسی و رفتار سازمانی مثبت گرا ، نهضت جدیدی است که با احیای نگرش مثبت به انسان و رفتارهای وی در حال شکل گیری و توسعه است. هدف این حرکت واکنش نسبت به نگرش منفی رفتاری و تمرکز و تأکید بر ویژگیهای مثبت انسان بهجای ویژگیهای منفی آن است. در رویکرد جدید رفتار سازمانی مثبت گرا که الوانی (1391) آن را نیکرفتار سازمانی نام نهاده است، توجه به نقاط مثبت و خوبیهای رفتار آدمی است که در سازمان میتواند منشأ اثرات مثبتی بر بهره وری و بهزیستی کارکنان باشد. قدرت انسان در مواجهه با شکست، امید و شادمانی، خودباوری و اتکاء به خویشتن، خوشبینی، بردباری و شکیبایی، آرامش ذهنی و خشنودی، دوستی و عاطفه، همدلی و همراهی از زمره این خصوصیات مثبت و نیک است که خداوند در وجود همه انسانها به ودیعه نهاده است و بر ماست که از این نعمات الهی نهفته در روح و روان آدمیان بهره بریم و آنها را با خشم و غضب، کینه و بدطینتی، دشمنی و خصومت، اضطراب و نگرانی، افسردگی و غم، ارعاب و ترس، حقارت و کوچکی و تسلیم، ستمگری و نفاق که مغایر روح لطیف انسانی و فطرت زیبای آدمی است، از میان نبریم
والش و همکارانش نشان داده اند در خبرهای سازمانی در چند دهه اخیر، واژه هایی با رویکرد منفی مانند برد و باخت، نارضایتی شغلی، غیبت از کار و … رشد چهار برابری نسبت به واژه های مثبتی مانند شفقت، پرهیزکاری و … داشته است (Bakker et all, 2008)؛ بنابراین آشکار است که در حوزه سازمان و مدیریت موضوعهای مثبت نسبت به موضوع های منفی، مورد بی توجهی واقع شده اند.
درواقع لوتانز و همکارانش بر این باورند که رفتار سازمانی مثبتگرا، با تکیه بر متغیرهای روانشناختی مثبتگرایی همچون امیدواری، خودکارآمدی و … منجر به ارتقای سرمایه انسانی (دانش و مهارتهای افراد) و سرمایه اجتماعی (شبکه روابط میان آنها) در سازمان میشود (Page & Donohue, 2004).
نظریه های جدید رفتار سازمانی بر تشویق و ترغیب وجوه مثبت کارکنان بهجای کنترل وجوه منفی آنها تأکید ورزیدهاند، همچنین سازمانها جهت حفظ، بقاء و پیشرفت خود میبایست ضمن شناسایی موانع اظهارنظر کارکنان به از میان برداشتن آنها اهتمام ورزند. با نظر به ارزشهای محوری بانک سپه در روزآمدی، نوآوری و رقابت پذیری در ارائهی خدمات و محصولات و لزوم استفاده از افکار و ایده های کارکنان، اهمیت مثبت گرایی در رفتار سازمانی و تلاش برای توسعه و تقویت نقاط قوت سرمایه های انسانی در سازمان پیش گفته بیش از پیش نمایان می شود. امید است که سازمانها و بانک سپه از طریق افزایش نگرش مثبت به کارکنان و تبدیل سکوت به آوای سازمانی، درحصول به اشتراک مساعی کارکنان و ارتقای بهره وری شان، توفیق یابند.
فهرست مطالب پایان نامه نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی:
فصل اول- کلیات تحقیق
مقدمه ………….. 1
بیان مسئله ………….. 2
اهمیت و ضرورت مسئله …………. 3
اهداف تحقیق ……………….. 5
فرضیه های تحقیق…………… 5
1-5-1) فرضیه اصلی ………………. 5
1-5-2) فرضیه های فرعی ………….. 5
روششناسی تحقیق ……………… 5
1-6-1) نوع تحقیق ……………………….. 5
1-6-2) روش و ابزار گردآوری اطلاعات و داده ها ……….. 5
جامعه آماری و روش نمونه گیری و حجم نمونه …………… 6
قلمرو تحقیق ……… 6
1-8-1) قلمرو موضوعی تحقیق ……… 6
1-8-2) قلمرو مکانی تحقیق …………. 6
1-8-3) قلمرو زمانی تحقیق …………… 6
تکنیکهای آماری تجزیهوتحلیل اطلاعات ………….. 6
پیشینه تحقیق ……………. 7
تعاریف اصطلاحات و واژگان تخصصی …………. 7
1-11-1) رفتار سازمانی مثبتگرا …………… 7
1-11-2) امیدواری ………………….. 7
1-11-3) خودکارآمدی/ اعتماد به نفس ………………. 7
1-11-4) خوشبینی …………………….. 8
1-11-5) تاب آوری/ شکیبایی………. 8
1-11-6) سکوت سازمانی ………… 8
1-11-7) سکوت خاموش/ تدافعی ………….. 8
1-11-8) سکوت مطیع…………… 8
تعاریف عملیاتی اصطلاحات و واژگان تخصصی …………………. 8
امیدواری ……………………… 8
1-12-2) خودکارآمدی/ اعتماد به نفس …….. 9
خوشبینی ………… 9
تابآوری/ شکیبایی …………….. 9
سکوت خاموش/ تدافعی ………………. 9
سکوت مطیع …………………… 9
خلاصه فصل …………… 9
فصل دوم- ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه ………… 11
روانشناسی مثبتگرا ……….. 11
نیاز به یک نگرش مثبت …………….. 11
روانشناسی مثبتگرا چیست؟ ……………….. 13
خصایص مثبت ………… 16
2-2-3-1) پنج خصیصه شخصیتی …………… 16
2-2-3-2) خودارزیابی محوری …………….. 17
2-2-3-3) خصایص روانشناسانه مثبت …………… 17
قابلیتهای حالتگونه مثبت …………………. 18
اهداف روانشناسی مثبتگرا و کاربرد آن برای محل کار ………… 19
رفتار سازمانی مثبت گرا ……………………………… 19
2-3-1) مفهوم رفتار سازمانی مثبت گرا …………………….. 19
2-3-2) معیارهای رفتار سازمانی مثبت گرا ……………………. 20
ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا ………. 21
2-3-3-1) امیدواری ……….. 22
خودکارآمدی/ اعتماد به نفس ……………….. 23
خوشبینی …………….. 26
تابآوری/ شکیبایی ……………. 30
تاریخچه رفتار سازمانی مثبت گرا …………. 32
سکوت سازمانی …………. 34
2-4-1) مفهوم سکوت سازمانی ……………. 34
2-4-2) ابعاد سکوت سازمانی ……………. 35
2-4-2-1) سکوت خاموش/ تدافعی ……………. 36
2-4-2-2) سکوت مطیع ……………. 37
2-4-3) مقایسه کارکنانِ با سکوت خاموش و کارکنانِ با سکوت مطیع ………… 38
2-4-4) متغیرهای مدیریتی و سازمانی مؤثر بر پیدایش سکوت سازمانی …………. 39
2-4-5) پیامدهای سکوت سازمانی ……… 41
2-4-6) تاریخچه سکوت سازمانی ……….. 44
پیشینه تحقیقات انجامشده ………….. 44
2-5-1) تحقیقات خارجی …………… 45
2-5-2) تحقیقات داخلی …………. 49
مدل مفهومی تحقیق (ترسیم روابط میان متغیرها) ……………… 55
خلاصه فصل ……………….. 55
فصل سوم- روش شناسی تحقیق
مقدمه ……….. 57
هدف پژوهش (انواع تحقیقات برحسب هدف) ………. 57
تحقیق بنیادی ……………. 58
3-2-2) تحقیق کاربردی ……………………. 58
3-2-3) تحقیق و توسعه …………….. 59
طرح تحقیق (انواع تحقیقات برحسب نحوه گردآوری داده ها) …………. 59
3-3-1) طرحهای اکتشافی ……………….. 60
3-3-2) طرحهای توصیفی …………………. 61
3-3-3) طرحهای علی ………………. 63
روش تحقیق …………. 63
جامعه آماری و نمونه آماری…………. 64
3-5-1) جامعه آماری ……………. 65
3-5-2) روش نمونه گیری ……………. 65
روش گردآوری داده ها ….. 65
ساختار پرسشنامه …………… 66
روایی و پایایی پرسشنامه ……….. 67
3-8-1) روايي پرسشنامه ……….. 67
3-8-2) پایایی پرسشنامه ……………… 68
متغیرهای تحقیق ………………… 70
روشهای موردنظر برای تجزیه وتحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها ……… 71
مدل تحلیلی پژوهش ……….. 72
خلاصه فصل ………….. 73
فصل چهارم- تجزیه وتحلیل داده ها
مقدمه …………. 75
آماده سازی داده ها برای تحلیل ……. 76
یافته های توصیفی ……….. 77
ویژگیهای جمعیت شناختی ……….. 77
توصیف متغیرهای اصلی تحقیق ……………. 84
4-3-3) اعتبار پرسشنامه …………… 86
آمار استنباطی ……………. 90
آزمون مدل ……………. 91
بررسی شاخصهای برازش……….. 95
آزمون فرضیه های پژوهش ……………….. 99
بررسی فرضیه های ردشده براساس ویژگیهای جمعیت شناختی ……………. 96
خلاصه فصل …….. 101
فصل پنجم- نتیجه گیری پیشنهادات
مقدمه ……………….. 103
مروری بر یافته های توصیفی …………… 103
بررسی نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق و بحث درباره آنها………. 105
پیشنهادات ………………. 110
پیشنهادهایی برای سازمان مورد مطالعه (بانک سپه) ………….. 110
پیشنهادهایی برای محققان آتی ……….. 111
محدودیتهای تحقیق………………….. 112
خلاصه فصل …………………. 112
منابع
منابع فارسی ……………. i
منابع لاتین …………… ii
پیوستها
پرسشنامه …………. vii
شکلها
شکل 2-1. مدل اچ-آر-دبلیو (اثر تعاملی سلامت، روابط و کار)……… 15
شکل 2-2. عوامل شکل دهنده رفتارهای سازمانی مثبت ……………. 20
شکل 2-3. منابع اصلی خودکارآمدی ……………… 24
شکل 2-5. مدل مفهومی تحقیق ……………. 55
شکل 3-1. رابطه تحقیقات پایه و کاربردی ………….. 58
شکل 3-2. استراتژی های کمّی در فرآیند پژوهش ……….. 60
شکل 4-1. نمودار دایرهای جنسیت افراد (درصد) ……………. 77
شکل 4-2. نمودار دایرهای وضعیت تأهل افراد (درصد) ………… 78
شکل 4-3 نمودار ستونی سن (درصد) ……………….. 79
شکل 4-4. نمودار ستونی میزان تحصیلات (درصد) ……………. 80
شکل 4-5. نمودار ستونی سابقه کار (درصد) ………………….. 81
شکل 4-6 نمودار دایرهای نوع استخدام افراد (درصد) ……………. 82
شکل 4-7. نمودار ستونی سطح شغلی (درصد) ………………… 83
شکل 4-8. نمودار ستونی میزان حقوق (درصد) ………………… 83
نمودار 4-9 نمودار ستونی میانگین متغیرهای اصلی ……………….. 84
شکل 4-10. مدل اندازهگیری متغیر رفتار سازمانی مثبتگرا در حالت ضرایب استاندارد (بار عاملی)…… 87
شکل 4-11. مدل اندازهگیری متغیر رفتار سازمانی مثبتگرا در حالت معنیداری (مقدار t) …………. 87
شکل 4-12. مدل اندازهگیری متغیر سکوت سازمانی در حالت ضرایب استاندارد (بار عاملی) …………. 89
شکل 4-13. مدل اندازهگیری متغیر سکوت سازمانی در حالت معنیداری (مقدار t) ………… 89
شکل 4-14. آزمون مدل اول پژوهش در حالت ضرایب استانداردشده (متغیر وابسته: سکوت سازمانی)………….92
شکل 4-15 آزمون مدل اول پژوهش در حالت معنی داری (مقدار t) ………… 92
شکل 4-16. آزمون مدل دوم پژوهش در حالت ضرایب استانداردشده (متغیر وابسته: سکوت خاموش) …… 93
شکل 4-17 آزمون مدل دوم پژوهش در حالت معنی داری (مقدار t) …………..93
شکل 4-18 آزمون مدل سوم پژوهش در حالت ضرایب استانداردشده (متغیر وابسته: سکوت مطیع)………..94
شکل 4-19 آزمون مدل سوم پژوهش در حالت معنی داری (مقدار t) …………… 94
شکل 5-1. چرخه مؤثر رابطه رفتار سازمانی مثبتگرا با سکوت سازمانی …………. 105
شکل 5-2. چرخه نامؤثر رابطه رفتار سازمانی مثبتگرا با سکوت سازمانی ……………… 106
جدولها
جدول 2-1. ابعاد/ حالتهای سکوت خاموش و سکوت مطیع …………………….. 38
جدول شماره 3-1. میزان پایایی به روش همسازی درونی (آلفای کرونباخ) ……………… 70
جدول 2-2. مدل تحلیلی پژوهش …………………… 73
جدول شماره 4-1. فراوانی جنسیت پاسخدهندگان ………………… 77
جدول شماره 4-2. فراوانی وضعیت تأهل پاسخدهندگان …………. 78
جدول شماره 4-3. فراوانی سن پاسخدهندگان ………………. 79
جدول شماره 4-4. فراوانی میزان تحصیلات افراد …………. 80
جدول شماره 4-5. فراوانی سابقه کار ………………….. 81
جدول شماره 4-6. فراوانی نوع استخدام پاسخدهندگان ……………….. 81
جدول شماره 4-7. فراوانی و درصد فراوانی سطح شغلی افراد …………….. 82
جدول شماره 4-8. فراوانی میزان حقوق ………………… 83
جدول شماره 4-9. میانگین و انحراف استاندارد متغیرهای اصلی …………. 84
جدول 4-10. مقادیر کجی و کشیدگی جهت ارزیابی نرمال بودن متغیرها ………… 85
جدول 4-11. مقادیر بار عاملی و مقدار t سؤالات متغیر رفتار سازمانی مثبتگرا …………… 88
جدول 4-12. مقادیر بار عاملی و مقدار t سؤالات متغیر سکوت سازمانی ……….. 90
جدول 4-13. شاخصهای برازش مدل پژوهش …………… 96
جدول 4-14. آزمون فرضیههای پژوهش، بررسی ضرایب استانداردشده و مقدار معنیداری ………. 99
جدول 4-15. مقایسه همبستگی متغیرها برحسب میزان تحصیلات ……………….. 100
جدول 4-16. مقایسه همبستگی متغیرها برحسب وضعیت استخدام …………….. 100
راهنمای خرید و دانلود فایل
برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.
در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.
برای دانلود فابل روی دکمه خرید و دانلود کلیک نمایید
ديدگاه ها