آسیب شناسی مديريت زنان در دستگاههای اجرایی استان گیلان : پايان نامه ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود  معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت دولتی و با عنوان آسیب شناسی مديريت زنان در دستگاههای اجرایی استان گیلان   در 170 صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد تهیه و نگارش شده است. امیدواریم مورد توجه کاربران سایت و دانشجویان عزیز مقاطع تحصیلات تکمیلی رشته های جذاب مدیریت قرار گیرد.

چکیده پایان نامه آسیب شناسی مديريت زنان در دستگاههای اجرایی استان گیلان :

در مقایسه با پژوهش در سایر حوزه های مدیریت ، موضوع حضور زنان در رده مدیریت به عنوان حوزه ای پژوهشی ، نسبتاً جدید است . همچنین احراز پست های کلیدی برای زنان بسیار پیچیده است و متغیر های زیادی را دربر می گیرد . مسئله مورد بررسی در پژوهش حاضر این است که چرا با وجود اینکه نیمی از نیروی انسانی جامعه را زنان تشکیل می دهند و دارای توان بالقوه در افزایش سطح بهره وری جامعه هستند ، حضور آنان در مشاغل مدیریتی جامعه این اندازه ناچیز است .

لذا پژوهش حاضر در پاسخ به این سوال است که موانع موجود در عرصه مديريت زنان چیست ؟ ؛ این پژوهش که با هدف احصا موانع ارتقا زنان  در عرصه مدیریت به شیوه توصیفی- پيمايشي و اسنادي انجام گرفته است با جمع آوری 42 پرسشنامه معتبر از میان مدیران استان گيلان به این نتیجه دست یافت که 22 درصد مديران استان خانم هستند و 5/32%  دستگاههاي اجرايي استان از مدير زن بهره مي جويند. مهمترین عوامل موانع ارتقا زنان در عرصه مدیریت به عامل سياسي، فرهنگي، سازماني، عامل فردي اقتصادي اختصاص يافته است. و در ساير عوامل به مذهبي ، عدم قدرت تصميم گيري  نيز اشاره داشته اند.

کلید واژه : مديريت زنان  ، موانع ، ارتقاء

اهميت پژوهش

چون احراز پست های کلیدی برای زنان بسیار پیچیده است و متغیر های زیادی را دربر می گیرد (حسینیان ، ۱۳۸۴ ، ص ۱۵). لذا حضور زنان در عرصه مدیریت با چالش ها و مشکلاتی همراه است که نیاز به بررسی زیادی در این زمینه وجود دارد ؛ همچنین با توجه به روند روزافزون تحصیلات زنان و افزایش حضور آنان در عرصه های مختلف جامعه ، مسائل و چالش هایی در فراروی آنان قرار دارد که نیازمند انجام کار پژوهشی در این زمینه می باشد . لذا پژوهش حاضر به دنبال یافتن موانع ارتقا زنان در عرصه مدیریت می باشد ؛ به عبارت دیگر با انجام این پژوهش به دنبال یافتن پاسخی برای این سوال هستیم که « موانع ارتقا زنان در عرصه مدیریت چیست ؟ به پژوهش درباره زنان در مقام مدیران ارشد ، سرپرستان و مدیران کم توجهی شده است . در مقایسه با پژوهش در سایر حوزه های مدیریت ، موضوع زنان در رده مدیریت به عنوان حوزه ای پژوهشی ، نسبتاً جدید است . مطالعات عمیق در زمینه مدیران عالی رتبه اجرایی زن اندک است . اول اینکه ، اکثر مدیران ارشد اجرایی شرکت های بزرگ مرد هستند ، و دوم اینکه ، به نظر می رسد که چندان تمایلی برای شناخت ویژگی های یک مطالعه کاملاً اختصاصی درباره فرد و سازمان وجود دارد (حسینیان ، ۱۳۸۴ ، ص ۱۸ ) .

لذا پژوهش حاضر از یک طرف با شناسایی موانع ارتقا زنان در عرصه مدیریت می تواند به معرفی موانع ارتقا زنان در جامعه کمک کند و از طرف دیگر با شناسایی این موانع می توان راه حل هایی را برای برطرف کردن آنها در جامعه ارائه داد تا زمینه ای برای اقدام عملی فراهم گردد . پژوهش حاضر از طریق پررنگ کردن و نمایاندن ابعاد و موانعی که در مطالعات گذشته کمتر مورد توجه قرار گرفته بودند ، پژوهش نویی است که می تواند مورد توجه و استفاده سیاستگذاران در حوزه زنان ، مسئولان امر و مدیران جامعه قرار گیرد .پژوهش حاضر از طریق پررنگ کردن و نمایاندن ابعاد و موانعی که در مطالعات گذشته کمتر مورد توجه قرار گرفته بودند ، پژوهش نویی به شمار مي رود.

فهرست مطالب پایان نامه آسیب شناسی مديريت زنان در دستگاههای اجرایی استان گیلان :

چکیده 1

فصل  اول: کلیات تحقیق

1-1) مقدمه 3 1-2) بیان مسئله 3

1ـ٣) اهميت پژوهش  14

1-4) هدف پژوهش  15

١ـ5) بکارگیری سوالهاي پژوهش  16

1-6) تعاريف عملياتي و مفهومي 16

فصل دوم: ادبیات تحقیق

2-1) مقدمه 19

2-2) مدیریت زنان 19

2-3) اسلام و مديريت زن‏ 20

2-4) زنان در عرصه مديريت  21

2-5) زنان مدیر در جامعه امروز 26

2-5-1) زنان مدیر در آمارهاى موجود 27

2-5-2) آمار جهانى‏ 30

2-6) وضعیت مدیران زن در جامعه ایران 30

2-6-1) حضور زنان پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران 33

2-7) زنان ، مدیریت و توسعه 34

2-8) زن و شأن مديريت  38

2-9) رهبری زنان 38

2-10) تفاوت های مديريتي زنان و مردان 39

2-11) تفاوت سبک های رهبری زنان و مردان 40

2-11-1) تعریف سبک  40

2-12) انواع سبک مدیریتی زنان 40

2-12-1) دیدگاه زیست شناسی 41

2-13) رویکرد جنسیت و مدیرت  42

2-14) عدم تساوی در ارتقای شغلی زنان 43

2-15) سابقۀ حضور زنان در فعالیت های اقتصادی و اجتماعی 45

2-16) تاريخچه اي از سيرة مسلمين در باره مشاركت زنان در امور سياسي 46

2-16-1) نقش آفرینی زنان در تاریخ صدر اسلام 50

2-16-2) نقش زنان در تاریخ صدر اسلام 50

2-17) شايستگي زنان براي فعاليت سياسي و عهده دار شدن مسؤوليت هاي سياسي 51

2-18) میزان مشارکت زنان در رده های مدیریتی 52

2-19) چالش‏ها و موانع مديريت زنان‏ 55

2-20) شکستن سقف شیشه ای: ارتقاء حضور زنان در سطوح مدیریت  57

2-20-1) شکستن سقف شیشه ای: ارتقاء حضور زنان درسطوح مدیریت‏ 57

2-20-2) ضرورت مشارکت زنان‏           58

2-20-3) تأثیر سبک رهبری بر جایگاه زنان در سازمان‌ها‏ 60

2-20-4) سقف شیشه ای‏ 62

2-20-5) موانع مشارکت زنان‏ 62

2-20-6) شکستن سقف شیشه ای‏ 66

2-20-7) راههای شکستن سقف شیشه ای ‏ 67

2-21) مدیریت زنان در نظام، آمارها و تحلیل‏ها ‏ 68

2-22) زنان در ارتباط، با مهارت ها ‏ 70

2-23) ضرورت مدیریت بیشتر زنان و علل آن ‏ 71

2-24) نگرش ها درباره پیشرفت نکردن زنان در مدیریت ‏ 74

2-25) زنان و موانع دستیابى به پست‏هاى مدیریتى‏‏ 82

2-25-1) راهکارهاى چیرگى بر مشکلات‏‏ 85

2-25-2) دیدگاه نهادگرا ‏ 87

2-25-3) دستاوردهاى مدیریت زنان‏‏ 87

2-26) سطوح مديران‏ 88

2-26-1) مديران عملياتي (زنان)‏ 88

2-26-2) مديران مياني (زنان)‏ 89

2-26-3) مديران عالي (زنان)‏ 90

2-27) بررسی موانع پیشرفت زنان در سازمان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ‏ 91

2-28) بررسی موانع ارتقا زنان ایران در عرصه مدیریت‏ 93

2-29) بررسی موانع اجتماعی و فرهنگی اشتغال زنان ایران در دهه های اخیر ‏ 100

2-29-1) تفکیک جنسیتی آموزشی‏ 106

2-29-2) قوانین ناظر بر خانواده‏ 108

2-29-3) قوانین کار‏ 108

2-29-4) تقسیم جنسی مشاغل زنانه و مردانه‏ 109

2-29-5) عوامل فرهنگی بازدارنده اشتغال زنان در ایران‏ 109

2-29-6) حاکمیت تفکر سنتی مرد سالاری در جامعه‏ 110

2-29-7) تفکیک جنسیتی ‏ 111

2-29-8) کاهش سن ازدواج‏ 111

2-30) راهکارهای افزایش مشارکت زنان‏ 112

فصل سوم : روش اجرای تحقیق

3-1) جامعه آماری 117

3-2) نمونه آماری 117

3-3) روش پژوهش  117

3-4) ابزار تحقيق 118

3-5) روش گردآوري اطلاعات  118

3-6) روشهای آماری و تحلیل اطلاعات  119

فصل  چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1) مقدمه 121

4-2) توصیف پاسخ سوالات پرسیده شده از پاسخ دهندگان 122

4-3) آزمون سوال های تحقیق 135

فصل  پنجم: آزمون فرضيه ها، نتيجه گيري و پيشنهادات

5-1) بيان مجدد مساله 141

5-2) نتيجه گيري(يافته ها) 144

5-3) بحث و نتيجه گيري 148

5-4) پیشنهاد برای پژوهش های آینده 148

5-5) محدوديت  149

منابع و ماخذ 150

فهرست جداول

جدول4-1) توصیف موانع عدم واگذاري سمت مديريت به زنان 122

جدول4-2) توصیف راه کارهاي لازم براي واگذاري سمت مديريت به زنان 124

جدول4-3) توصیف موانع عدم حضور زنان در پست مديريت در سازمان 126

جدول4-4) توصیف مشاغل مدیریتی ای که زنان در آن از توان کاری بالایی برخوردارند 128

جدول4-5) توصیف کارايي (عملکرد) مديران زن 129

جدول4-6) توصیف وضعيت مهارت کلامي مديران زن 130

جدول4-7) توصیف وضعيت مهارت هاي رفتاري مديران زن 131

جدول4-8) توصیف وضعيت مهارت هاي فني مديران زن 132

جدول4-9) توصیف زمان مناسب واگذاري مسئوليت هاي مديريتي به زنان 133

جدول4-10) توصیف استقبال زنان از پذيريش پست هاي مديريتي 134

جدول4-11) آزمون فرید من برای رتبه بندی موانع زنان در پست های مديريت اجرايي 135

جدول4-12) آزمون فرید من برای رتبه بندی موانع اجتماعی حضور زنان در عرصه مدیریت  136

جدول4-13) آزمون فرید من برای رتبه بندی موانع فرهنگی حضور زنان در عرصه مدیریت  137

جدول4-14) آزمون فرید من برای رتبه بندی موانع سیاسی حضور زنان در عرصه مدیریت  1

فهرست نمودار

نمودار4-1) نمودار میله ای موانع عدم واگذاري سمت مديريت به زنان 122

نمودار4-2) نمودار میله ای راه کارهاي لازم براي واگذاري سمت مديريت به زنان 124

نمودار4-3) نمودار میله ای موانع عدم حضور زنان در پست مديريت در سازمان 126

نمودار4-4) نمودار میله ای مشاغل مدیریتی ای که زنان در آن از توان کاری بالایی برخوردارند 128

نمودار4-5) نمودار میله ای کارايي (عملکرد) مديران زن 129

نمودار4-6) نمودار میله ای وضعيت مهارت کلامي مديران زن 130

نمودار4-7) نمودار دایره ای وضعيت مهارت هاي رفتاري مديران زن 131

نمودار4-8) نمودار میله ای وضعيت مهارت هاي فني مديران زن 132

نمودار4-9) نمودار میله ای زمان مناسب واگذاري مسئوليت هاي مديريتي به زنان 133

نمودار4-10) نمودار میله ای استقبال زنان از پذيريش پست هاي مديريتي 134

فهرست اشکال

شکل2-1) تعبیر نادرست مدیریت مبتنی بر جنسیت در اذهان عمومی    25

راهنمای خرید و دانلود فایل

برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.

در صورت بروز  هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما  پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.

برای دانلود فایل روی دکمه خرید و دانلود  کلیک نمایید