بررسی رابطه ی ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران : پایان نامه ارشد مدیریت بازرگانی
پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت بازرگانی و با عنوان بررسی رابطه ی ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران در 103 صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد تهیه و نگارش شده است. امیدواریم مورد توجه کاربران سایت و دانشجویان عزیز مقاطع تحصیلات تکمیلی رشته های جذاب مدیریت قرار گیرد.
چکیده بررسی رابطه ی ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران:
در این تحقیق به بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران در بیمه ایران در شهرستان تهران پرداخته شد. در این تحقیق از شاخصهای(پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) به عنوان شاخصهای نشان دهنده ساختار سازمانی استفاده شد. روش مورد استفاده در این تحقیق توصیفی-پیمایشی است.
جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران بیمه ایران در شهرستان تهران می‌باشند. که از پرسشنامه استاندارد رندسیپ که حاوی 50 سوال بود جهت اندازه گیری متغیر خلاقیت و از پرسشنامه استاندارد رابینز به نقل از مقیمی که حاوی 14 سوال بود جهت اندازه گیری ساختار سازمانی استفاده گردید. جهت آزمون فرضیه ها نیز به دلیل نرمال نبودن متغیر وابسته از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین پیچیدگی و خلاقیت مدیران رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین رسمیت و خلاقیت مدیران رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد و بین تمرکز و خلاقیت مدیران رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.
اهمیت و ضرورت پژوهش
می توان بیان کرد که آگاهی مدیران و کارکنان از خلاقیت الزامی است تا بتوانند با زمینه ای از آگاهیهای مورد نیاز و نو وارد عرصه کار و فعالیت شوند و در آنجا با آفرینندگی، نقش مؤثری در تحقق هدفها و پیشرفت سازمانهای خود داشته باشند. خلاقیت برای ماندگاري هر سازمانی لازم است و در طی زمان، سازمانهای غیر خلاق از صحنه محو میشوند و اگر چه چنین سازمانی ممکن است در عملیاتی که در یک مقطع از عمر خود درگیر آن است، موفق باشد ولی سرانجام مجبور به تعطیل یا تغییر سیستم خواهد شد(آگهی، 1391). بنابراین برای ماندگاري سازمانها و اینکه بتوانند در عصر تغییرات به رقابت بپردازند، بر طبق يافتهها، نشان ميدهد كه متغيرهاي ساختار سازمانی مانند تمرکز ،رسمیت و پیچیدگی بر خلاقيت مدیران سازمان تاثير ميگذارند و در نهايت مي‌توان ساختار سازماني را به عنوان اصليترين عامل تاثير گذار بر خلاقيت سازمان ها برشمرد. پژوهش حاضر با در نظر گرفتن این مهم و با اتکا به تحقیقات پیشین در مورد ساختار سازمان و خلاقیت سازمانی در پی بررسی رابطهی ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران میباشد.
سوالات پژوهش
سوال اصلی
آیا بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد؟
سوالات فرعی
- آیا بین پیچیدگی(عمودی) و خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران رایطه مثبت و معنی داری وجود دارد؟
- آیا بین رسمیت و خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران رایطه مثبت و معنی داری وجود دارد؟
- آیا بین تمرکز و خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران رایطه مثبت و معنی داری وجود دارد؟
اهداف تحقیق
هدف کلی
بررسی رابطهی ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران هدف اصلی این پژوهش میباشد
اهداف جزئی
- بررسی رابطه پیچیدگی(عمودی) با خلاقیت مدیران بیمه ایران
- بررسی رابطه رسمیت با خلاقیت مدیران بیمه ایران
- بررسی رابطه تمرکز با خلاقیت مدیران بیمه ایران
فرضیات تحقیق
فرضیه اصلی
بین ساختار سازمانی با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران رابطه معنی دار وجود دارد.
فرضیات فرعی
- بین پیچیدگی(عمودی) با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران رابطهای وجود دارد.
- بین رسمیت با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران رابطه وجود دارد.
- بین تمرکز با خلاقیت مدیران بیمه ایران تهران رابطه وجود دارد.
فهرست مطالب
چکیده 1
فصل اول: کلیات تحقیق 2
1-1 مقدمه 3
2-1 بیان مسئله 4
3-1سوالات پژوهش 6
1-3-1سوال اصلی 6
2-3-1سوالات فرعی 6
4-1اهمیت و ضرورت پژوهش 6
5-اهداف تحقیق 7
1-5-1هدف کلی 7
2-5-1اهداف جزئی 7
6-1چهارچوب نظری پژوهش 7
7-1فرضیات تحقیق 8
1-7-1فرضیه اصلی 8
2-7-1فرضیات فرعی 8
8-1تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق 9
1-8-1متغیر مستقل 9
1-1-8-1پیچیدگی 9
2-1-8-1 رسمیت 10
3-1-8-1 تمرکز 11
2-8-1متغیر وابسته 11
1-2-8-1خلاقیت مدیران 11
9-1قلمرو تحقیق 12
1-9-1قلمرو موضوعی 12
2-9-1قلمرو مکانی 13
3-9-1قلمرو زمانی 13
فصل دوم:ادبیات و پیشینه تحقیق 14
1-2مقدمه 15
2-2تعریف بیمه و عقد قرارداد آن 15
1-2-2ریشه لغوی بیمه 15
2-2-2تعاریف بیمه 16
3-2 ساختار سازمان 17
1-3-2پیچیدگی 18
2-3-2تفکیک افقی 18
3-3-2تفکیک عمودی 19
4-3-2 تفکیک بر اساس مناطق جغرافیایی 19
5-3-2رسمیّت 20
6-3-2تمرکز 21
4-2 رابطه درجه تمرکز و ارتفاع ساخت سازمانی با حیطه نظارت 23
5-2ارتباط تمرکز، پیچیدگی و رسمیّت 23
6-2ارکان ساختار سازمانی 24
7-2خلاقیت مدیران 24
1-7-2تعريف خلاقيت از ديدگاه روانشناسي 24
1-1-7-2تفكر همگرا 25
2-1-7-2تفكر واگرا 25
2-7-2تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني 25
3-7-2فرصت‌هاي خلاقيت 26
1-3-7-2فرصت‌هاي داخلي 27
2-3-7-2فرصت‌هاي خارجي(در محيط علمي و اجتماعي سازمان 27
4-7-2موانع بروز خلاقیت 27
5-7-2ويژگي‌هاي سازمان خلاق 28
1-5-7-2برخي از ويژگي‌هاي سازمان خلاق عبارتند از 28
2-5-7-2رقابت 28
3-5-7-2فرهنگ 28
4-5-7-2دسترسي به مديران 28
5-5-7-2احترام به افراد 28
6-5-7-2ارائه خدمات مردمي 28
7-5-7-2تخصص 29
8-5-7-2كارگروهي 29
9-5-7-2رابطه كاركنان با سازمان 29
10-5-7-2استقبال مديران از عامل تغيير 29
6-7-2نظریه های خلاقیت 29
1-6-7-2نظریه تداعی گرایی 29
2-6-7-2نظریه گشتالت 30
3-6-7-2نظریه روانکاوی 30
4-6-7-2نظریه انسانگرایی کارل راجرز وآبراهام مازل 31
5-6-7-2نظریه تحلیل عوامل گیلفورد 32
7-7-2پیشینه تحقیق 33
8-7-2تحقیقات داخلی 33
9-7-2تحقیقات خارجی 36
8-2خلاصه ی فصل 37
فصل سوم:روش اجرای تحقیق 38
1-3مقدمه 39
2-3 روش تحقیق 39
3-3جامعه آماری 40
4-3نمونه آماری 41
5-3روش و ابزار جمع‌آوری داده‌ها 42
6-3روایی (اعتبار ابزار تحقیق 43
7-3پایایی (اعتماد به ابزار اندازه گیری 44
8-3روش آزمون فرضیه ها 45
1-8-3آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف (K-S)… 45
2-8-3آزمون همبستگی 46
9-3خلاصه فصل 46
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها 47
1-4مقدمه 48
2-4یافته های حاصل از آمار توصیفی 48
1-2-4توزیع فراوانی 48
2-2-4توزیع فراوانی جنسيت 48
3-2-4توزیع فراوانی سن 49
4-2-4توزیع فراوانی سابقه خدمت 50
5-2-4توزیع فراوانی ميزان تحصيلات 51
3-4توصیف متغیرها 52
1-3-4متغیر ساختار سازمانی 52
1-1-3-4پیچیدگی 52
2-1-3-4 رسمیت 53
3-1-3-4تمرکز 54
4-1-3-4متغیر خلاقیت مدیران 55
4-4بررسي نرمال بودن توزيع نمرات متغیرها 56
5-4آزمون فرضیه اول 57
6-4آزمون فرضیه دوم 58
7-4آزمون فرضیه سوم 58
8-4خلاصه ی فصل 59
فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات 60
مقدمه 61
1-5روشهاي آماري 61
2-5یافته های توصیفی 61
1-2-5متغیر خلاقیت 61
2-2-5متغیر پیچیدگی 61
3-2-5متغیر تمرکز 62
4-2-5متغیررسمیت 62
3-5آمار استباطی 62
1-3-5فرضیه اول 62
2-3-5فرضیه دوم 63
3-3-5فرضیه سوم 63
4-5پیشنهادات 64
5-5پيشنهاد براي تحقيقات آتي 64
6-5محدودیت های تعمیم نتایج 65
7-5خلاصه فصل 65
منابع 67
فهرست جداول
جدول 3‑1 برآورد حجم یا اندازه نمونه از جامعه 41
جدول 3‑2 تعداد سوالات پرسشنامه 43
جدول 3‑3 مقیاس لیکرت 43
جدول 3‑4 پایایی سنجی 45
جدول 4‑1 توزیع فراوانی جنسيت 48
جدول 4‑2 توزیع فراوانی سن 49
جدول 4‑3 توزیع فراوانی سابقه خدمت 50
جدول 4‑4 توزیع فراوانی ميزان تحصيلات 51
جدول 4‑5 توصیف متغیر پیجیدگی 52
جدول 4‑6 توصیف متغیر رسمیت 53
جدول 4‑7 توصیف متغیر نمرکز 54
جدول 4‑8 توصیف متغیر خلاقیت مدیران 55
جدول 4‑9 نتایج آزمون كولموگروف – اسميرنوف براي بررسي نرمال بودن توزيع نمرات 57
جدول 4‑10 آزمون همبستگي اسپیرمن براي رابطه بین پیچیدگی با خلاقیت مدیران 57
جدول4‑11 آزمون همبستگي پيرسون براي رابطه بین رسمیت با خلاقیت مدیران 58
جدول 4‑12 آزمون همبستگي پيرسون براي تمرکز و خلاقیت مدیران 59
فهرست نمودارها:
نمودار 1‑1 مدل مفهومی تحقیق(کرامتی و جهانی،1388)…. 8
نمودار 4‑1 توزیع فراوانی تفکیک بر حسب جنسیت 49
نمودار 4‑2 توزیع فراوانی تفکیک سنی 50
نمودار 4‑3 توزیع فراوانی سابقه استخدام 51
نمودار 4‑4 توزیع فراوانی تحصیلات 52
نمودار 4-5ر هیستوگرام متغیر پیچیدگی 53
نمودار 4‑6 نمودار هیستوگرام متغیر رسمیت 54
نمودار4-7 هیستوگرام متغیر تمرکز 55
نمودار 4-8نمودار هیستوگرام متغیر خلاقیت مدیران 56
راهنمای خرید و دانلود فایل
برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.
بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.
در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.
برای دانلود فابل روی دکمه خرید و دانلود کلیک نمایید
ديدگاه ها