بررسی ارتباط بین اصول ارگونومی و استرس در شرکت گاز شاهرود :پایان نامه ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه دیجی لود  معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت دولتی  گرایش منابع انسانی و با عنوان بررسی ارتباط بین اصول ارگونومی و استرس در شرکت گاز شاهرود   در 120 صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد تهیه و نگارش شده است. امیدواریم مورد توجه کاربران سایت و دانشجویان عزیز مقاطع تحصیلات تکمیلی رشته های جذاب مدیریت قرار گیرد.

چکیده پایان نامه بررسی ارتباط بین اصول ارگونومی و استرس در شرکت گاز شاهرود :

اهداف این تحقیق شامل شناسایی رابطه بین اصول ارگونومی و استرس درشرکت گازشاهرود میباشد که شامل 4 هدف فرعی به شرح زیر است

1-شناسایی رابطه بین بیومکانیک شغلی و استرس 2- شناسایی رابطه بین روانشناسی مهندسی و استرس 3- شناسایی رابطه بین آنتروپومتری و استرس 4- شناسایی رابطه بین فیزیولوژی و استرس

روش تحقیق برحسب هدف کاربردی و برحسب نوع داده ها کیفی بوده است که با استفاده از تحلیل توصیفی –پیمایشی نظیر تحلیل همبستگی به بررسی داده های تحقیق می پردازد با توجه به اینکه در این پژوهش به دنبال جمع آوری اطلاعاتی درمورد ارتباط بین استرس و اصول ارگونومی هستیم بنابراین جهت گرداوری داده های تحقیق از روش توصیفی استفاده میگردد.روش همبستگی به منظور شناسایی میزان و چگونگی ارتباط بین استرس و اصول ارگونومی در شرکت گاز شاهرود مورد بررسی قرار میگیرد

نتایج این تحقیق به شرح زیر است

1-بین بیومکانیک شغلی و استرس در شرکت گاز شاهرود رابطه وجود ندارد

2-بین روانشناسی مهندسی و استرس در شرکت گاز شاهرود رابطه وجود ندارد

3-بین آنتروپومتری و استرس در شرکت گاز شاهرود رابطه وجود ندارد

4-بین فیزیولوژی و استرس در شرکت گاز شاهرود رابطه وجود ندارد

همچنین فرضیه اصلی رد شد که نتیجه ان به شرح زیر است

بین اصول ارگونومی و استرس در شرکت گاز شاهرود رابطه معنی داری یافت نشد

ضرورت و اهمیت پژوهش:

ظهور سازمانهای اجتماعی و گسترش روزافزون آنها از ویژگی بارز تمدن بشری است به طوری که با توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص جوامع مختلف همه روزه انواع سازمانهای اجتماعی ظهور و گسترش می یابد و بر تعدادشان افزوده میشود. یک ملت به واسطه شهروندانش و یک سازمان به وسیله کارکنانش شناخته میشود. پیشرفت یک سازمان بوسیله سلامتی و تندرستی کارکنان مشخص می گردد. بنابر آمار سازمان بین المللی کار سالانه 250 میلیون حادثه در جهان اتفاق می افتند که در آنها 335000 نفر جان خود را از دست میدهند. (حوادث خانوادگی و رانندگی در این آمار لحاظ نشده است). همچنین سالانه 160 میلیون بیماری شغلی در جهان دیده میشود که منجر به فوت 1100000 نفر می گردد. همچنین 4 درصد تولید ناخالص ملی در جهان به لحاظ این حوادث و بیماری ها هدر می رود. نادیده گرفتن ایمنی و بهداشت کار موجب زیان اقتصادی قابل توجهی میگردد که تاثیرات جدی بر بهره ری دارد. میزان بروز حادث شغلی منجر به مرگ در کشورهای در حال توسعه 3 تا 4 برابر کشورهای توسعه یافته است . و این حوادث معمولا به صورت غیر عمدی هستند. در کشور ما سالیانه حدود 14 هزار حادثه شغلی رخ میدهد.

در طول جنگ جهانی دوم تاکید اصلی دانشمندان علم رفتاری بر استفاده از آزمونهایی برای انتخاب افراد مناسب برای هر کار و ابداع راه کارهای تربیتی بهتر بود کانون توجه انطباق دادن شخصی با کاربود حرفه عوامل انسانی در دوران پس از جنگ زاده شد در سال 1949 انجمن پژهشی ارگونومی که اکنون انجمن ارگونومی نامیده میشود در انگلستان تاسیس شد و اولین  کتاب در باب عامل انسانی به نام روانشناسی تجربی کار بسته عوامل انسانی ذر طراحی مهندسی انتشار یافت در سال 1959 موسسه بین المللی ارگونومی با هدف برقراری ارتباط بین چندین انجمن عوامل انسانی و ارگونومی در کشورهای مختلف  جهان تاسیس شد  دوران 20 ساله بین 1960 تا 1980 شاهد رشد و بسط سریع عوامل انسانی بود.

با توجـه به این که در جامعه ما بیش از هـزاران سـازمان و شرکت به حیات خود ادامه می دهند و تجربه‌نشـان می‌دهد که این تعداد روز به روز افزایش خواهد یافت، موضوع عدم پویایی لازم دارای اهمیتی فـراتـر از یک موضـوع صرفاً نـظری و دارای ابعاد بسـیار وسیعی در اقتصاد، فرهنگ و صنعت می‌باشد. اگر این موضـوع به درستی تحلیل نگـردد خیـل عظیمی‌از صنایع و ارایـه‌دهندگان خدمـت در پیشرفـت خود دچـار مشکل خواهند شد و منافع لازم را برای نظام خود کسب نخواهند نمود. در مقـابل در صورت درک صحیح از عوامل تاثیرگذار ارگونومی بر این تجربیات و عمل به آن، می‌توان انتظار داشت که درصد قابل توجهی از سازمانها در مسیر صحـیح و بـا سـرعـت مـناسـب گـام بـر می‌دارند. در ادامه آنچه ضرورت انجام پژوهش حاضر را تبیین می کند این است که بكارگيري ملاحظات ارگونوميكي و بهره گيري از وسايل و تجهيزات ايمني نقش قابل ملاحظه اي در بهره وري افراد و كاهش آسيبهاي شغلي آنان در سازمان دارد.

كاربرد موثر ارگونومی در طراحي سيستم كاري مي تواند تعادلي را بين ويژگي هاي كارگر و نيازهاي شغلي برقرار كند.اين علم ، گستره وسيعي را در زمينه طراحي كار ، ابزار ، تجهيزات ، ماشين آلات ، ايستگاه كار و سيستمها در موارد مختلف صنعتي ، آموزشي ، ورزشي و غيره در بر گيرد

آگاه ساختن مديران و كاركنان نسبت به اهميت رعايت ارگونومي تا در این زمینه  علاوه بر مهيا كردن محيط كار مطابق با اصول ارگونومی  آموزشهاي لازم در اين زمينه به اين افراد داده شود.

آگاه ساختن مديران و كاركنان نسبت به برخي مشكلات معمول که در اثر  طراحي نامناسب محل كار ، عدم انطباق بين قابليتهاي كارگر و الزامات شغلي، وجود محيط كار و مشاغل زيان آور ، طراحي نا مناسب سيستم انسان –ماشين و برنامه هاي ضعيف مديريت ایجاد می شود که اين مشكلات منجر به ايجاد مخاطرات در محل كار ، ضعف سلامتي كارگران ، صدمات ناشي از كار با تجهيزات ، معلوليتها و در عوض كاهش بهره وري كارگر و كيفيت توليد و افزايش هزينه مي شود.

فهرست مطالب پایان نامه بررسی ارتباط بین اصول ارگونومی و استرس در شرکت گاز شاهرود :

چكيده 1

فصل اول طرح تحقیق   2

بررسي ارتباط بين استرس و ارگونومي در شركت گاز شهرستان شاهرود 3

مقدمه  3

1-1)بیان مساله  3

1-2)ضرورت و اهمیت پژوهش: 5

1-3)اهداف تحقیق : 6

1-3-1)هدف اصلی : 6

1-3-2)اهداف فرعی  6

سوالات پژوهش : 7

1-4)سوال اصلی : 7

1-5)سوالات فرعی : 7

1-6)فرضیه ها: 7

7)مدل تحلیلی اولیه  پژوهش    8

1-8)متغیرهای تحقیق   9

1-9)تعاریف مفاهیم و متغیرها: 9

1-1-9)تعاریف نظری: 9

1-10)روش شناسی و تجزیه تحلیل  11

1-11)مدل فرایندی پژوهش : 12

فصل دوم تعیین چارچوب نظری تحقیق   14

مقدمه: 15

2-1-2) تعاریف استرس    18

2-1-3)نظریه ارزیابی شناختی استرس( لازاروس ): 22

2-1-4) منابع استرس شغلی: 24

2-1-5)) نشانه ها و علایم استرس شغلی  25

2-1-6) شیوه های مقابله با استرس: 26

2-1-7)  ارگونومی  28

2-1-8) ارگونومی چیست؟ 29

2-1-9)) روان‌شناسي مهندسي  31

2-1-10)  فيزيولوژي كـار 31

2-1-11)مقیاس فشار فیزیولوژیکی  32

2-1-12)آهنگ مصرف اکسیژن  33

2-1-13)  علـم بيومكانيك    33

2-1-14)  آنتروپومتري   33

2-2)مباحث پژوهشی  36

2-2-1)پژوهشهای داخل کشور 37

2-2-4)پژوهشهای خارج از کشور 38

2-3)چارچوب نظری پژوهش: 40

چارچوب نظری تحقیق   44

فصل سوم روش شناسی  45

مقدمه: 46

3-1)روش تحقيق: 46

3-2) جامعه آماري وحجم نمونه : 46

3-3)ابزار جمع آوری اطلاعات   47

3-3-2) روايي (اعتبار) 48

3-3-3)پايايي  48

3-4)نحوه اجرای تحقیق   49

3-4-1) بیان فرضیه: 49

3-4-2) تعیین آماره آزمون: 49

3-5) روش تحلیل داده ها 50

3-6-1)مقوله های مورد مطالعه : 50

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها 52

مقدمه  53

4-1)آمار توصیفی: 54

وضعیت کیفی متغیرها 58

4-2)پایایی  63

4-3)بررسی نرمال بودن داده ها: 65

4-4)بررسی فرضیات   66

بررسی استرس شغلی و اصول ارگونومی  به جنسیت: 73

بررسی استرس شغلی و اصول ارگونومی  به تاهل: 74

بررسی استرس شغلی و اصول ارگونومی  با توجه به تحصیلات: 75

بررسی متغیرها با توجه به رده های سنی: 76

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات   77

مقدمه : 78

1-5)بحث   78

فرضیه ها  : 79

5-2)نتیجه گیری: 82

5-3) پیشنهادات   83

5-3-1) پیشنهادات به سازمان  83

5-3-2) پیشنهادات به محققین آتی  83

5-4)مدل تحلیل نهایی  84

فهرست منابع: 85

ضمائم ……………. 89

فهرست جداول

2-1-15)جدول تئوریهای مرتبط با پژوهش    35

2-1-16جدول خلاصه شده منبع افکار 36

3-1جدول تناظر هریک از سوالات پرسشنامه با مولفه ها 48

جدول 1-4:جدول فراوانی متغیر جنسیت   54

جدول 2-4:جدول فراوانی متغیر تحصیلات   55

جدول 3-4:جدول فراوانی متغیر تاهل  56

جدول 4-4:جدول فراوانی متغیر رده های سنی  57

جدول 5-4:جدول آمار توصیفی  58

جدول 6-4: فراوانی پاسخهای نمونه آماری به گزینه های سوالات   59

جدول 4-7 پایایی مولفه های پرسشنامه  64

جدول 8-4  65

جدول 9- 4جدول  آزمون همبستگی تاو کندال  68

جدول 10-4 جدول  آزمون همبستگی تاو کندال  69

جدول 11-4: جدول  آزمون همبستگی تاو کندال  70

جدول 12- 4 جدول  آزمون همبستگی تاو کندال  71

جدول 13-4جدول  آزمون همبستگی تاو کندال  73

جدول 14-4 آزمون دومتغیر مستقل Mann-Whitney  74

جدول15-4  آزمون دومتغیر مستقل Mann-Whitney  74

جدول 16-4  75

جدول 17-4  76

جدول 1-5 خلاصه ی فرضیات   81

راهنمای خرید و دانلود فایل

برای پرداخت، از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد.

در صورت بروز  هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما  پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید، تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.

برای دانلود فایل روی دکمه خرید و دانلود  کلیک نمایید